Présentation entreprise : COOPI est une organisation non gouvernementale italienne, indépendante et laïque, fondée à Milan en 1965. Depuis 50 ans, COOPI est engagée dans la lutte contre la pauvreté avec un soutien à long terme et une présence constante sur le terrain à côté des populations touchées par la guerre, les crises socio-économiques et les catastrophes naturelles. Les activités de COOPI visent à encourager le développement et à répondre aux situations d’urgence. Depuis 1965, COOPI a réalisé plus de 1600 projets de développement et interventions d'urgence dans 63 pays, employant 55.000 opérateurs locaux et assurant un bénéfice direct à 100 millions de personnes. En Afrique, Amérique Latine et Moyen Orient COOPI favorise l'accès à l'eau, ainsi que le droit à la santé et à l'éducation des communautés les plus pauvres. COOPI en RDC Présent en RDC depuis 1977, COOPI a grandement accru le nombre de ses interventions dans le pays, en particulier suite aux conflits des derniers 20 années. À partir du Kivu, où il y a eu la première intervention, les activités de COOPI se sont déplacées dans les régions de conflit, afin de mettre en œuvre des programmes d’urgence à bénéfice des populations déplacées et victimes de la guerre. En raison de l’évolution du contexte général en cours dans certaines provinces du Pays, COOPI s’est aussi engagée dans la gestion de projets pluriannuels afin d’assurer une transition de l’urgence au développement dans divers domaines, et de garantir un développement harmonieux et durable. COOPI favorise une réponse pertinente aux besoins des populations locales à travers une structure de coordination à Kinshasa et différentes bases dans les provinces.
Contexte et mission : Objectif général : Superviser et encadrer techniquement les personnels sanitaires locaux et les organes de participation communautaires dans la mise en œuvre des activités de la NAC, CPSr, PCIMA et ANJE comme définie dans le projet.
Profil recherché : Responsabilités spécifiques Le superviseur technique est responsable de la mise en œuvre des activités dans les aires de santé appuyées par le projet et l’encadrement des mobilisateurs sociaux. 1) Appui général aux actions programmées par le projet - Appuyer les prestataires et les agents communautaires dans tout le processus de mise en œuvre des activités de NAC, dans l’élaboration des rapports et leur transmission - Mettre en œuvre les activités sur le terrain en respectant le cahier de charge mensuel - Appuyer à la mise en œuvre de toutes les activités de formation du personnel sanitaire et communautaire sur la NAC, CPSr, PCIMA et ANJE en collaboration avec l’Assistant Technique du projet. - Préparer son état de besoins logistique, administratif/financier et programme et le présenter à la logistique - Participer à toutes les évaluations et enquêtes nutritionnelles (CAP, screening, dépistage) - Restituer le contenu des activités mensuellement sur le terrain - Participer aux réunions mensuelles des structures sanitaires - Rédiger les rapports de formation 2) Accompagnement technique des activités conduites - Préparer ses missions du terrain en coordination avec l’Assistant technique du projet - Accompagner la communauté dans la mise en œuvre des différentes étapes de l’approche NAC dans les aires de santé/villages appuyés par le projet. - Contribuer à la mise en place des outils de gestion pour la NAC, CPSr, PCIMA et ANJE - Effectuer des supervisions conjointes avec le BCZ en rapport avec les activités NAC, CPSr, PCIMA et ANJE dans les FOSA et au niveau communautaire - Aider les unités nutritionnelles à gérer les stocks d’intrants PCIMA et les MNPs pour la prévention - Appui à l’analyser les rapports des unités nutritionnelles sur la gestion des outils des activités NAC, CPSr, PCIMA et ANJE - Aider les organes communautaires dans le diagnostic communautaire, l’élaboration et le suivi des plans de lutte contre la malnutrition et la mobilisation des ressources - Participer à la compilation des statistiques provenant des unités nutritionnelles - Disséminer en collaboration avec les personnels sanitaires les bonnes pratiques en nutrition et santé à travers différents canaux de communication identifiés - Appuyer les acteurs communautaires et les prestataires dans la mise en œuvre des recommandations des missions de supervision - Aider les personnels sanitaires à rédiger les rapports d’activité mensuelle - Quantifier et distribuer le matériel nécessaire pour le fonctionnement des unités nutritionnelles - Appuyer les activités nutritionnelles au niveau communautaire (dépistages, suivi des Recos et mamans PB, groupe de soutien ANJE, Visites à domicile, etc.) - Organiser des rencontres régulières avec les responsables communautaires et organiser des séances de mobilisation sociale - Appuyer les prestataires sanitaires dans l’élaboration des commandes mensuelles des intrants 3) Le fonctionnement efficace de l’équipe des nutritionnistes - Appuyer l’Assistant technique et le chef de projet dans l’exécution de leurs tâches - Circuler les informations utiles à la gestion du projet - Veiller à la bonne gestion du matériel mis à leur disposition - Adhérer et respecter le règlement intérieur de Coopi - Faire toutes autres tâches demandées par la coordination Rapports à fournir : Rapports hebdomadaires ou mensuels à l’Assistant Technique et/ou au Chef du projet. Rapport de missions terrain Rapports extraordinaires demandés par l’Assistant Technique et/ou au Chef du projet. Profils souhaités : - Avoir un Diplôme (Bac+3) (Nutritionniste, Infirmier, Médecin) ou équivalent - Expérience au moins 2 ans sur le NAC et PCIMA avec des organisations nationales et internationales - Avoir une bonne expérience des projets de lutte contre la malnutrition chronique - Avoir le sens des responsabilités et professionnalismes. - Avoir une bonne capacité de travailler en équipe. - Avoir une bonne et efficace maitrise de communication. - Avoir une bonne maitrise de la provenance du Kasai Central - Créativité, sens de l’initiative et autonomie dans le travail. - Disposition à motiver et accompagner les équipes, bon esprit d’équipe. - Capacité à travailler dans un contexte politique/sécuritaire instable. - Capacités de travail sous pression et de façon autonome. - Maîtrise du français ; - Maitrise des langues locales (Tshiluba) - Avoir la capacité de conduire une moto.
