Expert-Conseil

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Lieu

Kikwit

Description

Le poste

 

 

 

Numéro d’Avis de vacance de poste : 025/2019
Titre du poste  : Expert-Conseil
Niveau du poste  : Bande 4T,
Type du contrat  : CDD
Projet : RESE – Appui au Renforcement et Efficacité des Services d’Eau
Lieu d'affectation  : Kikwit Durée du contrat 1 an
Date de clôture :  5 juillet 2019

Informations générales : 

La GIZ, Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit, est une entreprise de la coopération internationale pour le développement durable qui opère sur tous les continents. Elle propose des solutions d’avenir pour le développement politique, économique, écologique et social dans un monde globalisé. Dans des conditions parfois difficiles, la GIZ soutient des processus complexes de changement et de réforme. Son objectif principal est d’améliorer durablement les conditions de vie des populations dans les pays de coopération.
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A. Domaine de Responsabilité : 

Le/la titulaire du poste est responsable de l’activité suivante :

  • Renforcer les capacités du Service des Centres Secondaires (SCS) de la REGIDESO à Kikwit pour améliorer les compétences de son personnel en matière d’appui-conseil des Centres Secondaires Kikwit, Idiofa, Masi-manimba, Bulungu, Kenge, Gungu, Dibaya  Lubwe, Mangaï, Bagata et Ilebo.

Dans ce cadre, le/la titulaire du poste a les attributions suivantes :

B.  Attributions

❖ Activités de conseil auprès du SCS Kikwit

▪ Renforcer les capacités du personnel du SCS en matière de conseil-appui aux centres secondaires de la REGIDESO sur les thèmes suivants : 

  • Gestion technique des installations de production et de distribution de l’eau potable (y compris le captage de l’eau souterrain et l’eau de surface, le traitement de l’eau, la gestion de la qualité de l’eau, l’installation et l’entretien des infrastructures de production et de distribution de l’eau potable, la gestion des fuites, la collecte et la gestion des données) ;
  • Gestion financière des centres secondaires (y inclus la fixation des tarifs d’eau, la facturation, le recouvrement et la baisse des coûts de fonctionnement, l’augmentation de la rentabilité, la diminution des tarifs d’eau) ;
  • Gestion opérationnelle des centres secondaires de la REGIDESO (y compris la gestion et le développement du personnel, la gestion administrative, la gestion des clients et des plaintes, le renforcement des capacités de fontainiers) ;
  • Etablissement d’une meilleure relation avec les usagers de l’eau et les autres parties prenantes en charge de l’approvisionnement en eau potable dans les centres secondaires concernés.

▪ Accompagner les SCS dans l’élaboration des outils d’appui pour les processus faisant partie des points A.B.C.D ;
▪ Appuyer les SCS dans la coordination des centres secondaires ;
▪ Appuyer les SCS dans le transfert des connaissances entre les dix centres secondaires et entre SCS et ces centres secondaires ;
▪ Appuyer les SCS dans le suivi et l’évaluation de la demande des centres secondaires aux services du SCS ;
▪ Appuyer le SCS dans le suivi du développement de la demande des services des centres secondaires par la population locale ;
▪ Appuyer le SCS dans la mise en œuvre par les dix centres secondaires des processus définis par la DCES.

❖ Travail en réseau et coopération

  • Informer les autres collaborateurs/trices du projet de manière régulière (réunions internes du projet, communication skype et téléphone, courrier électronique) sur les avancées des processus au niveau du SCS et d’autres développements potentiellement intéressants de la part des parties prenantes des provinces du Kasaï, Kwilu et Kwango (centres secondaires, organisations de la société civile, prestataires privés, autorités locales, etc.) ;
  • Se concerter régulièrement avec les autres collaborateurs/trices du projet, notamment ceux en charge de l’accompagnement de la Direction des Centres Secondaires (DCES), de l’appui aux SCS de Mweneditu et Gemena, du contrôle de la qualité de l’eau dans les ménages, du suivi des activités des output 2 et 3 et de l’assistant technique ;
  • Apporter son soutien au travail de la communication externe ;
  • Communiquer sur les intérêts et efforts locaux, en informer qui de droit et faciliter les échanges d’idées et d’informations au bénéfice du programme.

❖ Gestion des connaissances

  • Assurer le transfert des connaissances se rapportant au projet ;
  • Elaborer des rapports et des dossiers de présentations ;
  • Assurer la collecte des données pour le suivi des résultats internes du projet ;
  • Contribuer de manière pertinente à la production des différents rapports de projet y inclus les rapports d’activités annuels, et d’autres rapports sollicités par le/la Conseiller/ère Technique Principal/e ;
  • Soutenir les activités de recherche et les investigations sur des thèmes présentant un intérêt pour le projet.

❖ Fonction de coordination

  • Accompagner les missions de SCS dans les dix centres secondaires et Kinshasa (possibilités des missions régions de la RDC) ;
  • Soutenir la planification générale du projet ou développer des concepts de projet, ce qui implique la préparation, l’organisation et l’animation d’exercices de planification ainsi que la mise en œuvre, la gestion, la supervision, la gestion de la qualité, l’évaluation, la communication et la documentation ;
  • En concertation avec le responsable hiérarchique, coordonner les activités de projet au niveau local en coopération avec les partenaires et ce, tant durant la préparation organisationnelle que durant la mise en œuvre de ces activités ;
  • Rassembler les informations utiles pour des activités et missions conjointes ;
  • Assumer des fonctions au niveau de la gestion des contrats et de la coopération de la GIZ (par ex. suivi des résultats, contrôle d’avancement des projets, procédure d’information). 

C. Education, Expérience et compétences

❖ Education

Avoir un diplôme d’ingénieur hydraulique, d’ingénieur de génie civil, un diplôme en gestion des entreprises ou autre domaine similaire.

❖ Expérience

Avoir au minimum 10 ans d’expérience professionnelle dans la gestion des services d’eau potable. Avoir de l’expérience dans le transfert des compétences (en tant que formateur ou en tant que Cadre).

❖ Compétences et autres

  • Avoir de très bonne connaissance pratique de l’utilisation des technologies de l’information et de la communication (logiciels correspondants ainsi que téléphone, télécopie, courrier électronique, internet) ainsi que des applications informatiques (telles que MS Office) ;
  • Être capable de travailler en équipe et posséder d’excellentes capacités de communication ;
  • Avoir une très bonne connaissance du français oral et écrit, la connaissance du Kikongo ou lingala(parlé) est souhaitable ;
  • Manifester un engagement à la mission de la GIZ, à sa vision et à ses valeurs ;
  • Avoir une excellente capacité de gestion et d’organisation.

D. Soumission de candidatures :

Nous vous invitons à faire parvenir votre candidature (avec mention impérative du titre du poste et du n° de l’Avis de Vacance de Poste dans l’intitulé du mail / sur l’enveloppe) au plus tard le 05/07/2019 à 15H00 à l’adresse suivante : Av comité Urbain n° 7, Commune de la Gombe, Kinshasa, ou par courrier électronique : recruitement-giz-rdc@giz.de

Les dossiers de candidature doivent comprendre une lettre de motivation et un CV en français avec 3 références à contacter, une copie de la carte d’identité, photocopie des diplômes. N’oubliez pas de préciser votre adresse électronique et votre numéro de téléphone.

 

 

Seul(e)s les candidat(e)s sélectionné(e)s pour une interview seront contacté(e)s.

Contact

Société : GIZ

Site Internet :

Email : recruitement-giz-rdc@giz.de

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