Spécialiste en engagement communautaire

Spécialiste en engagement communautaire

Lieu

Kamina

Description

Le poste

OFFRE D’EMPLOI
N°008/A/RH/07/2020

 

Titre du poste : SPÉCIALISTE EN ENGAGEMENT COMMUNAUTAIRE
Location : Kamina
Grade : 8A
Superviseur Hiérarchique : Manager Engagement Communautaire
Projet : USAIDIHP
# de personnes à recruter : 1

I. CONTEXTE 

International Rescue Committee est un des acteurs majeurs en matière d’aide humanitaire et de développement post conflit en République Démocratique du Congo. IRC a commencé à travailler en République Démocratique du Congo en 1996. Actuellement, IRC travaille dans les secteurs de la santé, de la gouvernance et reconstruction communautaire, de la protection et autonomisation des femmes, des réponses aux urgences, de protection de l’enfance et de l’éducation.  IRC va, avec l’appui de l’USAID, exécuter en consortium sous le leadership d’Abt Associates un projet de santé intégré (qui s’appelle USAIDIHP) dans la région Est de la RD Congo (Sud-Kivu, Tanganyika, Haut Lomami, Lualaba, Haut Katanga, Kasai Central, Kasai Oriental, Sankuru, et Lomami).

II. RESPONSABILITES ET DESCRIPTIF DES TACHES  

Le rôle principal de la/le Spécialiste en Engagement Communautaire sera de fournir un encadrement et soutien aux spécialistes de la prestation des services; surveillance des EIS (équipes intégrées de soins) pour assurer que les rôles et les activités des structures et participants au niveau communautaire respectent les directives nationales.  Travailler en étroite collaboration avec les membres de la DPS afin d’améliorer leur capacité à superviser la prestation de services fournie par les différents BCZs. Le poste nécessitera des déplacements fréquents dans les différentes provinces couvertes par le bureau provincial USAID/RDC/Phi.

Ainsi, le (la) Spécialiste  en Engagement Communautaire est chargé(e) de :

  • Soutenir le personnel BCZS à renforcer le rôle des structures et des acteurs communautaires pour soutenir les activités de santé publique, la gestion des établissements de santé, le suivi par les communautés de la qualité des soins, et que les activités sont conformes aux directives nationales et aux protocoles de traitement.
  • Travailler avec les équipes de projets TIC, ainsi que le personnel de coordination provincial et les conseillers techniques de projet pour travailler avec la DPS et le personnel du BCZS de planifier et d'exécuter des activités qui renforcent l'adoption de comportements sains dans la communauté et l’implication de la communauté dans l’évaluation et le suivi de l’effectivité, l’efficacité et la transparence des services de santé fournis par les formations sanitaires.
  • Susciter l’organisation des réunions avec la DPS pour aider à résoudre les problèmes constatés pendant la mise en œuvre du projet
  • Fournir un soutien complet au personnel de la DPS sur les questions d’engagement communautaire
  • Appuyer les DPS et BCZ dans le renforcement  des sensibilisations de la communauté avec l’appui des Reco sur les pratiques clés de santé
  • Fournir un soutien aux DPS et BCZ dans la participation communautaire inclusive pour la gestion des Fosa et des services qu’elles fournissent.
  • Assurer la surveillance de la prestation des services à base communautaire par l'intermédiaire des spécialistes de la prestation de services, y compris la planification familiale et la gestion des cas communautaires, selon les plans de projet
  • Fournir un soutien au niveau de la zone de santé afin d'aider à la mobilisation sociale et à l’accroissement de l'utilisation des services fournis dans les formations sanitaires et à l’amélioration de la redevabilité des services de santé vis-à-vis des communautés.
  • Fournir un soutien technique et un mentorat aux nouveaux membres du personnel de la DPS et et du BCZS
  • Participer aux activités de collecte de données requises par le projet.
  • Apporter un appui technique à l’équipe Engagement Communautaire dans la planification, l’exécution,  le suivi  et l’évaluation des activités ;
  • Travailler en étroite collaboration avec la Coordination et l’équipe technique du programme pour contribuer à la planification, à la mise en œuvre, au suivi et à l’évaluation des activités du projet; 

III. PROFIL RECHERCHE

  • Au moins 5 ans expérience dans la mobilisation communautaire et/ou la gouvernance communautaire ou la redevabilité, dont au moins deux ans doivent être au sein des systèmes de santé.
  • Minimum de 2 années d'expérience de travail dans des contextes de développement rural, avec une expérience des programmes de santé
  • Diplôme universitaire ou équivalent en santé publique,
  • Maîtrise de la langue française et du swahili obligatoire. Compétences linguistiques locales et compétences en anglais souhaitables.
  • Solide compétence informatique sur la suite MS Office; la connaissance de logiciels de santé  et de systèmes d'information est un atout ;
  • Expérience de travail avec les CODESA, les agents de santé communautaires et la gestion à distance fortement désirée.
  • Expérience avec des outils de redevabilité sociale tels que le bulletin communautaire de performance (community scorecard), l’audit social, la prise de décision participative, etc., ainsi que dans les approches de renforcement des capacités et de mentorat.
  • Disponibilité de se trouver dans le lieu de recrutement (Kalemie) avec environ plus de 50% de déplacements à l’intérieur de la Province de Tanganyika et zones de santé.

RESPECT DU CODE DE DEONTOLOGIE DE L’IRC

  • S’engage à respecter le code de déontologie de l’IRC (IRC Way)
  • S’engage à s’assurer de la mise en œuvre optimale de ce code dans son cadre de travail 
  • Etre disponible pour effectuer toute autre tâche jugée utile par son supérieur direct ou par l’IRC

IRC et les employés de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans l’IRC WAY (normes de conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, et la Responsabilité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, l’intégrité financière, et les représailles.

PRESENTATION DU DOSSIER

  • Lettre de demande d’emploi en une seule page
  • Curriculum Vitae à jour avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse email d'au moins trois références professionnelles et une brève explication de leur relation
  • Professionnelle avec vous (par exemple " mon superviseur direct " etc.) au maximum trois pages;
  • Copie des diplômes, attestations de services rendus et recommandations provenant uniquement des anciens employeurs ;
  • Copie d’une pièce d’identité ;
  • Copie de la carte de chômeur livrée par l’ONEM (pour les candidats sans emplois).

A compétences égales, la préférence sera donnée à une candidature féminine

DEPOT DES CANDIDATURES

Du 07 JUILLET 2020 au 20 JUILLET 2020 à 16h30.

Pour Postuler, merci d’utiliser les liens suivants :

https://rescue.csod.com/ux/ats/careersite/1/home/requisition/9548?c=rescue
Pour les candidatures externes  

https://rescue.csod.com/ux/ats/careersite/2/home/requisition/9548?c=rescue
Pour les candidatures internes

N.B :

  • Seules les candidatures intéressantes seront contactées pour la suite du processus .
  • Tout Dossier non retenu sera détruit, veuillez ne pas remettre les originaux
  • L’offre est locale et publiée en externe
  • L’IRC se réserve le droit de demander les originaux des documents pour les candidats qui seront retenus
  • Les candidatures féminines sont vivement encouragées

« Il est porté à la connaissance des candidats qu’IRC ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalé car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation. »

 

Fait à Kinshasa, le 07 Juillet 2020

Contact

Société : IRC

Site Internet :

Email :

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