Conseiller en réconciliation et résolution des conflits

Contexte et mission :

• Fournir un apport technique et/ou une orientation pour le développement, la coordination et la mise en oeuvre d'interventions dans le cadre d'activités qui contribuent à la résolution des conflits ; 
• Diriger les efforts visant à développer ou adapter les méthodologies d'activités pertinentes pour la résolution des conflits et les dialogues de vérité et de réconciliation et fournir une formation et une assistance technique au personnel et aux parties prenantes concernées pour leur application ; 
• Contribuer aux rapports trimestriels sur le projet et veiller à ce que les autres produits écrits relatifs aux activités pertinentes liées à la résolution des conflits et à la réconciliation ; 
• Intégrer les résultats de la méthode de « Suivi, Evaluation, Apprentissage, Collaboration et adaptation » en tenant compte de la complexité dans l'approche technique de la résolution des conflits et de la réconciliation ; veiller en même temps à ce que l'équipe technique apprenne et partage en permanence les leçons apprises et en adaptant les activités du projet à ces changements et à d'autres changements dans le contexte communautaire ; 
• Concevoir et intégrer lorsque nécessaire des modules de formation ou stratégies de résolution de conflit et de dialogue dans la stratégie de renforcement de capacités du projet ; 
• Collaborer étroitement avec le responsable de la qualité de l'enseignement et l'education, le directeur de suivi et l'évaluation, le Gestionnaire des subventions (grants manager), le responsable de la sécurité et de l'intervention et le conseiller GESI pour assurer que les activités de résolution des conflits et de réconciliation soient claires et éclairées par d'autres considérations programmatiques, de Suivi & Evaluation, financières et opérationnelles et y contribuent.

Profil recherché :

• Minimum un niveau de License (niveau Maîtrise préféré) en résolution de conflits, sciences comportementales, autres sciences de la vie/sociales, développement international ou domaine pertinent. 
• Au moins 5 ans d'expérience pertinente dans la gestion d'activités de projet et dans la fourniture d'apports et de conseils stratégiques à des projets pertinents, particulièrement sur des projets ou activités sur la résolution des sources de conflit. 
• Connaissance de l'intégration de la sensibilité aux conflits, de l'égalité des sexes et de l'inclusion sociale, de la collaboration, de l'apprentissage et de l'adaptation (CI,A), ainsi que des approches de gestion et de mitigation des conflits dans les activités de projet ; • Compréhension des contextes politiques et sociaux dans les provinces du Nord et Sud Kivu et d'lturi ; 
• La maîtrise du français est requise et la maîtrise de l'anglais est préférable ; 
• Excellentes compétences en matière de communication écrite, rédactionnelle et orale ; 
• De solides compétences en matière de supervision et d'organisation ; 
• De solides compétences interpersonnelles, de négociation, de prise de décision et de résolution de problèmes. 
 

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