2 RADIO OPERATEUR (H/F)

Présentation entreprise : Handicap International est une organisation non gouvernementale (ONG) international, apolitique et non confessionnelle, qui œuvre dans le domaine des droits des personnes en situation de handicap. Présente en République Démocratique du Congo depuis 1995, elle intervient dans les domaines suivants : (i) la réadaptation à base communautaire ; (ii) l’éducation inclusive ; (iii) la santé maternelle et infantile et (iv) développe des activités dans le contexte d’urgence.

Profil recherché : Mission : Le Radio Opérateur travaille en étroite collaboration avec l’ensemble du personnel HI sur leurs déplacements, principalement avec les chauffeurs, le responsable sécurité et les équipes terrain. Contexte Handicap International est une organisation non gouvernementale (ONG) international, apolitique et non confessionnelle, qui œuvre dans le domaine des droits des personnes en situation de handicap. Présente en République Démocratique du Congo depuis 1995, elle intervient dans les domaines suivants : (i) la réadaptation à base communautaire ; (ii) l’éducation inclusive ; (iii) la santé maternelle et infantile et (iv) développe des activités dans le contexte d’urgence. PERSONNEL SOUS SA RESPONSABILITE : N/A RELATIONS DE TRAVAIL : Le Radio Opérateur travaille est directement rattaché à l’Officier de liaison. Il (elle) rend compte de façon régulière de ses activités, des résultats obtenus et des problèmes rencontrés. Il pourra également être amené à collaborer avec les autres employés d’Handicap International. ROLES ET RESPONSABILITES : 1. Suivi des mouvements des véhicules et des personnes - Reste en stand-by toute la durée de son temps de travail afin d’assurer une réactivité maximale en cas de contact - Assure un suivi précis et régulier des mouvements via les moyens de communication prévus (HF, VHF, téléphone) en fonction du planning des mouvements des véhicules - S’assure que les spots sont utilisés lors de chaque mouvement, vérifie la localisation des véhicules via les spots (tracking) - Tient à jour le log-book mouvement (passagers, lieux, dates et heures des messages ou évènements importants, …) - En coordination avec le département sécurité et le département logistique, met à jour chaque soir la prévision des mouvements du lendemain, en utilisant le tableau des mouvements, et en attribuant le VL à chaque mouvement réservé selon le planning établi par la logistique. - Assure une transmission exacte des informations aux personnes concernées sans faire d’interprétation superflue des messages à transmettre. - Coordonner les communications d’une manière appropriée en cas de mesures d’urgence d’évacuation/relocalisation, hibernation ou Medevac, - Respecte et fait respecter le protocole de communication radio HI, - Reste très discret quant aux informations internes ou personnelles auxquelles il a accès, - Être capable de travailler avec moins de supervision et avoir la maîtrise du Kasaï central 2. Assure la formation, le suivi et la maintenance du matériel de communication - Assure la formation à l’utilisation des différents moyens de communication, de tout nouveau staff et aux chauffeurs journaliers. Assure également des formations de rafraichissement. - Appui le département sécurité dans le briefing et check avant mouvement - Assure le bon fonctionnement et la maintenance de l’ensemble des appareils de communication (HF, VHF, téléphone, spot) de la base. - Veille à ce que les différentes batteries soient rechargées - Sécurise le matériel mis à disposition dans la radio room et être garant de sa bonne utilisation - Assure le suivi de l’attribution des moyens de communication et tient un registre de prêt - Fait un inventaire des matériels mis à sa disposition sur une fréquence mensuelle et faire rapport au senior log. 3. Reporting - Met à jour quotidiennement les fichiers et tableau de suivi de mouvements - Fait une passation (convois à suivre, position des équipes, etc.) avec le département de la sécurité en cas d’empêchement. - Être le point focal de la sécurité en cas d’empêchement (congé de l’officier de sécurité avant de reprendre son service). - Assure une prise d’informations sécuritaires régulières (en variant au maximum ses sources) afin de pouvoir échanger avec l’Officier de sécurité ou le Manager sécurité - Prévient de tout incident majeur dans les plus brefs délais le responsable sécurité. - Informe l’Officier de sécurité ou le Manager des opérations de chaque étape atteinte par les différents convois, habituels (départ de la base, arrivée dans le site, mouvement retour, retour à la base…) ou non (problème logistique, retard…). - Informe immédiatement l’officier sécurité ou manager sécurité et le manager des opérations en cas d’évènement inhabituel pouvant avoir une influence sur la sécurité des équipes. 4. Responsabilités - L’opérateur radio occupe un poste de relai aux questions sécuritaires pour le responsable sécurité. Il se doit donc de faire preuve de discernement et de clairvoyance faces aux différentes rumeurs et autres propagandes. - De même, il ne doit en aucun cas communiquer les identités des codes radios à un tiers sous peine de sanctions graves à son encontre. - Le Radio opérateur doit être fort de proposition auprès de sa hiérarchie pour améliorer tout ce qu’il juge utile à un meilleur fonctionnement de son service. La liste ci-dessus n’est ni exhaustive, ni limitative. L’employé peut être amené, dans le cadre de ses fonctions, à effectuer d’autres tâches sur demande expresse de ses supérieurs hiérarchiques. PROFIL RECHERCHE Diplôme / Niveau d’étude : Gradué en télécommunication Profil d’un Radio Opérateur/ Technicien Electricien Formation et expériences requises : • Minimum 2 ans d’expérience dans le domaine • Expérience en télécommunication ou expérience conséquente d’au moins 2 ans à un poste similaire dans la province du Kasaï Central • Bonne expérience dans le suivi des mouvements des véhicules, • Expérience du contexte humanitaire post urgence Compétences • Avoir un sens élevé de l'organisation, de la planification et du respect de principes de communication • Connaissance en informatique (Word, Excel, Powerpoint, Outlook) • Flexibilité et esprit critique et d’initiative, autonomie • Bonne expression orale et écrite du français et de la langue locale Tshiluba • Connaissance des principes humanitaires • Capacités rédactionnelles en français • Excellente capacité dans la communication, • Forte capacité d’analyse et de synthèse Qualités personnelles : • Avoir un excellent sens de l’organisation, de la planification et des priorités • Savoir prendre des initiatives • Capacité à s’adapter et être flexible • Avoir le sens de relation et de la diplomatie • Capacités à travailler en équipe • Avoir une très bonne expression orale et écrite • Résister au stress • Avoir le sens de la rigueur • Faire preuve d’intégrité • Sens de l’humour • Esprit de synthèse • Réactif • Rigoureux • Autonome • Adaptable PROCEDURE DE RECRUTEMENT Les dossiers de candidature devront comprendre obligatoirement et exclusivement : ? Une lettre de motivation synthétique ne reprenant pas les données du CV mais permettant d’identifier les raisons du candidat à postuler. ? Un curriculum vitae en 3 pages maximum (contenant les coordonnées téléphoniques et l’adresse email du candidat ainsi que trois (3) personnes de référence qui seront amenées à être contactées dans le cadre de la procédure de sélection) Les dossiers de candidature sont à envoyer avec la référence « Offre n° 034/2021 Recrutement Radio Opérateur » pour le Lundi, 05 Janvier 2021 à 15 heures sous plis fermés aux bureaux ci-dessous : ? Handicap International N°1 Bis Avenue des Sapins, Commune de Kananga, à Kananga. ? Par e-mail à l’adresse suivante : [email protected] Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour participer aux tests. Ne seront traités que les dossiers complets. Handicap International s’engage à promouvoir l’égalité des chances et à lutter contre toutes formes de discrimination à l’embauche. Handicap International est attaché au principe de la diversité et encourage tout particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et des femmes. Nous encourageons sincèrement les candidats en situation de handicap à contacter la base où a lieu le recrutement pour exprimer leurs besoins spécifiques. Handicap International est engagé dans la protection de l'enfance et la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus sexuels. Handicap International a une tolérance zéro à l’encontre des violations du code de conduite en vigueur au sein de l’organisation (ex : fraude et corruption, protection contre l'exploitation et les abus sexuels, harcèlement et intimidation, etc.). Le candidat sélectionné devra s’engager à adhérer et à respecter ces politiques institutionnelles éthiques ainsi que le code de conduite. Aucun employé d’Handicap International n’a le droit de demander un paiement en espèces ou l’échange de faveurs de quelque nature que ce soit en contrepartie d’un traitement préférentiel dans le processus de recrutement. Cela est contre la politique d’HI et si vous êtes approché par un membre du personnel pour de l’argent ou des faveurs, ou si vous êtes empêché de quelque façon à faire partie du processus, prière de contacter le responsable de la base où le recrutement à lieu ou de signifier par email la situation rencontrée : [email protected] Fait à Kananga, le 22/12/ 2021. La Direction.