Contexte et mission :

• Placé sous la supervision directe du Directeur National adjoint, la/ le Coordonnateur des services de la Prise en Charge de remplacement a la responsabilité de coordonner les activités pour le développement global de la prise en charge de l'enfant et l'encadrement des jeunes du programme de Bukavu, en s'assurant que la contribution apportée par chaque collaborateur de la prise en charge est centrée sur les intérêts de l'enfant. A travers la planification, le suivi, de même qu'en encourageant les échanges d'expériences entre les collaborateurs, il crée un environnement où ceux-ci peuvent s'épanouir, contribuant ainsi au développement du programme. Elle/il encourage le travail en synergie entre les les Responsables et Professionnels de la Prise en Charge (Parents SOS et éducateurs de jeunes) pour garantir le bien-être des enfants et des jeunes. Elle/Il coordonne les opérations financières et administratives des services de la prise en charge de remplacement au Village d'Enfants SOS et interagit avec la communauté environnante.
• 6. Objectifs généraux du poste:
• La/le Coordonnateur de la Prise en Charge Alternative développe les activités du service dans les domaines ci-après :
• Promotion des droits de l'enfant:
• ??Supervision du personnel: Responsables et Professionnels de la prise en charge (mère
  SOS, tante SOS et éducateur de jeunes) :
• ??Planification et supervision des activités avec une équipe de collaborateurs:
• ??Elaboration et exécution des budgets:

• ??Suivi du développement des enfants et jeunes :
• ??Gestion des formations professionnelles continues du personnel du service:
• ??Maintien la gestion des conflits du staff supervisé au sein du service:
• ??Gestion des performances des collaborateurs sous sa supervision:
• ??Promotion du partenariat:
• ??Coordination et animation au sein du service:
• ??Organisation des activités diverses des services de la prise en charge de remplacement

7. Objectifs spécifiques du poste.

7.1.Supervision des finances

• ??Préparer et soumettre à la Direction Nationale, les prévisions de trésorerie chaque mois
• ??Maitriser les dépenses opérationnelles du Village d'enfants SOS VE et des foyers des jeunes etc.
• ??Suivre la bonne gestion du budget et des plans de travail pour prévenir les dépassements et sous-dépenses budgétaires ainsi que le retard dans l'atteinte des résultats
• ??Suivre les dépenses de la caisse en clôturant la caisse chaque vendredi et conduire de contrôle inopiné chaque vendredi avant la fin de la journée.
• ??Elabore la prévision budgétaire de Village d'enfant SOS VE dont il est responsable

Profil recherché :

8. Profil, Qualifications

• ??Etre de Nationalité Congolaise,
• ??Etre détenteur d'un diplôme de licence (Bac+5) minimum en Pédagogie Appliquée, en Sciences sociales, en Management, en Psychologie ou en Science de l'Education,
• ??Posséder une expérience professionnelle d'au moins 7 ans dans le domaine social ou pédagogique de préférence dans une organisation à but non lucratif avec comme mission la protection de l'enfant,
• ??Posséder une très bonne capacité rédactionnelle,
• ??Avoir occupé une fonction de direction pendant au moins 4 ans dans une ONGI travaillant pour l'intérêt des enfants
• ??Etre titulaire d'un permis de conduire catégorie B en cours de validité,
• ??Etre de bonne moralité et en très bonne santé physique et mentale,
• ??Etre disponible tout de suite,

9. Attitudes et qualités personnelles

• ??Loyauté, Discrétion, Diplomatie, Assurance et Honnêteté.
• ??Disponibilité à respecter les exigences de la programmation du travail,
• ?Disponibilité vis-à-vis des collaborateurs et des membres de la communauté,
• ??Flexibilité et ouverture d'esprit,
• ??Tolérance vis-à-vis des autres cultures et religions.
• ??Disposition à vivre au sein du Village d'Enfants SOS et à y promouvoir la cohésion,
• ??Fortes capacités d'écoute, d'attention/affection et d'empathie,
• ?Rigueur dans la gestion de fonds.

10. Dossier de candidature à présenter

• ??Une lettre de motivation adressée à Monsieur le Directeur National de SOS Villages d'Enfants en République Démocratique du Congo
• ??Un curriculum vitae détaillé et à jour avec trois (3) personnes de référence (dont au moins deux anciens employeurs) indiquant: le noms, numéro de téléphone, e-mail et adresse physique