Conseiller(e) en matière de sécurité

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Contexte et mission :

Responsabilités 
Le/la conseiller(e) en matière de sécurité est chargé(e) de conseiller la délégation sur l'évaluation des risques de sécurité et les mesures de mitigation associées, tout en assurant une diffusion et un accès appropriés aux informations liées à la sécurité, conformément aux obligations de Duty of Care. Il/Elle 
• Compile les données/informations relatives à la sécurité et leur source/origine de manière régulière ou ponctuelle avec la discrétion et la précision nécessaires ; • Fait rapport sur les données liées à la sécurité, les événements et les changements qui pourraient avoir un impact sur les activités du CICR ; • Analyse proactivement la situation en matière de sécurité et conseille la direction sur tes risques potentiels pour le personnel, les opérations et la réputation du CICR ; • Développe et maintient un réseau externe avec des forums de sécurité formels et informels (police et autres services de maintien de l'ordre, sociétés de sécurité privées, leaders communautaires, etc.) , • Contribue aux exercices d'analyse des risques entrepris par la délégation et tient à jour une base de données et une carte des incidents de sécurité, des menaces et des tendances • Surveille la mise en oeuvre effective des procédures et des processus de sécurité • Fournit des briefings et des formations en matière de sécurité selon les besoins ; • Contribue à la sensibilisation du personnel (sur des sessions de sensibilisation à la sécurité et à !a sùreté) • Contribue à évaluer la sécurité des locaux (existants et nouveaux) • Conseille la direction sur les implications en cas de non-respect des règles de sécurité ; • Aide la direction à traiter d'éventuelles enquêtes (judiciaires) sur les incidents de sécurité ou de sûreté ; • Appui dans ta formation des collègues en matière de sécurité (comme formateur). 
Le dossier de candidature devra comprendre un CV (maximum trois pages) et une lettre de motivation. Les coordonnées : adresse, n° de téléphone et adresse e-mail, devront apparaître clairement. Les originaux des diplômes, attestations de travail et pièces d'identité devront être présentés sans exception le jour de l'entretien d'embauche. 
 

Profil recherché :

Profil et qualités requises 
• Diplôme universitaire en Droit, relations internationales, sciences politiques ou domaine similaire 
• Bonne connaissance technique en gestion de sécurité (analyse et gestion de risques en adaptant les mesures de mitigation au contexte) 
• Minimum 3 ans d'expérience professionnelle dans une fonction similaire ou autre domaine relevant (au sein d'organisme international humanitaire ou de développement) 
• Excellente connaissance du contexte sécuritaire de Kinshasa, de préférence avec déjà un bon réseau d'interlocuteurs 
• Bonne compréhension de l'environnement humanitaire, sécuritaire et des défis pour le CICR d'un point de vue opérationnel serait un atout • Expérience de la gestion de crise (un atout), antécédents possibles dans les services militaires, de police ou d'urgence 
• Bonne maîtrise du français écrit et parlé, anglais est un atout 
• Excellente connaissance de lingala (obligatoire) et d'autres langues locales de la ROC (Swahili, 
• Compétences informatiques avancées, notamment des logiciels de Microsoft Office (Word, Excel, Power Point), SharePoint, plateformes de messagerie (Outlook, IBM Lotus Notes, Microsoft Teams) 
• Excellentes compétences en communication, capacité de conseiller et de soutenir le personnel de façon consultative 
• Expérience comme formateur est un atout 
• Excellentes capacités d'analyse, capable de travailler indépendamment et ouvert d'esprit 
• Sens de l'organisation et rigueur dans l'accomplissement des tâches 
• Autonome et proactif dans la communication, systématique, flexible et capable de s'adapter aux changements brusques 
• Disponibilité et flexibilité pour les missions sur le terrain 
• Capacité à travailler en équipe dans un environnement multiculturel 
• Nationalité Congolaise.

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