Responsable des Ressources Humaines

Contexte et mission :

Résumé

Le/la Responsable des Ressources Humaines pour le projet « Breakthrough ACTION/RDC » aura en charge la gestion des ressources humaines, ainsi qu'un rôle de conseil sur le projet et le développement des équipes.

Tâches et responsabilités essentielles

En plus des tâches générales décrites ci-dessus, les tâches et responsabilités spécifiques sont les suivantes :

  • Fournir de l'information aux employés concernant les politiques, les procédures, les pratiques et les décisions en matière de personnel et appliquer les politiques relatives à toutes les phases des activités de ressources humaines d'une organisation.
  • Remplir diverses fonctions de traitement de texte et de dactylographie, de réception, de correction d'épreuves, de tenue de dossiers et de classement à l'appui des programmes de ressources humaines, y compris les assurances, l'administration de la retraite, la dotation, la rémunération, l'administration des programmes, la formation des employés et le développement organisationnel, les relations du personnel et l'administration des politiques en ressources humaines.

Profil recherché :

Connaissances et Compétences :

  • Au minimum Gradué (e) License Préférable en Ressources Humaines, Sciences de Gestion ou équivalent.
  • Expérience professionnelle d'au moins 5 années dans la gestion des ressources humaines.
  • Forte expérience professionnelle avérée dans les grands domaines de la gestion des ressources humaines: gestion administrative, salariale, recrutement & sélection, formation, évaluation, coaching.
  • Expérience professionnelle en gestion d'équipe.
  • Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et informatiques. 
  • Compétences linguistiques en français requises ; connaissance de l'anglais et des langues locales un plus.

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