Administrateur T&A – T&A Administrator

Contexte et mission :

Créer des sociétés (sous-traitants), des départements (gangs), des codes de profession et des indicateurs de bonus dans le système HR; 
Réaliser des audits mensuels pour assurer l'alignement entre HR système et VIP dans tous les domaines; 
Superviser la maintenance du matériel et fournir aux responsables de l'ingénierie un retour d'information sur les problèmes rencontrés ; Audit du logiciel HRS chaque semaine; 
Maintenir le logiciel du système HRS et VIP; 
Résoudre les demandes d'assistance technique; 
Effectuer / vérifier la sauvegarde quotidienne des systèmes; 
Suivre ou surveiller les performances et l'activité du système; 
Recherche de panne du système; 
Rédaction de tous les rapports requis; 
Toute autre fonction connexe liée aux systèmes de RH; 
Gérer le temps et la fonction de présence; 
S'assurer que tous les rapports et modifications du système sont documentés dans un manuel à titre de référence; 
Assurez-vous que le superviseur T & A est formé pour couvrir pleinement le rôle du coordinateur. 

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Présentation entreprise : L’Ecole Régionale Post universitaire d’Aménagement et de Gestion intégrés des Forêts et Territoires tropicaux (ERAIFT) est une Ecole à Gouvernance Régionale d’Enseignement Supérieur et Universitaire, Centre de…