Responsable Recrutement et Développement RH

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Présentation entreprise :

Le Comité international de la Croix-Rouge (CICR) est une organisation humanitaire indépendante, neutre et impartiale. Il est établi en République démocratique du Congo par l'Accord de Siège du 27 février 1982 (Ordonnance loi n°83/014 du ler avril 1983). et a son siège à Genève, Suisse. 
Le CICR a pour but de protéger et d'assister les victimes des conflits armés et d'autres situations de violence. Il veille également à la promotion du droit international humanitaire et des principes du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge. Le CICR est une organisation à but non lucratif et dépend entièrement des contributions qu'il reçoit pour exécuter son mandat humanitaire. 

Contexte et mission :

Le/La responsable du recrutement et développement encadre l'équipe de recrutement, les équipes RH sur terrain. 
II/Elle supervise la gestion des processus de recrutement et formations 
il/elle assure des services RH conformes aux politiques du CICR et aux lois et règlements en vigueur. 
Il/Elle : 
• Elabore les politiques locales de ressources humaines (recrutement, formations, développement), les met en oeuvre et veille à l'application ; • Dirige l'équipe de recrutement à toutes les étapes du processus de recrutement de collaborateur-trice-s permanent-e-s ou temporaires et de consultant-e-s pour la délégation 
• Assiste â l'analyse des objectifs de la Délégation (Planning for Results). afin d'anticiper les besoins en matière de recrutement, de profils et de compétences ; élabore à cet effet des stratégies de recrutement adaptées et anticipe le volume de travail de l'équipe de recrutement 
• Assure la gestion quotidienne de l'équipe de recrutement 
• Applique des méthodes de travail efficaces et effectue un suivi des données pour analyser les activités de recrutement de la délégation au moyen de statistiques et d'autres paramètres 
• Définit des procédures et des politiques de recrutement inspirées des meilleures pratiques ; adopte une démarche axée sur l'encadrement et l'accompagnement au moyen d'un ensemble d'outils d'évaluation, de modèles et de formations destinés à guider les chef-fe-s souhaitant recruter du personnel ainsi que les candidat-e-s 
• Soutenir le manager dans son rôle de coach : Participer à la promotion du rôle de coach du manager 
• Vérifie, publie les offres d'emplois internes et externes 
Conduit les entretiens et participe à la sélection des candidat-e-s 
• Appuie les processus de recrutement interne et externe et fournit des conseils spécialisés en ressources humaines à tous les niveaux de l'institution 
• Tient à jour l'outil de recrutement et les informations sur les candidat-e-s 
• Met en oeuvre les programmes de formations et apporte un soutien dans ce contexte 
• Analyse les besoins en matière de formation avec la coordination, le management des sites et les équipes RH sur terrain 
• Contribue à la planification et à l'élaboration du budget en rapport 
• Contribue à la définition des priorités et stratégies de la délégation en matière de formation et développement 
• Rédige les rapports en lien avec sa fonction. 
 

Profil recherché :

• Formation supérieure ou universitaire en Gestion des Ressources Humaines ou Sciences similaires (niveau Bac 4-5) 
• Minimum 5 ans d'expérience professionnelle dans un poste similaire ou Généraliste Ressources Humaines avec spécialisation en recrutement et développement RH, etc.) de préférence dans une organisation internationale humanitaire 
• Expérience pertinente sur les activités de coaching et de formation (obligatoire) 
• Expérience pertinente dans le développement des politiques RH est atout considérable 
• Maîtrise du français écrit et parlé 
• Maitrise de l'anglais écrit et parlé est un atout 
• Compétences informatiques avancées, notamment des logiciels de Microsoft Office (Word, Excel, Power Point), plateformes de messagerie (Outlook, IBM Lotus Notes, Microsoft Teams) 
• Capacité à gérer une équipe (obligatoire) 
• Sens de l'organisation, coordination, planification et de confidentialité 
• Capacité de travailler dans un contexte mulliculturel 
• Sens de l'initiative, proactivité et capacité à travailler de manière autonome 
• Capacité à communiquer et à parler en public (expérience en la matière est un atout)
 • Aptitude à former et se former 
• Couvrir le rôle d'HR Partner de l'organisation 
• De nationalité congolaise. 
 

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