Consultant(e) national (e) pour l’évaluation indépendante des PIREDD Mai-Ndombe et Plateaux, Province de Mai-Ndombe, RDC

Contexte et mission :

Principales tâches  :

 

Le consultant national travaillera en binôme avec le consultant Internationale. Les principales tâches de l’équipe d’évaluation sont les suivantes :

  1. Elaborer le cadre de référence de l'évaluation avec la méthodologie et le calendrier détaillés ;
  2. Assurer la collecte des informations pertinentes à temps et provenant des intervenants sélectionnés pour avoir des résultats fiables et représentatifs du contexte et de l’évolution de chacun des programmes concernés ;
  3. Mener l'évaluation selon les méthodologies mentionnées ci-haut et selon les critères d'évaluation préconisés ;
  4. Présenter les résultats et conclusions préliminaires au Comité Technique du FONAREDD, ensuite à l’UC-PIF et à la Banque Mondiale ;
  5. Organiser l’atelier de restitution des résultats préliminaires de l’évaluation en faveur des parties prenantes aux programmes, collecter et intégrer au rapport global provisoire les recommandations issues de cette restitution ;
  6. Elaborer le draft du rapport final d'évaluation et soumettre au Secrétariat Exécutif et aux membres du Comité Technique du FONAREDD pour éventuels commentaires et approbation ;
  7. Déposer le rapport final tel que requis dans les présents Termes de référence.

 

Spécifiquement le Consultant National sera en charge de  :

 

  1. L’analyse des réalisations et des opportunités du programme à travers l’analyse des rapports techniques, semi-annuels et annuels, et d'autres documents produits dans le cadre de ce programme ainsi qu'à travers des entretiens avec des informateurs clés, des contacts avec des partenaires clés et des visites sur le terrain dans les zones du projet.
  2. L’analyse FFOM (forces, faiblesses, opportunités et menaces) pour montrer l'étendue et la qualité du réseau de collaboration dudit programme avec les acteurs et les parties prenantes, le niveau de capitalisation et de communication des activités, et le niveau d'appropriation par les acteurs.
  3. L’analyse des acquis du programme à capitaliser dans la prochaine phase.

Profil recherché :

 

  1. Maitrise et/ou Doctorat en aménagement du territoire, Ecologie et gestion du paysage, Développement durable, Environnement, Droit, Sciences sociales ou tout autre domaine lié. 
  2. Au moins 10 années d’expérience dans la pratique et le développement durable avec au moins 5 ans dans le travail de recherche participative, qualitative et quantitative, et dans la mise en œuvre, le suivi-évaluation des projets de développement.
  3. Expérience avérée en matière de prise en compte des enjeux de développement durable, notamment sur les aspects sociaux et environnementaux, dans la gestion de projet/programme, et connaissance sur les questions de changement climatique sont des avantages.
  4. Expérience avérée dans l’approche « gestion axée sur des résultats », notamment l’évaluation des produits, effet et impacts.
  5. Excellentes capacités d'analyse et de synthèse, et expertise avérée dans des missions de suivi-évaluation des projets de développement.
  6. Un certificat valide en technique d’évaluation des projets de développement (ou être membre ou affilié à une association d’experts en évaluation reconnue) seraient un atout.
  7. Habilité à conduire des exercices de restitution des conclusions d’évaluation et des recommandations aux parties prenantes, y compris la production d’un Aide-Mémoire, l’organisation de séances de briefing/débriefings, et la production de rapports de mission provisoire et finaux.
  8. (viii)Capacité d’apprécier l’intégration du genre, le respect des droits de l’homme et des peuples autochtones dans les activités des approches participatives.
  9. Capacité à coordonner un travail d’équipe, à travailler sous pression et à produire des résultats de qualité dans les délais impartis.
  10. Expérience de terrain et des acteurs en RDC.
  11. Faire preuve d’une capacité à mobiliser les parties prenantes dans le cadre d’interview.
  12. Une bonne capacité d'utilisation des logiciels courants (MS Word, Excel, PowerPoint, Internet).

 

Langues requises :

 

Les capacités suivantes sont requises des Consultants :

  1. Connaissance pratique du Français.
  2. Excellentes capacités d'écriture en Français.
  3. La maitrise de l’anglais est un atout

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