Manager du Développement Organisationnel (Organisational Development Manager)

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Contexte et mission :

Description du poste

Sous la supervision directe du Manager Général des Ressources humaines, le titulaire du poste aura pour rôle essentiel de soutenir les Opérations de KCC dans l'identification, l'évaluation et la gestion des besoins organisationnels, notamment dans la conception, la mise en œuvre des initiatives stratégiques de gestion des talents et des performances.
Il interviendra dans l'acquisition stratégique de talents, la gestion de performance, la cartographie des talents, la gestion des carrières, la planification de la relève, le programme de développement du leadership, l'engagement des employés, la gestion de la culture organisationnelle ainsi que du changement.
Il assumera les responsabilités principales suivantes :
Poser régulièrement le diagnostic de l'organisation, des processus et des structures pour établir les hiérarchies de différentes fonctions, et assurer le réalignement des structures et des processus par rapport aux objectifs de la société
Elaborer des plans pour la mise en œuvre des changements nécessaires
Travailler en étroite collaboration avec le Manager General RH dans la supervision et la mise à jour des organigrammes, le cas échéant
Participer aux travaux d'analyse et évaluation des postes
Soutenir l'élaboration d'une stratégie concurrentielle Comp and Ben
Monter des stratégies de gestion des talents pour stimuler l'engagement des employés et la performance organisationnelle
OEuvrer avec l'équipe de Direction dans l'évaluation, la conception et la mise en ceuvre des solutions de
formation et développement continu pour les postes de responsabilité ;
Consolider et mettre à jour le plan de relève pour tous les postes de Manager général, Manager et
Surintendant;
Évaluer régulièrement les programmes de leadership, la technologie, les meilleures pratiques et innovation
en lien avec la gestion des talents et en appui aux améliorations organisationnelles;
Former, encadrer et conseiller les managers généraux et managers sur l'utilisation, le développement et la
mise en œuvre des plans de développement individuels (PDI), et en assurer le suivi ;
Travailler en étroite collaboration avec la section Formation et Développement pour l'élaboration et/ou la mise en œuvre des outils de plans de carrière, le déploiement du Programme de détachement et le pilotage du programme de mentorat
Piloter la standardisation des processus, des outils et des ressources de gestion des talents et de la performance;
Diriger les sondages d'engagement/les initiatives de rétroaction des employés pour permettre à la Direction d'identifier les opportunités et d'optimiser les ressources pour élaborer des plans d'action et/ou y apporter des correctifs spécifiques
Superviser des systèmes de contrôle pour une meilleure gestion des Politiques internes ;
Examiner les rapports d'audit pour assurer le suivi par rapport à la conformité des processus clés au sein du département et suivre les éléments de risques encore ouverts en vue de les clôturer
Assurer la supervision des HRBPs dans la collecte et l'analyse des données pour une meilleure préparation et production des rapports, tout en y apportant des améliorations :
Identifier et surveiller l'évolution de la culture d'entreprise de manière à soutenir les objectifs de KCC et promouvoir le niveau de satisfaction et d'engagement des employés :
Développer et mettre en œuvre des processus efficaces d'acquisition de talents - Superviser l'ensemble de la fonction de recrutement et de sélection, tout en veillant sur le recrutement et la sélection rapide des meilleurs profils

 

Profil recherché :

Exigences du poste et Qualifications :
Le candidat à ce poste doit :
Détenir un diplôme universitaire en Ressources humaines, Psychologie c aval, Développement
Organisationnel ou dans une discipline similaire :
Qualification supplémentaire ou Certification en ressources humaines, psychologie du travail et/ou développement organisationnel:
Justifier d'une expérience d'au moins 10 ans dans les ressources humaines, spécifiquement dans le développement organisationnel du secteur minier :
Avoir des connaissances pratiques dans divers domaines des ressources humaines : formation et développement, diagnostic organisationnel, diversité/inclusion et culture organisationnelle ;
Capacité à interagir à tous les niveaux hiérarchiques en interne et avec les parties prenantes externes:
Avoir une bonne capacité de négociation et de leadership en vue de soutenir la gestion de changement;
Excellentes compétences rédactionnelles et de communication
Capacité avérée à planifier, diriger, organiser et contrôler efficacement des projets et des initiatives ;
Capacité à gérer les attentes des parties prenantes et à interagir efficacement avec les différents niveaux hiérarchiques.
Qualités Humaines et Techniques
Capacité avérée à collaborer efficacement pour faciliter l'analyse et la résolution efficace et efficiente des problèmes identifiés:
Capacité à exprimer clairement ses idées
Etre un véritable acteur de changement
Résilience, auto-motivation et esprit d'initiative
Bilingue (français/anglais) - indispensable

 

Présentation entreprise : Contexte : War Child, est une organisation caritative spécialisée pour les enfants touchés par les conflits. Depuis plus de deux décennies. Nous mettons en œuvre des programmes…
Présentation entreprise : War Child, est une organisation caritative spécialisée pour les enfants touchés par les conflits. Depuis plus de deux décennies. Nous mettons en œuvre des programmes à fort…