Surintendant du Recrutement et de la gestion des performances

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Contexte et mission :

Sous la supervision directe du directeur des ressources humaines, le Surintendant du recrutement et de la gestion des performances est chargé de rechercher, d'identifier, d'attirer et d'évaluer les talents nationaux et expatriés afin de retenir ceux qui répondent le mieux aux objectifs stratégiques et â la culture de l'Entreprise. Welle assiste et conseille les dirigeants de l'Entreprise dans l'élaboration d'un système efficace de gestion de la  performance par la mise en oeuvre de : 
 

Profil recherché :

Qualification Minimale et Compétences Requises. 
 
• Diplôme universitaire en ressources humaines. en sciences humaines, en psychologie du travail ou un diplôme équivalent 
• Un diplôme d'études supérieures en gestion serait un avantage 
• Expérience professionnelle avérée d'au moins sept (7) ans en tant que recruteur ou professionnel des ressources humaines avec une solide expérience dans la mise en oeuvre de systèmes de gestion de la performance 
• Compétences de gestion du temps
• Connaissances en informatique dans MS Office 
• Excellentes compétences en communication en français et en anglais (parlé et écrit) 
• Avoir une bonne connaissance des standards utilisés dans la calibration et l'interprétation des tests psychométriques. 
• Avoir de l'expérience avec les outils logiciels utilisés dans la gestion de la performance. 
• Capacité à évaluer les connaissances et les compétences comportementales 
• Avoir de bonnes capacités de négociation et de communication 
• Capacité à s'engager et à travailler avec différentes équipes et ainsi que la haute direction 
 

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