Officier Technique SMSPS

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Présentation entreprise : Handicap International est une organisation non gouvernementale (ONG) internationale, apolitique et aconfessionnelle, qui œuvre dans le domaine des droits des personnes en situation de handicap. Présente en République Démocratique du Congo depuis 1995, elle intervient dans les domaines suivants : (i) la réadaptation à base communautaire ; (ii) l’éducation inclusive ; (iii) la santé maternelle et infantile et (iv) développe des activités dans le contexte d’urgence lié à l’éruption volcanique à Goma.

Profil recherché : Dans le cadre de ses activités d’urgence au NORD Kivu, Sud Kivu, Handicap International est à la recherche d’un Officier Technique SMSPS. Lien hiérarchique : • Responsable direct : Chef d’équipe Urgence • Personne sous sa responsabilité : N/A Lien fonctionnel : • Chargé(e) MEAL base MISSIONS PRINCIPALES ET OBJECTIFS DU POSTE : 1. Suivi de la qualité des activités MHPSS - Fournit une orientation et un support techniques appropriés au chef de projet - Appuyer l’analyse des enjeux et problèmes psychosociaux des patients bénéficiaires des services SMSPS de Handicap International - En appui technique au Chef de projet Urgence, revoir et adapter l’approche technique, les protocoles et outils, les contenus de formation, les supports d’information et communication et autres documents pertinents et les disséminer après validation du Spécialiste SMSPS du siège - Assurer, au travers d’échanges réguliers avec le Spécialiste SMSPS du siège, que les approches et méthodes appliquées correspondent aux standards techniques globaux de HI - Participer aux communautés de pratiques mensuelles organisées par les spécialistes du - Apporter un appui technique continu aux Agents SMSPS en charge de la conduite des activités de prise en charge notamment via des activités de supervision et de mentorat. - Organiser des débriefings réguliers avec les Agents SMSPS pour fournir des conseils pratiques dans la gestion des cas ouverts conformément aux directives de HI et de l'IASC - S'assurer que les Agents SMSPS comprennent et travaillent selon le principe ne pas nuire et conformément aux normes minimales et aux directives techniques. - Appuyer et guider le développement d’outils et méthodologies, d’évaluation et de suivi (outil d’évaluation et d’identification technique, dossier patients, fiche de suivi, etc) - Assure la coordination et la collaboration avec les partenaires techniques du projet sur délégation du Chef de projet Urgence - Contribuer au reporting régulier des activités techniques de son périmètre (collecte et analyse des données techniques récoltées) en lien avec l’équipe projet et l’équipe MEAL 2. Renforcement des compétences de l’équipes MHPSS et assurer l’apprentissage technique - Contribue aux recrutements des Agents SMPSPS - Assurer la formation de rafraichissement initiale des Agents SMSPS - Créer et mettre en œuvre des formations régulières à destination des Agents SMSPS et assurer le suivi des acquis - Diffuser des informations pertinentes et mises à jour en temps opportun aux Agents SMSPS - Contribuer aux termes de référence des évaluations - Être à la disposition des Agents SMSPS pour fournir des conseils pertinents sur les cas complexes et réaliser des études de cas en groupe - Collecter les éléments nécessaires à la capitalisation ou aux exercices de documentation scientifique - Mettre en œuvre les recommandations d’amélioration de la qualité technique des projets Profil Diplôme - Diplôme Universitaire Supérieur en Santé Mentale, Psychologie ou filière similaire dans une université ou institut académique reconnu Expérience - Au moins 2 ans d’expérience en tant que responsable de la qualité technique d’activités SMSPS. Compétence - Connaissance approfondie des standards et guidelines en Santé Mentale et Soutien Psychosocial du IASC ainsi que des produits et outils associés - Connaissances et compétences théoriques et pratiques en psychologie, conseil et soutien psychosocial - Expérience professionnelle dans le renforcement des capacités sur des sujets liés à la SMSPS - Maîtrise du Pack Office Microsoft - Maitrise du Français et Swahili Qualités - Capacité de formation - Capacité relationnelle et de communication - Capacité de proactivité, réactivité et de flexibilité - Capacité de proposer des solutions aux problèmes identifiés. - Respect des procédures et des deadlines - Capacité à s’organiser et gérer ses priorités - Intégrité et motivation humanitaire Procédure de recrutement Les dossiers de candidature devront comprendre obligatoirement et exclusivement : ? Une lettre de motivation synthétique ne reprenant pas les données du CV mais permettant d’identifier les raisons du candidat à postuler. ? Un curriculum vitae en 3 pages maximum (contenant les coordonnées téléphoniques et l’adresse email du candidat ainsi que trois (3) personnes de référence qui seront amenées à être contactées dans le cadre de la procédure de sélection) Tout autre document (certificats de travail, diplômes) pourra être demandé ultérieurement si la candidature est susceptible d’être retenue. Les dossiers de candidature sont à envoyer avec la référence « Offre n°013 -2021 Officier Technique SMSPS Goma » au plus tard le 30 juin 2021 à 17H00 par e-mail à l’adresse suivante: [email protected] . Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour participer aux tests. Ne seront traités que les dossiers complets. Handicap International s’engage à promouvoir l’égalité des chances et à lutter contre toutes formes de discrimination à l’embauche. Handicap International est attaché au principe de la diversité et encourage tout particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et des femmes. Nous encourageons sincèrement les candidats en situation de handicap à contacter la base où a lieu le recrutement pour exprimer leurs besoins spécifiques. Handicap International est engagé dans la protection de l'enfance et la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus sexuels. Handicap International a une tolérance zéro à l’encontre des violations du code de conduite en vigueur au sein de l’organisation (ex : fraude et corruption, protection contre l'exploitation et les abus sexuels, harcèlement et intimidation, etc.). Le candidat sélectionné devra s’engager à adhérer et à respecter ces politiques institutionnelles éthiques ainsi que le code de conduite. Aucun employé d’Handicap International n’a le droit de demander un paiement en espèces ou l’échange de faveurs de quelque nature que ce soit en contrepartie d’un traitement préférentiel dans le processus de recrutement. Cela est contre la politique d’HI et si vous êtes approché par un membre du personnel pour de l’argent ou des faveurs, ou si vous êtes empêché de quelque façon que ce soit à faire partie du processus, prière de contacter le responsable de la base où le recrutement à lieu ou de signifier par email la situation rencontrée : [email protected] Fait à Goma, le 24 Juin 2021. La Direction.

Contexte et mission : ROLE AND RESPONSIBILITIES :  1. Handles site security management including access management.  2. Plans the cost-effective and optimized security solutions to protect the equipment and property on…