Offre d’emploi : Chargé de Suivi, Evaluation et Redevabilité, Kinshasa

Description

OFFRE D EMPLOI 

MAGNA est une Organisation Non Gouvernementale Internationale c ée en 20 01 , basée en Slovaquie . Elle est implantée en RDC depuis 2009 . MAGNA se consacre principalement à la prise en charge des cas d e malnutrition et la prise en charge médicale psychologique des populations vulnérables 

Magna cherche à recruter

1 DESCRIPTION DU POSTE FONCTION : Chargé de S uivi , Eva l uation et Redevabilité

N ° D OFFRE : 002 / 2021/ KIN

LIEU : Kinshasa ( contrat local )

Durée : 7 mois a vec une période d essai de deux mois ( Selon les besoins , ê tr e disponible pour travailler dan s d autres provinces d e la République démocratique du Congo )

N . B . La prise du poste dès que possible

2 POSITION DANS L ORGANISATION

Travail sous la responsabilité de Health and Nutrition Activity Manager 

3 RE SPONSABILITÉ

Le Chargé de Suivi , Evaluation et Redevabilité : est responsable de la qualité de l analyse des données collectées dans le cadre du projet dans la zone de santé de N sele , conformément aux valeurs , politiques et protocoles nationaux et aux normes de la santé universelle afin de garantir la qualité et la continuité des soins de santé et élaborer un plan d action

Il / elle est chargé ( e )

  • Assurer la qualité de la mise en oeuvre des activités sur le terrain
  • Veiller au respect des procédures anti-fraude et anti-corruption lors des différents paiements des partenaires tout en s’assurant du respect des valeurs et éthique de MAGNA .
  • Veiller à la promptitude et la complétude des données et des rapports à la coordination 
  • Appuyer le Health and Nutrition Activity Manager dans l analyse des indicateurs du  projet pour apprécier le degré d avancement
  • Coordonner le fonctionnement du mécanisme d alerte et de gestion des plaintes tout en veillant à la mise en place d un système permettant la remontée d informations , d alertes , des plaintes et des su gge stions
  • Maintenir un contact permanent avec les informateurs clés et les donneurs d alertes d ans chaque aire de santé Initier et participer aux enquêtes de satisfaction ponctuelles dans la communauté
  • Evaluer quotidiennement les besoins et les lacunes de la mise en oeuvre sur le terrain ( identifier , analyser ) et suivre les activités du projet selon le planning établi par le Responsable.
  • Entretenir la c o mmunication e t le parta ge d informations sur l évolutio n de s interventions avec la communauté et les bénéficiaires en vue de rendre compte
  • Participer à des réunions régulières organisées dans la zone de santé ( réunion de monitorage , réunions bilan , . .. ) afin de s assurer que les meilleures pratiques sont mises en oeuvre
  • Préparer et soumettre des rapports hebdomadaires , contribuer à la rédaction et à l analyse des rapports mensuels , trimestriels et annuels de grande qualité .
  • Réaliser toute autre tâche demandée par le superviseur hiérarchique et fonctionnelle dans le cadre du profile de poste

4 LES CRITERES DE RECRUTEMENT 

Diplôme de Licence dans un domaine pertinent ( statistique , Démographie , santé publique , gestion de S uivi & Evaluation de programme , etc . ) . Capacité organisationnelle et managériale d ans le travail avec le personnel de santé au niveau gouvernemental ou provincial

  • A ptitude à bien communiquer et développer de bons rapports interpersonnels .
  • Flexibilité, d iscrétion et capacité de travailler sous pression . Autonomie et indépendance dans le travail. 
  • Aptitude et compétences de gestionnaire , expérience comme formateur superviseur ou meneur d équipe .
  • Adaptabilité , transparence et enthousiasme pour l e travail 
  • Allégeance à la conception et aux valeurs éthiques de MAGNA
  • Bonne maitrise de l outil informatique ( Excel , Word , power point , internet
  • Bonne connaissance du français et de l anglais

5 CANDIDATURE

Les candidats intéressés doivent envoyer leur dossier au plus tard le 4 Juin 2021 p ar mai l à l adresse suivante : recruitment @ cd .magna .or

Prenez le soin de bien mentionner le titre du poste dans l objet de votre mail

Le contact pour l’ entretien sera pris seulement avec les candidats sélectionnés

Les dossiers de candidature doivent comprendre

  • La lettre de motivation ( max 1 page )
  • Le CV détaillé ( max 3 pages ) contenant seulement les expériences (professionnelles et formatives ) en lien avec l e poste ou le domaine mentionné et tro is références professionnelles ( dont un RH du dernier poste occupé ) à contacter ( e mail , numéro de téléphone )

N . B . les candidatures féminines sont fortement encouragées

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