Contexte et mission :
- Résumé du poste:
Placé sous la supervision directe du Directeur National, la/ le Coordonnateur/trice Local.e de la Prise en Charge de remplacement a la responsabilité de coordonner les activités pour le développement global de la prise en charge de l'enfant et l'encadrement des jeunes du programme de Kinshasa, en s'assurant que la contribution apportée par chaque collaborateur de la prise en charge est centrée sur les intérêts de l'enfant.
A travers la planification, le suivi, de même qu'en encourageant les échanges d'expériences entre les collaborateurs.
il crée un environnement où ceux-ci peuvent s'épanouir, contribuant ainsi au développement du programme.
Elle/il encourage le travail en synergie entre les mères SOS et les éducateurs de jeunes pour garantir le bien-être des enfants et des jeunes.
Elle/Il coordonne les opérations financières et administratives de la prise en charge de remplacement au sein du village d'enfants SOS et interagit avec la communauté environnante
6. Objectifs généraux du poste:
La/le Coordonnateur/trice Locale de la Prise en Charge Alternative développe les activités du service dans les domaines ci-après :
Promotion des droits de l'enfant;
Supervision du personnel mère SOS, tante SOS et éducateur de jeunes Planification:
Supervision des activités avec une équipe pluridisciplinaire;
Elaboration et exécution des budgets :
Suivi du développement des enfants et jeunes:
Gestion des formations professionnelles continues de ses collaborateurs;
Maitrise de la gestion des conflits du staff supervisé au sein du Village d'Enfants SOS:
Gestion des performances des collaborateurs sous sa supervision
Promotion du partenariat avec les partenaires locaux;
Coordination et animation au village d'enfants SOS:
Organisation des activités diverses au sein du village d'enfants SOS et avec les enfants et jeunes.
Profil recherché :
Profil, Qualifications
Etre de Nationalité Congolaise:
- ??Etre détenteur d'un diplôme de licence (Bac+5) minimum en Pédagogie Appliquée, en Sciences sociales, en Management, en Psychologie ou en Science de l'Education:
- ??Posséder une expérience professionnelle d'au moins sept (07) ans dans le domaine social ou pédagogique, de préférence dans une organisation à but non lucratif avec comme mission la protection de l'enfant
- Posséder une très bonne capacité rédactionnelle
- Avoir occupé une fonction de direction pendant au moins quatre (04) ans dans une ONGI travaillant pour la protection des enfants
- Etre titulaire d'un permis de conduire catégorie B en cours de validité
- Etre de bonne moralité et en très bonne santé physique et mentale
- Etre disponible immédiatement
9. Attitudes et qualités personnelles
Loyauté, Discrétion et Honnêteté :
Disponibilité pour respecter les exigences de la programmation du travail;
Disponibilité vis-à-vis des collaborateurs et des membres de la communauté:
• Flexibilité et ouverture d'esprit;
Tolérance vis-à-vis des autres cultures et religions;
Disposition à vivre au sein du village d'enfants SOS et à y promouvoir la cohésion;
Rigueur dans la gestion de fonds de l'organisation.
10. Dossier de candidature à présenter
- ??Une lettre de motivation adressée à Monsieur le Directeur National de SOS Villages d'Enfants en République Démocratique du Congo;
- ??Un curriculum vitae détaillé et à jour avec trois (03) personnes de références (ses anciens employeurs indiquant : les noms, le numéro de téléphone, les adresses e-mail et physique).
11. Date et modalités de dépôt des candidatures
Pour postuler, bien vouloir envoyer votre dossier à l'adresse e-mail: sosverdc.recrutement@sos-rdc.org avec en objet : 32023 CLPCA KIN