Offre/Assistant Recrutement

Présentation entreprise :

 

  1. CONTEXTE

La SODEICO Sarl Société spécialisée en  recrutement et mise à disposition d’un personnel qualifié, recherche  pour sa structure interne un(e) «Assistant(e) en recrutement » qui aura pour mission spécialisé dans l’analyse des offres de recrutement, élaboration de job description, planning des activités des activités de recrutement ect. La personne recherchée doit être  motivée, flexible et ambitieuse, capable de relever des défis et d'atteindre des objectifs prédéfinis. Elle  interviendra dans un premier temps en support opérationnel du Chargé de Recrutement (CR) dans son activité. Il va ensuite évoluer, selon ses compétences et sa formation, en autonomie sur les recrutements qui lui seront confiés.

 

Contexte et mission :

 

  1. POSITION ORGANISATIONNELLE           

Le titulaire du poste travaillera sous la supervision directe du Chargé de Recrutement

 

 

  1. TACHES ET RESPONSABILITES

 

L'Assistant au Recrutement aura comme tâches et responsabilités suivantes :

-Assister le CR dans l'analyse de l'offre et l'élaboration de job description, du planning des activités et des critères de sélection ;

-Rédiger et diffuser les offres d'emplois sur site de l'entreprise et ceux des partenaires ;

-Faire valider les avis de vacance de postes à l'ONEM pour affichage dans des institutions spécialisées ;  

-Réceptionner et classer par poste les dossiers des postulants dans son logiciel interne ;

-Enregistrer et mettre à jour les dossiers des candidats à l'aide du logiciel interne de l'entreprise ;

-Trier les candidatures (CVs) à partir des critères de sélection prédéfinis, à faire valider au CR ;

-Convoquer les candidats présélectionnés pour les tests de sélection et interviews ;

-Assurer l'accueil des candidats lors des entretiens, la passation des tests et le classement de leurs dossiers ;

-Préparer les dossiers des candidats ayant réussi aux tests écrits (CVs et protocoles), les fiches d'observation et d'évaluation pour les interviews ;

-Préparer la salle des interviews, participer aux premiers entretiens d'embauche et établir les rapports ;

-Faire des statistiques des candidatures à la fin de chaque recrutement (poste sollicité, sexe, âge, spécialité, ect.) ;

-Etablir les fiches de recrutement de chaque candidat à soumettre au CR pour approbation ;

-Constituer une base de données pour tous les domaines de recrutement, assurer sa gestion et son archivage ;

-Faire des rapports administratifs (journalier, hebdomadaire et mensuel) de toutes les activités du service de recrutement au CR.                                                              

 

Profil recherché :

 

COMPETENCES ET EXIGENCES DE BASE

-Sens de l'analyse et de prédiction ;

-Forte capacité d'intuition et d'imagination ;

-Autonomie et sens d'initiative ;

-Capacités communicationnelles et de reporting ;

-Sens de responsabilité et d'organisation.

-Connaissance des tests psychotechniques ;

-Connaissances en psychométrie (construction de tests, étalonnage, mesure de validité et fidélité des tests) ;  

-Connaissance de procédures de recrutement et de sélection ;

-Connaissance en construction de tests ; 

-Maîtrise de procédures et méthodes de classement des dossiers ;

-Connaissance de Microsoft office (Word, Excel, Powerpoint, Access,).

 

  1. QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES REQUISES
  • Diplôme de licence Bac+5 en Sciences psychologiques (Psychologie du travail) ou disciplines voisines.
  • Minimum de 3 ans d’expérience dans le recrutement ou en gestion des ressources humaines.

 

 

  1. LANGUES &  INFORMATIQUE

–     Maitrise des logiciels liés au recrutement  

–     Maitrise parfaite de l’anglais.

 

  • Nous vous invitons à postuler directement sur notre site internet www.sodeico.org (remplir le formulaire) ou à l’dresse suivante avec mention impérative du poste «  Assistant en recrutement » : recrutement@sodeico.org en joignant votre CV en format Word (tout autre format ne sera pas accepté) et la lettre de motivation avant le 25 mars 2019 .
  • Les postulants sans-emplois sont priés de se munir d’une carte de demandeur d’emploi délivrée par l’ONEM.
  • Les candidats retenus doivent se munir de leurs documents académiques.
  • Seuls les candidats retenus seront informés et convoqués.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées !

 

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