Gestionnaire des ressources humaines

Gestionnaire des ressources humaines

Lieu

Kinshasa

Description

Le poste

AVIS A MANIFESTATION D’INTERET « AMI »

 

Qui Sommes-nous ?

Nous sommes établis au Canada depuis 1994 et en RDC depuis 2013. Nous sommes devenus un centre d'excellence avec 5 branches satellites en RDC à Kinshasa Gombe, à Kinshasa Bandalungwa, à Kinshasa Ngaliema ainsi qu’à Lubumbashi, un centre et un centre spécialisé.

Notre Vision : Devenir un réseau de centres médicaux d’excellence au Canada et en Afrique subsaharienne.

Nos Valeurs : Patient : Tout est centré autour d’une expérience patient-sublime; Qualité : Qualité de la prise en charge Médicale avant toute chose ; Rapidité : Un service qui tient en compte les priorités du patient.
Pour plus d'information sur nos services, les candidats peuvent visiter http://www.cmd.cd .

Notre Mission : Devenir un centre d'excellence médicale dans les soins en ambulatoire, la chirurgie, la maternité, et la dentisterie/ophtalmologie via une équipe médicale et un cadre de pointe.
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Titre du Poste  : Gestionnaire des ressources humaines

1. Contexte et Définition du poste :

  • Le gestionnaire assure le pilotage des services dont il a la responsabilité. Il définit les indicateurs et veille à garantir les niveaux de services contractualisés. Dans son rôle, le gestionnaire des relations contractuelles agit comme expert conseil dans le suivi des obligations contractuelles des fournisseurs (prestataires, clients, etc.) reliés aux contrats et projets stratégiques, participe de façon active aux revues périodiques de projets, assure la conformité des fournisseurs et anticipe les risques financiers liés à la non performance, gère la relation d’affaires avec les fournisseurs stratégiques et assure le suivi des indicateurs de performance prédéfinis, met également en place des activités d’améliorations continue et fait le suivi des plans d’actions.
  • Le gestionnaire doit assurer la conformité des fournisseurs majeurs en accordance avec leurs engagements contractuels. Le titulaire est autonome, rigoureux et très structuré. Le gestionnaire des RC doit assumes toutes autres tâches connexes, s’assimilant aux principales caractéristiques mentionnées à la présente description.

1. Responsabilités

  • Coordonner des projets transversaux stratégiques
  • Accompagner les évolutions organisationnelles et managériales
  • Mettre en place une amélioration continue des processus support en terme RH
  • Faire le suivi administratif et disciplinaire
  • Faire le suivi du commercial
  • Etre responsable de l'élaboration des plans de progrès et formuler les plans d'actions
  • Analyser et évaluer les résultats des indicateurs et proposer des plans d'action
  • Assurer le reporting
  • Suivi budgétaire des services
  • Piloter la contractualisation des contrats de sous-traitance
  • Prendre en charge la gestion de changements de la structure
  • Préparer ou réviser la documentation requise pour les comités exécutifs
  • Etablir un lien avec les principaux requérants et les gestionnaires de catégories.
  • Coordonner la communication interne de la structure
  • Gérer l’équipe de communication et marketing

2. Profil recherché

2.1. Compétences Techniques requises :

  • Bonne connaissance de l’organisation et du fonctionnement de l’entreprise. Il doit connaître parfaitement les métiers de l’entreprise et les interactions existant entre les départements.
  • Maîtrise des différents outils et techniques d’entretien pour pratiquer tous types d’entretiens
  • Sensibilité ou culture technique correspondant au secteur dans lequel il évolue
  • Pratique des outils de gestion des candidatures (SIRH) et du sourcing.
  • Législation sociale et jurisprudence : respect des informations personnelles, du principe de non-discrimination, de la concurrence dans les pratiques et documents (sourcing, entretiens, annonces, comptes rendus…).
  • Analyse et synthèse, rédaction : pour les comptes rendus aux managers ou opérationnels
  • Qualité d’écoute
  • Compréhension du service contractualisé
  • Connaissance en contrôle de gestion
  • Mécanismes budgétaires
  • Compréhension des enjeux business du client
  • Solides connaissances techniques
  • Les acteurs et produits du marché
  • Méthodologie des grands standard internationaux
  • Négociation en situation de conflit
  • Gestion des situations de crise

2.2. Domaines :

  • Ressources Humaines, Gestion des Entreprises / Administration, spécialisée en psychologie, sociologie, sciences sociales.

2.3. Niveau d’instruction :

  • Minimum Master ou équivalents
  • Connaissance de base de l’anglais (Niveau 3) serait un Atout.

2.4. Consignes pour Postuler : « Ne pas soumettre de candidature si vous ne répondez pas directement à ces exigences » :

  • Un CV à jour, avec au moins 3 personnes/Entreprise de référence (noms complets, adresses e-mail ainsi que numéros de téléphone) mettant en évidence les connaissances et expériences pertinentes ;
  • La copie des diplômes obtenus ;
  • Une lettre de motivation, décrivant de quelle manière les qualifications professionnelles et l’expérience de la personne candidate répond aux critères de sélection;
  • Veiller accéder sur le site
    Carrières – Kinshasa
     
    pour postuler, et télécharger les documents scannés tel que demandé plus haut. 
  • Le lieu de Travail : Kinshasa.
  • Cette soumission est gratuite.

 

Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais seules les candidatures présélectionnées seront contactées.

 

Kinshasa le 03.02.2021

Le Service des Ressources Humaines du
Centre Médical Diamant

Contact

Société : Centre Médical Diamant

Site Internet : http://www.cmd.cd

Email :

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