Chef d’équipe mobilisateur communautaire

Présentation entreprise : Handicap International est une organisation non gouvernementale (ONG) international, apolitique et aconfessionnelle, qui œuvre dans le domaine des droits des personnes en situation de handicap. Présente en République Démocratique du Congo depuis 1995, elle intervient dans les domaines suivants : (i) la réadaptation à base communautaire ; (ii) l’éducation inclusive ; (iii) la santé maternelle et infantile et (iv) développe des activités dans le contexte post urgence à Goma.

Profil recherché : OBJECTIFS DE LA FONCTION : Le (la) chef d’équipe des mobilisateurs communautaires est responsable de la gestion quotidienne de l’équipe des mobilisateurs communautaires. Il (elle) est garant(e) de la bonne exécution des tâches qui lui sont confiées. Il (elle) assure l’identification, la sélection, la formation et la sensibilisation des bénéficiaires du projet dans le respect et la dignité des personnes selon les valeurs éthiques prônées par HI et cela dans le but de faciliter la mise en œuvre des activités des projets EMIR. PERSONNEL SOUS SA RESPONSABILITE :  Mobilisateurs communautaires RELATIONS DE TRAVAIL : Equipe projet, équipe support de la base, communautés, ROLES ET RESPONSABILITES :  Appuie le chef de projet dans le recrutement des mobilisateurs communautaires ;  Encadre une équipe de 3 mobilisateurs communautaires : forme à l’approche communautaire, supervise, accompagne et évalue.  Il s’assure que les bénéficiaires soient mobilisés et informés sur les divers aspects du projet  Il réalise et ou supervise des enquêtes pré et post interventions avec son équipe dans les localités ciblées par le projet et selon les besoins des équipes techniques  Il est garant de la mobilisation et de l’adhésion des communautés au travers le projet  Prendre en compte et remonte les attentes spécifiques des communautés auprès de son supérieur hiérarchique  Réalise les enquêtes finales, post intervention dans chaque village ciblé par le projet.  Assurer une protection et une sécurité des données récoltées.  Représente l’organisation auprès des bénéficiaires du projet ;  Applique et fait appliquer les méthodologies définies ;  Participe à l’identification, la sélection, la mobilisation, la formation et la sensibilisation des bénéficiaires du projet.  S’engage à respecter scrupuleusement le Code de Conduite et les politiques institutionnelles de HI ;  Est force de proposition dans la mise en œuvre des activités ;  Fait un rapport hebdomadaire de ses activités au chef de projet ;  Rapporte à son N+1 les problèmes et les réussites.  Et exécute toutes autres tâches demandées par son superviseur hiérarchique PROFIL RECHERCHE Formation et expérience requises :  Niveau diplôme d’état ;  Au moins 6 mois sur un poste similaire ou 2 ans sur un poste de mobilisateur communautaire ;  Maîtrise du français, lingala, tshiluba et langues locales du Kasaï ;  Maîtrise basique de l’outil informatique (Word, Excel Qualités personnelles :  Forte motivation  Très bonne capacité de communication  Sens de la pédagogie  Bon esprit d’équipe  Bonne connaissance de la zone et des coutumes locales  Autonomie dans le travail  Connaissance des langues locales  Avoir un excellent sens de l’organisation, de la planification et des priorités  Savoir prendre des initiatives  Capacité à s’adapter et être flexible  Capacités à travailler en équipe  Avoir une très bonne expression orale  Résister au stress  Avoir le sens de la rigueur  Avoir une sensibilité à la protection Procédure de recrutement Les dossiers de candidature devront comprendre :  Une lettre de motivation adressée au responsable des Ressources Humaines  Un curriculum vitae (contenant les coordonnées téléphoniques et l’adresse email du candidat ainsi que trois (3) personnes de références qui seront amenées à être contactées dans le cadre de la procédure de sélection)  Les copies des diplômes et attestations des services rendus  La carte de chômeur de l’ONEM. Les dossiers de candidature sont à envoyer avec la référence « Offre n° 010/2019 Chef d’équipe mobilisateur communautaire» pour le 06/03/2019 à 16 :00 par e-mail à l’adresse suivante : recrutement@rdc.hi.org ou sous plis fermés aux bureaux de votre choix, ci-dessous:  Handicap International N°1 Bis Avenue des Sapins, Commune de Kananga, Kananga  Bureau Première Urgence 32, avenue Kabangu, C/Kanzala, Tshikapa Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour participer aux tests. Ne seront traités que les dossiers complets. Handicap International s’engage à promouvoir l’égalité des chances et à lutter contre toutes formes de discrimination à l’embauche. Handicap International est attaché au principe de la diversité et encourage tout particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et des femmes. Nous encourageons sincèrement les candidats en situation de handicap à contacter la base où a lieu le recrutement pour exprimer leurs besoins spécifiques. Handicap International est engagé dans la protection de l'enfance et la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus sexuels. Handicap International a une tolérance zéro à l’encontre des violations du code de conduite en vigueur au sein de l’organisation (ex : fraude et corruption, protection contre l'exploitation et les abus sexuels, harcèlement et intimidation, etc.). Le candidat sélectionné devra s’engager à adhérer et à respecter ces politiques institutionnelles éthiques ainsi que le code de conduite. Aucun employé d’Handicap International n’a le droit de demander un paiement en espèces ou l’échange de faveurs de quelque nature que ce soit en contrepartie d’un traitement préférentiel dans le processus de recrutement. Cela est contre la politique d’HI et si vous êtes approché par un membre du personnel pour de l’argent ou des faveurs, ou si vous êtes empêché de quelque façon que ce soit à faire partie du processus, prière de contacter le responsable de la base où le recrutement à lieu ou de signifier par email la situation rencontrée : ligne.plaintes@rdc.hi.org. Fait à Kananga, Le 27/02/2019

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