Expert Technique de l’Intégration Genre, Cohésion Sociale et Gestion de Conflits

Expert Technique de l’Intégration Genre, Cohésion Sociale et Gestion de Conflits

Lieu

Bukavu

Description

Le poste

 

 

 

 

Numéro du Avis de vacance de poste : 045/2018

Titre du poste : Expert Technique de l’Intégration Genre, Cohésion Sociale et Gestion de Conflits

Niveau du poste : 4T

Type du contrat : CDD

Projet : MSP

Lieu d'affectation : Bukavu

Durée du contrat : 1 année renouvelable

Date de clôture : 15.09.2018

 

Informations générales : 

La GIZ, Deutsche Gesellschaft fur Internationale Zusammenarbeit, est une entreprise de la coopération internationale pour le développement durable qui opère sur tous les continents. Elle propose des solutions d’avenir pour le développement politique, économique, écologique et social dans un monde globalisé. Dans des conditions parfois difficiles, la GIZ soutient des processus complexes de changement et de réforme. Son objectif principal est d’améliorer durablement les conditions de vie des populations dans les pays de coopération.

Dans la province du Sud-Kivu, la GIZ exécute le projet « Promotion des moyens de subsistance et de la paix » qui vise la génération de revenue pour les populations vulnérables (particulièrement les jeunes femmes et hommes) à travers la promotion de la transformation agricole et d’autres activités y liées. Le projet envisage une coopération avec les organisations paysannes, coopératives et ONG locales pour atteindre ces buts. Le projet travaille aussi sur l’émancipation du genre ainsi que la gestion des conflits au niveau local.
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A. Domaine de responsabilité

Le/La titulaire de la fonction a la responsabilité dans le projet :  

  • D’assurer l’avancement et l’application des aspects genre, cohésion sociale et de gestion de conflits dans toutes les activités du projet ;
  • De coordonner, suivre et évaluer tous les aspects du projet liés aux questions de genre, de cohésion sociale et de gestion de conflits ;
  • De contribuer à l’achèvement des objectifs communs du projet ;
  • De conseiller la CTP, les chefs de volets et les membres de l’équipe sur les questions liées à son champs d’action ;
  • De contribuer à la planification et la coordination des activités du projet ;
  • De contribuer et participer dans toutes les activités du projet. 

B. Attributions

Attributions spécifiques

  • Élaborer et suivre, en étroite collaboration avec la CTP, le CT et les autres experts techniques, l’approche et la matrice des résultats des aspects du projet lié aux questions de genre, de cohésion sociale et de gestion de conflits ;
  • Mener et/ou superviser des analyses dans le domaine de responsabilité (genre etc.) ;
  • Élaborer et mettre en œuvre le planning opérationnel du domaine de responsabilité ;
  • Identifier ensemble avec les groupes cibles, les membres de l’équipe et les services étatiques les besoins de la population cible liés au domaine de responsabilité ;
  • Mettre en place un dispositif organisationnel pour la mise en œuvre des activités destinés à améliorer la situation du domaine de responsabilité ;
  • Élaborer et suivre, en étroite collaboration avec les autres Conseillers techniques et le Responsable du programme, un programme de formation et autres activités pratiques ;
  • Organiser (et donner) des formations appropriées dans le domaine de responsabilité ;
  • Contribuer à l’évaluation périodique des activités du projet.

Tâches à caractère général

  • Participer avec la CTP, le CT et les autres experts techniques, à la planification et coordination technique du projet ;
  • Se concerter régulièrement avec la CTP, les autres experts techniques sur le développement du domaine de responsabilité. 

Autres attributions

  • Aider à l’exécution des activités du projet et d’autres tâches selon les instructions reçues de la CTP ;
  • Suivre, selon les besoins, des cours de perfectionnement en rapport avec le poste et les obligations afférentes – les besoins de formation spécifiques doivent être identifiés de concert avec la CTP avant la sélection de programmes adaptés ;
  • Accepter de passer 50% de son temps de travail dans la zone d’intervention du projet. 

C. Éducation, Expérience et Compétences

Éducation

  • Diplôme d’université dans des sujets appropriés aux responsabilités. 

Expérience/Compétence 

  • Avoir au minimum 5 ans d’expériences dans un poste comparable ;
  • L’expérience au sein des ONGI (de préférence de développement) et des coopérations bilatérales est un atout ;
  • Des expériences de travail dans le Sud-ou Nord-Kivu sont un atout ;
  • Bonne connaissance Word, Excel, PowerPoint, Internet ;
  • Parfaite maîtrise du français et swahili.

D. Soumission de candidature : 

Seulement des candidatures soumis en format électronique sont acceptées !

Nous vous invitons à faire parvenir votre candidature (avec mention impérative du titre du poste et du n° de l’Avis de Vacance de Poste dans l’intitulé du mail) au plus tard le 15 Septembre 2018 à 15 heures à l’adresse suivante : recruitement-giz-rdc@giz.de

Les dossiers de candidature doivent comprendre une lettre de motivation et un CV en français avec 3 références à contacter, des documents PDF ou JPG de la carte d’identité, des diplômes et des brevets des emplois précédent. N’oubliez pas de préciser votre adresse électronique et votre numéro de téléphone.

 

Seul(e)s les candidat(e)s sélectionné(e)s pour une interview seront contacté(e)s.

Contact

Société : GIZ

Site Internet :

Email :

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