Contexte et mission :

1. RAISON D'ETRE DE LA FONCTION 
La raison d'être de cette fonction est de préparer les dossiers ayant trait à la réalisation des études, aux analyses (diagnostics) et à la planification relative au développement prospectif sanitaire. 
2. FONCTIONS PRINCIPALES 
Contribuer à la planification stratégique et opérationnelle, macroéconomique et sectorielle pour le développement du secteur de la santé 
? Contribuer à la réalisation des études sur le système de santé et à la mise en oeuvre de leurs recommandations 
– Contribuer à la conception, l'élaboration, l'application et la révision de la politique sanitaire, de la stratégie, des lois, des règles et des normes du MSP de la RDC. 
3. PRINCIPALES MISSIONS ET RESPONSABILITES 
En étroite collaboration avec les experts de la DEP, des directions et services du Ministère de la santé et des autres ministères concernés, l'expert en santé publique centralise, traite et analyse les dossiers : 
En matière de planification : 
– Conception, élaboration et actualisation des politiques, stratégies, directives, règlements, normes sectorielles et sous sectorielles ; Conception, élaboration et suivi & évaluation des plans et projets de développement sectoriel 
? Elaboration et actualisation des politiques et stratégies multisectorielles. 
 

Profil recherché :

4. COMPETENCES REQUISES
Chaque candidat doit détenir les compétences techniques et comportementales ci-dessous indistinctement du poste pour lequel il soumet sa candidature. 
4.1. Compétences techniques 
– Connaissance de la Loi N° 35/018 du 13 décembre 2018 fixant les principes fondamentaux relatifs à l'organisation de la santé publique en RDC
– Connaissance de la politique nationale sanitaire et du système de santé de la RDC 
– Connaissance des soins de santé primaires et de la stratégie de renforcement du système de santé de la RDC 
Connaissance de la Couverture Santé Universelle (CSU) 
? Compétences en planification stratégique et opérationnelle 
– Capacité de traitement, d'analyse et de synthèse des situations et informations 
– Compétences en négociation et coopération. 
4.2. Compétences comportementales 
? Aptitude à travailler en équipe tout en restant autonome 
? Capacité d'anticipation et de travail sous pression 
– Aptitude à partager la connaissance et l'information et à communiquer de façon efficace avec les différents partenaires impliqués Forte capacité à réfléchir et à agir stratégiquement incluant les réels atouts rédactionnels 
– Faire montre d'ardeur, de volonté et d'ambition et responsabilités dans le travail pour obtenir des résultats dans le respect des délais impartis 
 ? Etre à même de traiter de manière autonome des situations imprévues et de proposer des solutions alternatives 
– Avoir un sens élevé d'intégrité et de loyauté dans les relations de travail et gérer en bon père de famille les moyens mis à sa disposition 
– Avoir le sens de l'écoute et une capacité d'encaisser des critiques et de gérer son stress 
Démontrer sa disponibilité et sa flexibilité ainsi que son sens de prévoyance et d'organisation par rapport à son travail 
Faire montre de discrétion et de confidentialité 
– Avoir des références positives.