Directeur de la Direction des Ressources Humaines

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Contexte et mission :

PRINCIPALES ACTIVITÉS
1. En tant que Conseiller stratégique
Conseiller et donner des avis sur des questions relatives à la gestion des ressources humaines afin de soutenir le Secrétaire Santé dans ses choix stratégiques; garantir la cohérence et la pertinence des activités de la Direction; participer aux réunions du Comité de Direction.
2. En tant que Dirigeant
Planifier, superviser, coordonner et contrôler toutes les activités de la Direction des Ressources
Humaines.
3. En tant que Coordonnateur
Organiser la Direction par la gestion efficace et efficiente du temps, des coûts, des activités et des
moyens afin d'harmoniser et d'exécuter de manière optimale les activités et les missions de la
Direction; s'assurer de l'opérationnalité du système de contrôle interne.
4. En tant que Membre du Comité de Direction
Assister et participer aux différentes réunions du Comité de Direction pour soumettre ses avis, ses préoccupations; participer à la validation des propositions soumises en collégialité pour une prise des décisions qui sont toutes d'ordre organisationnel et fonctionnel afin d'atteindre les missions dévolues au Secrétariat Santé.
S. En tant que Représentant
Représenter le Secrétariat Santé dans les réunions auprès du Ministère de la Fonction Publique et des tiers aussi bien nationaux qu'internationaux afin de défendre les positions et les intérêts du
Secrétariat Santé et/ou du Service Public et en faire rapport.

Profil recherché :

PRÉ-REQUIS (QUALIFICATION TECHNIQUE)
Niveau de formation et/ou diplôme spécifique
Diplôme universitaire en Sciences de la Santé, en Sciences Politiques et Administratives, en
Psychologie du travail, en Sciences Sociales, en Orientation Scolaire et Professionnelle ou tout diplôme reconnu équivalent. En outre, être détenteur d'une maitrise ou d'un diplôme d'études approfondies en santé publique ou économie de la santé.
Expérience requise
Posséder au moins 12 ans d'expérience confirmée au sein de l'Administration Publique dans la gestion des ressources humaines dont 5 acquise dans des postes de direction à responsabilité croissante dans la Fonction Publique.
5. COMPÉTENCES
Savoirs (Compétences techniques)
Connaissances approfondies dans la gestion des ressources humaines ;
Connaissance des principes de management ;
Maitrise des enjeux et des défis ayant trait au Secrétariat Santé;
Connaissance de la fonction publique et du fonctionnement des Institutions au plan national ;
Connaissance de la Constitution de la République Démocratique du Congo, des lois et règlements régissant l'Administration Publique ;
Connaissance du Plan national de développement sanitaire (PNDS) et Plan national de
développement des ressources humaines (PNDRH);4
Connaissance de la gestion des projets ;
Maîtrise de l'outil informatique.

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