Field Officer Redevabilité envers les personnes affectées

Contexte et mission :

L'officier chargé de la redevabilité envers les personnes affectées (AAP) soutient la délégation dans ses efforts pour documenter, améliorer les pratiques conformément au cadre de l'AAP. Cette position inclut les sous piliers du AAP cui sont la diversité et l'inclusion ( Dl). rengagement communautaire. II/Elle a les responsabilités de 
• Planifier avec le management de la Délégation et la conseillère AAP de Nairobi l'auto-évaluation annuelle AAP de la délégation. en assurant une participation appropriée et représentative au sein de la délégation et la collecte de preuves pour appuyer les conclusions de l'auto-évaluation 
• Travailler – avec le soutien de l'équipe AAP et Engagement Communautaire pour donner les moyens â la délégation d'intégrer de manière significative et systématique les points de vue des personnes affectées dans les activités de suivi régulières 
• Faire le suivi du plan d'action AAP de la délégation définie en 2020 et aider la mise en pratique , 
• Sollicite l'aide de spécialistes du département AAP pour traiter les questions qui nécessitent un soutien approfondi. notamment en ce qui concerne l'intégration des personnes handicapées, la compréhension des préférences locales en matière de communication et de systèmes de retour d'information, la gestion des risques d'exploitation et d'abus sexuels et la protection communautaire 
• Coordonner le travail sur l'engagement communautaire avec le département Communication notamment la compilation et la dissémination des bonnes pratique 
• Supporter le suivi et l'évaluation du plan d'action AAP, les leçons apprises 
• Participer activement à l'apprentissage par les pairs aux niveaux local, régional afin de partager et de documenter les expériences, les défis et les questions liés au AAP 
• Contribue au développement des capacités en collectant et en partageant des exemples et des études de cas qui illustrent ce que te AAP signifie dans différents métiers • Collaborer avec la Fédération Internationale de la Croix Rouge dans le cadre de groupes de travail sur l'engagement communautaire, les mécanismes de feedback ( ligne verte) 
• Améliorer la prise de conscience à l'interne et augmenter le – buy in – pour la thématique AAP au niveau de la délégation 
• Développer un réseau de praticiens au niveau de la délégation et renforcer les apprentissages des paies 
• Supporter les secteurs dans la collaboration avec la CRRDC concernant la compréhension et la pratique AAP.

Profil recherché :

• Un diplôme d'études supérieures (niveau master) en développement, en sciences humaines. en étude de genre, en évaluation, en mobilisation sociale 
• Minimum 6 ans d'expérience en planification, mise en oeuvre d'approches â base communautaire. le suivi et l'évaluation 
• Expérience de travail pour des organisations humanitaires ou de développement, dans le contexte des pays en développement 
• Expérience dans un rôle de conseiller en faisant le lien entre formation et actions 
• Expérience dans la formation des adultes 
• Expérience de la mise en place et de la gestion de mécanismes de redevabilités au niveau communautaire. Par exemple les mécanismes de retour d'information et de plaintes, les systèmes de suivi des rumeurs ou les processus de planification participative 
• Expérience de l'encadrement, de la formation et du développement du personnel et des volontaires locaux afin de renforcer les capacités à long terme et de créer un sentiment d'appropriation 
• Expérience de la conception et de la mise en oeuvre d'évaluations, de consultations communautaires. de recherches et/ou de groupes de discussion 
• Expérience de travail avec les Sociétés nationales de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge 
• Excellente maîtrise du français oral et écrit, maîtrise de l'anglais souhaitable 
• Excellente connaissance des langues locales de la RDC (Lingala, swahili…) 
• Compétences informatiques avancées, avec capacité d'utilisation de tablette ou autre matériel pour la collecte de données digitales ; • Capacité de travailler indépendamment et sous pression 
• Disponible et flexible pour fréquentes missions terrain 
• Forte motivation pour le travail humanitaire et fort esprit d'équipe 

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