Social Performance and Human Rights Manager

Contexte et mission :

Sous la responsabilité du  : Responsable régional SSEC pour l’Afrique

 

1.  Domaines d’intervention spécifiques  :

  • Normes  : Jouer le rôle d’Expert régional en matière de performances sociales et de normes relatives aux droits de l’homme. Fournir un soutien et des conseils aux actifs de la RDC dans la mise en œuvre des exigences des normes sociales et des droits humains, ainsi que celles de la gouvernance.

Ce soutien peut aller d’une orientation de haut niveau à une participation directe au co-développement et à la mise en œuvre de lacunes pour assurer la conformité aux normes.

  • Expertise en la matière  : Fournir une expertise en la matière aux opérations sur des sujets tels que la performance sociale, le dialogue participatif, les procédures de plaintes et de griefs, les évaluations de base et d’impact social, le patrimoine culturel et les droits de l’Homme.

 

  • Assurance  : Soutenir les opérations pour préparer et participer à l’assurance des tiers sur les questions sociales. Participer aux activités d’assurance de première et de deuxième partie. 
  • Risque social :  Assister les opérations dans l’élaboration et la mise en œuvre des processus, procédures et systèmes essentiels d’analyse et de gestion des risques sociaux.

 

  • Réinstallation  : Soutenir et/ou diriger la planification et l’exécution de la réinstallation, ainsi que les exigences d’engagement pour les actifs et les projets.
  • Droits de l’Homme  : Diriger et/ou coordonner les évaluations d’impact sur les droits humains et les exigences de diligence raisonnable. Coordonner la mise en œuvre et la gouvernance des actions associées aux résultats de l’évaluation et du SD.

 

  • Participation des ONG :  Diriger les efforts visant à la participation des ONG pour la région, en collaborant avec les opérations, la représentation de la société en RDC et l’équipe du Département Cuivre.
  • Gouvernance des investissements sociaux :  Diriger et/ou aider les actifs à mettre en œuvre une approche de gouvernance des investissements sociaux, y compris la diligence raisonnable des partenaires, le suivi et l’évaluation des programmes et des investissements.

 

  • Gestion des incidents en matière sociale et de droits de l’homme et enquêtes avec reporting  :

Aider les ressources dans la gestion des incidents et les enquêtes, et assurer la qualité des rapports.

  • Partenariats  : Soutenir le développement des partenariats sociaux en coordonnant avec les départements concernés des opérations.

Profil recherché :

Expérience :

  • Expérience de terrain et de la RDC est requise ;
  • Connaissance et capacité avérée à agir à un niveau élevé dans le domaine des communautés, des performances sociales et des droits de l’homme, en particulier la planification et la mise en œuvre de la réinstallation.
  • Expérience avérée du travail avec les normes internationales pertinentes et les meilleures pratiques du secteur, telles que les normes de performance de la SFI, les attentes en matière de performance du CIMM, les principes volontaires, etc.
  • Expérience de travail au niveau communautaire dans une entreprise, un cabinet de conseil ou une institution de développement international.
  • Bonnes compétences en matière de coaching et valeurs développant les capacités des communautés et des équipes de performance sociale.
  • Expérience de l’interaction avec des organisations industrielles, des ONG, des institutions de la société civile et des universités.
  • Expérience dans le domaine de l’assurance, de l’audit et du reporting souhaité.
  • Capacité avérée à appliquer une pensée systémique et les principes de gestion du temps et des projets
  • Connaissance et capacité avérée à opérer à un niveau élevé dans le domaine des systèmes de gestion des performances sociales.
  • Expérience de l’évaluation de l’impact social et des techniques de mise en œuvre.
  • Expérience en développement économique souhaitée.
  • Capacité avérée à élaborer des rapports écrits et des présentations à l’intention des cadres supérieurs et de la direction. 

 

3.  Qualifications  :

  • Diplôme d’enseignement supérieur en sciences sociales ou dans une discipline connexe. (Master de préférence).
  • Plus de 12 années d’expériences dans un rôle de performance sociale et communautaire dans une entreprise minière, au niveau d’une opération ou similaire en RDC.

 

4.  Pour postuler  :

Les candidatures doivent être adressé au Responsable des Ressources Humaines de Glencore DRC via l’adresse électronique de recrutement suivante  [email protected]

Le dossier de candidature comprend une lettre de motivation accompagnée d’un Curriculum Vitae (CV) et d’une copie de diplôme.
NB : La lettre de motivation ainsi que le courriel envoyé doivent avoir pour objet le poste de recrutement.

 

Seuls les candidats retenus passeront le concours de sélection et l’interview. Les dossiers des candidats non retenus seront conservés dans la base de données de l’entreprise pour un délai de six mois.

Glencore DRC SASU ni ses préposés ne perçoivent aucun frais à aucune étape du processus de recrutement. Les contrevenants s’exposent à des poursuites judiciaires.

La date limite de dépôt des candidatures est le  10 juin 2022

Contexte et mission : Description de l’emploi L’expert(e) travaillera en collaboration avec notre partenaire « Women in Mining DRC » et sous supervision directe du Chef de Projet et en collaboration avec…