Planificateur de tâches (Schedule) pour l’Usine Métallurgique et autres pour le puit vertical

Planificateur de tâches (Schedule) pour l’Usine Métallurgique et autres pour le puit vertical

Lieu

Doko

Description

Le poste

EXPLOITATION DOKO        Doko, le 22 Mars 2019

AVIS DE RECRUTEMENT Nº 0014/HR/2019

 

     La Société KIBALI GOLDMINESA porte à la connaissance du public pour les besoins de son Département del’Engineering, qu’elle procèdeau recrutement de 03 Planificateur de tâches (Schedule) pour l’Usine Métallurgique et 03 autres pour le puit vertical.

         KIBALI GOLDMINE SA est une société congolaise d’exploration et exploitation aurifère. La Société développe un projet aurifère dans le nord-est de la République Démocratique du Congo (RDC).

Ceux dont l’emploi intéresse seront soumis à une interview et doivent répondre successivement aux conditions énumérées ci – après :

A. Conditions

  • Etre de nationalité congolaise ;
  • Ne pas être placé sous le coup d’une quelconque procédure judiciaire ;
  • Etre capable d’analyser et interpréter un schéma mécanique ;
  • Bonne Connaissance du Français et de l’Anglais (lire et écrire);
  • Etre capable de travailler dans un milieu stressant ;
  • Etre proactif ;
  • Posséder des compétences solides de contrôle et vérification ;
  • Attentif aux détails ;
  • Age minimum  20 à 45 ans.

 

 

B. Tâches et Responsabilités

  • Planifier et superviser l’ensemble du programme de travail;
  • Etablir la création des requisitions des travaux de maintenance préventive;
  • Répartir les requisitions de travauxjournalier en fonction du plan de maintenance et collaborer avec le personnel de maintenance pour communiquer les tâches;
  • Avoir une comprehension claire de tous les travaux et aptitudes des employésa fin de s’assurer de la bonne execution des travaux attribués;
  • Maintenir une communication continue avec tout le personnel de maintenance. Prioriser et répartir les demandes de travaux;
  • Recevoir les demandes de travaux par voieorale, radio ou email. S'assurerque la demande de travail répond aux critères. Entrerdans la CMMS, déterminer la criticité et la réponse appropriée;
  • Planifier, organiser et coordonner les activités de planification;
  • Saisir les informations sur la structure de répartition du travail avec les moyens permettantd’évaluerune prevision precise dans les délais, les ressources et le coût du travail;
  • Mettre à jour les documents de bureau et préparer des rapports techniques des équipements, aider à générer les données pour l’élaboration du budget, à l'amélioration des methods ou procédures de maintenance et au remplacement des équipements;
  • Préparer les rapports mensuelsd’avancement;
  • Mettre à jour le calendrier en fonction des entrées reçues de l'équipe de maintenance;
  • Accumuler, rassembler et analyser les données et informations nécessaires à la planification;
  • Avoir la connaissance du processus de la chaîne d'approvisionnement (Supply Chain) et une vue générale des entrepôts;
  • Gérer les fiches de présence des employés et établir un rapport sur les absences;
  • Effectuer des tâches administratives et de secrétariat.

 

C. Connaissances, Compétences et Aptitudes

  • Développer la méthode et la séquence d'activités de redressement les plus appropriées en collaboration avec le coordonnateur de la planification afin de garantir une couverture complète des diverses activités, l'achèvement des travaux dans les délais prévus dans le budget ;
  • Etre capable de travailler en souterrain tout comme à la surface dans des conditions de travail dependant de circonstances allant du travail habituel en soirée et les week-ends, participer  aux reunions,  appliquer une analyse des causes profondes dans l'analyse des pannes;
  • Planifier les arrêts.

 

D. Niveau d’études

 

  • Un diplôme d’Etat en Mécaniqueou son équivalent.

 

E. Autres Aptitudes

  • Avoir un esprit d’équipe ;
  • Avoir un esprit d’initiative ;
  • Avoir un esprit de collaboration ;
  • Capable de travailler sous pression ;
  • Etre à mesure de se tenir debout pendant plusieurs heures ;

 

 

Dépôt des Candidatures

Au plus tard le 30 Mars 2019 à l’adresse email ci – après : HR_recruitment@kibaligold.com

Documents exigés  :

    • Demande d’emploi ;
    • Curriculum vitae ;
    • Carte de demandeur d’emploi (ONEM) ;
    • Pièces scolaires justificatives.

 

 

Pour la Direction des Ressources Humaines

 

Madame Lucie KIKADI
Directrice

Contact

Société : Kibali Goldmines S.A

Site Internet :

Email : HR_recruitment@kibaligold.com

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