Conseiller technique – Autonomisation de la femme, égalité des sexes et gouvernance

Présentation entreprise :

Trócaire  est l'une des principales ONGI d'Irlande, avec plus de 40 ans d'expérience dans le domaine du développement international. Trócaire travaille selon une approche de partenariat et est membre de réseaux mondiaux tels que Caritas et CIDSE.

En RD Congo, Trócaire travaille avec des partenaires pour apporter des changements positifs et durables en matière d'autonomisation socio-économique et politique des femmes. Actuellement, des programmes intégrés visant à promouvoir l'autonomisation économique, sociale et politique des femmes sont mis en œuvre par 17 organisations partenaires locales. Afin de pouvoir mettre en œuvre le programme intégré, Trócaire en RD Congo cherche à recruter un conseiller technique sur l'autonomisation des femmes, l'égalité des sexes et la gouvernance, qui sera basé à Bunia mais qui se rendra fréquemment dans les zones de projet de la province de l'Ituri et de toute la RDC si nécessaire. Le rôle de  conseiller(re) technique -Autonomisation de la femme, l'égalité des sexes et la gouvernance  est nouveau en RDC. Il a été créé en réponse à une demande accrue de soutien technique sur la gouvernance et les questions de genre pour l'équipe nationale et les partenaires, dans tous les domaines thématiques de travail.

Pour le candidat ayant l'expérience requise et la passion pour ce rôle, Trócaire offre un salaire et des avantages compétitifs.

Contexte et mission :

Responsibilities
Support technique

  • Fournir aux partenaires des conseils techniques, un soutien et un renforcement des capacités de haute qualité en matière d'égalité des sexes, d'autonomisation des femmes et de programmation sexospécifique.
  • Encadrer étroitement les partenaires dans la mise en œuvre du programme de gouvernance
  • S'engager dans l'apprentissage et le partage autour de l'autonomisation économique des femmes pour les groupes vulnérables, y compris les survivantes de SGBV, les WAAFS, les groupes de Pygmées, les foyers polygames et les mères adolescentes.
  • Diriger l'exécution de la recherche programmatique thématique et veiller à ce que les recommandations des projets de recherche soient intégrées dans la programmation par pays.
  • Assurer la formation du personnel de Trócaire aux questions de genre.
  • Représenter Trócaire dans des espaces de réflexion sur le genre et l'autonomisation des femmes (NAC GBV, IWD, Irish GBV Consortium, etc.) et partager les connaissances/mises à jour avec l'équipe de Trócaire.
  • Maintenir une analyse complète et actualisée de l'autonomisation des femmes et des questions de genre en RD Congo et au niveau régional, en accord avec tous les domaines thématiques du plan stratégique national de Trócaire.
  • Soutenir l'équipe de pays afin de mener de manière proactive un programme basé sur des preuves autour du plaidoyer pour l'autonomisation des femmes.
  • Fournir des mises à jour régulières sur la programmation de la transformation du genre à l'équipe de programme et au siège de Trócaire.

Qualité de programme

  • Garantir une qualité élevée des programmes grâce à des approches progressives et à l'utilisation des principes, modèles et méthodologies de programmation des meilleures pratiques.
  • Diriger et assumer la responsabilité de la bonne exécution du résultat 3.1 du plan stratégique de Trócaire et de l'obtention des résultats correspondants dans les différents projets financés par Trócaire, Irish Aid ou des donateurs institutionnels externes.
  • Diriger la conception et la mise en œuvre de l'analyse de genre et intégrer les résultats dans la conception du programme et de MEAL.
  • Codiriger l'élaboration et la mise en œuvre de l'évaluation des besoins, des bases et des lignes de démarcation du programme, le cas échéant, ainsi que l'élaboration des rapports.
  • Rechercher activement des domaines d'innovation et intégrer les domaines d'innovation dans les processus de proposition.
  • Documenter l'apprentissage du programme et les études de cas.

Gestion du portefeuille de partenaires et renforcement des capacités

  • Gérer activement un portefeuille d'organisations partenaires, y compris la communication avec les partenaires, l'élaboration de propositions, les contrats et la gestion des informations.
  • Soutenir les relations responsables et stratégiques avec les partenaires et renforcer les capacités des partenaires au niveau institutionnel et programmatique
  • Gérer le S&E du programme par la mise en œuvre de cadres de résultats et de modèles logiques, d'une matrice des risques, d'un plan de suivi et de processus d'évaluation.
  • Suivre la mise en œuvre continue des projets des partenaires par des visites sur le terrain.
  • Offrir un examen opportun et fournir un retour d'information aux partenaires sur tous les rapports.
  • Aider les partenaires à mettre en place des systèmes de S&E efficaces et axés sur les résultats afin de recueillir, gérer et analyser des données de qualité tenant compte de la dimension de genre.
  • Gérer et suivre les budgets des programmes et des partenaires et veiller à ce que les dépenses budgétaires soient effectuées en temps utile et à ce qu'elles soient rentables, en respectant les normes et standards financiers.
  • Produire des rapports d'avancement de qualité à usage interne et externe dans les délais impartis.

Profil recherché :

Qualification

  • Troisième niveau de qualification en : Sciences sociales, études du développement ou un domaine connexe.
  • Une qualification de troisième cycle dans un domaine pertinent (genre) est souhaitable, ou une expérience significative au-delà de celle décrite ci-dessous. 

(E) Expérience

  • Avoir travaillé au moins cinq ans dans une organisation internationale en RD Congo ou à l'étranger.
  • Expérience significative dans les domaines du genre, de la prévention et de la lutte contre la violence liée au sexe, des approches de changement des comportements sociaux et de l'autonomisation économique des femmes.
  • Expérience en analyse de genre/intégration du genre.
  • Expérience de travail dans le cadre d'un partenariat avec des organisations de la société civile et de l'utilisation d'approches participatives du développement.
  • Expérience avérée dans le renforcement des capacités des partenaires ainsi que le suivi et accompagnement des activités sur le terrain.

(E)   Compétences

  • Excellentes compétences rédactionnelles (propositions, rapports, stratégies)
  • Compétences en matière d'analyse et d'intégration de la dimension de genre.
  • Compétences éprouvées en matière de gestion axée sur les résultats.
  • Excellentes compétences interpersonnelles, de communication et de facilitation.
  • Compétences en matière de technologies de communication/médias.
  • Excellentes compétences en matière de planification, de hiérarchisation et de résolution de problèmes.
  • Bonnes compétences financières, notamment en matière de conception et de gestion des budgets.
  • Compétences en matière de suivi et d'évaluation, y compris en ce qui concerne la collecte de données numériques
  • Compétences en matière d'analyse des données.
  • Compétences en matière de logiciels Microsoft (Word, Excel et PowerPoint) et d'utilisation d'Internet/de courrier électronique.
  • Maîtrise du français, swahili et lingala à l'oral et à l'écrit.
  • L'anglais écrit et parlé sera un avantage

(E) Qualités

  • Engagement envers la vision, la mission et les valeurs de Trócaire et compréhension d'une approche de partenariat pour le développement.
  • Une compréhension sympathique du rôle de l'Église catholique dans l'aide et le développement.
  • Engagement en faveur du développement rural et plaisir sincère de s'engager auprès des populations rurales dans des endroits éloignés et mal desservis.
  • Capacité à travailler avec des femmes et des hommes d'origines diverses
  • Engagement actif en faveur de l'égalité des sexes et de l'autonomisation des femmes.
  • Capacité à respecter les délais avec précision.
  • Grande organisation et souci du détail.
  • Capacité à apprendre sur le tas et intérêt à connaître le contexte, les enjeux et les stratégies de la programmation de Trócaire.
  • Volonté de voyager fréquemment dans le pays.
  • Capable de travailler occasionnellement à des heures irrégulières.
  • Motivation et capacité avérée à prendre des initiatives.
  • Avoir un bon esprit d'équipe et être capable d'établir de solides relations de travail avec des collègues dans le pays ainsi qu'au siège.

(E) Connaissances

  • Compréhension du contexte local et des questions ayant un impact sur l'autonomisation socio-économique et politique des femmes et sur la gouvernance.
  • Compréhension de la gestion du cycle des programmes et des théories de la qualité des programmes, y compris les systèmes de suivi et d'évaluation, la gestion axée sur les résultats et l'évaluation de l'impact.
  • Compréhension de l'approche fondée sur les droits et de son application dans la programmation du développement.

(E) autres

  • La description de poste ci-dessus n'est pas prescriptive ; elle décrit simplement les principales tâches et domaines de responsabilité et les priorités. Ces tâches clés sont susceptibles d'être modifiées si nécessaire.

Spécification de la personne – Exigences souhaitables (D)

(D) Qualification

(D) Expérience

(D) Compétence

  • Excellentes compétences en matière de recherche, d'analyse et d'évaluation critique.
  • Compétences linguistiques en lingala et/ou swahili.

Comment postuler

Dossier de candidature  :

  • Le dossier de candidature est à adresser au Directeur Pays et doit comprendre un CV (maximum 2 pages), une lettre de motivation (maximum 1 page), 3 références, diplômes et attestations de services rendus et si possible copie du permis de conduire.

Partagez et envoyez cette annonce à vos amis !
Contexte et mission : • Représenter SANRU à travers le projet dans la province, dans les limites déterminées par les procédures  • Assurer le contact et la bonne collaboration avec…