Chargé(e) de Sécurité

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Chargé(e) de Sécurité

Lieu

Goma et Walungu

Description

Le poste

OFFRE D’EMPLOI EXTERNE # GD-GOM-14-2021

 

1. À propos de GiveDirectly :

GiveDirectly (GD) vise à remodeler les dons internationaux - et des millions de vies - en fournissant des subventions en espèces directement aux plus pauvres du monde. La Brookings Institution estime que 70 milliards de dollars de transferts en espèces seraient nécessaires pour éliminer l'écart de pauvreté ; le secteur de l'aide dépense actuellement 135 milliards de dollars chaque année, dont une grande partie sur des interventions sans preuves. GiveDirectly veut changer cela, en faisant des transferts en espèces une référence pour l'aide étrangère - comme le fonds indexé est une référence pour l'industrie financière - et, par la même occasion, accélérer la fin de l'extrême pauvreté.
GD a amassé plus de 700 millions de dollars depuis son lancement en 2011, a fourni de l'argent liquide à plus d’1,000,000 personnes et a établi des bureaux dans 9 pays. Nous avons également soutenu des recherches expérimentales à grande échelle qui indiquent un fort impact de nos programmes sur les bénéficiaires. En conséquence, GD a été célébré comme l'une des entreprises à but non lucratif les plus innovantes par Fast Company, tandis que le mouvement croissant de transfert d'argent (et le rôle de premier plan de GD au sein de celui-ci) ont été présentés dans le New York Times Magazine, This American Life, Foreign Affairs, et The Economist.

Nous sommes à la recherche de talents exceptionnels pour développer notre équipe collaborative et diversifiée. En rejoignant GiveDirectly, vous aurez l'occasion de travailler aux côtés des collaborateurs originaires de 21 pays différents et parlant 69 langues différentes. Nous travaillons activement à la création d'un environnement équitable et inclusif pour tous les membres de l'équipe, et nous recherchons des candidats qui apporteront des perspectives et des expériences diverses à notre organisation. Nous recrutons dans des organisations de tous les secteurs : notre équipe est issue de secteurs tels que les start-ups, le gouvernement, les cabinets de conseil, les banques d'investissement et les organisations à but non lucratif.

Dans nos bureaux internationaux, notre culture est franche, analytique, non hiérarchique et rapide. Nous apprécions les capacités, l'adaptabilité et la volonté d'apprendre. Nous offrons un salaire et des avantages compétitifs, ainsi que des primes basées sur les performances.

2. Titre du poste : Chargé (e) de Sécurité

3. Lieu de prestation : Goma et Walungu

4. Durée du contrat : Six (06) mois avec possibilité de renouvellement

5. Dimension : 

Le Chargé de la Sécurité aura ce rôle d’appui technique au Bureau dans le suivi des aspects sécuritaires, les conseils en matière sécuritaire. Ceci permettra de s’assurer et prévenir tout incident sécuritaire au staff et aux activités de GiveDirectly en RD Congo.

6. Responsabilites: 

Opérations de sécurité

  • Veiller à ce que les protocoles de sécurité soient respectés par tous les membres de l’équipe de la RDC
  • Accompagner l’équipe de terrain dans le cadre de nouvelles opérations, en cas de nécessité de gestion réactive de la sécurité, et procéder à des enquêtes/évaluations de sécurité de routine pour garantir la sécurité du personnel de terrain en cas de problèmes réels ou suspectés.
  • Mener des enquêtes de sécurité en cas de besoin.
  • Procéder à une analyse des risques locaux et nationaux.
  • Veiller à ce que tous les membres du personnel soient bien informés des questions touchant à leur sécurité
  • Mener des enquêtes de sécurité de routine dans les locaux, bureaux et résidences en cas de besoin.

Mise en réseau et liaison / engagement externe

  • Représenter GD aux réunions du réseau de sécurité des ONG et veiller à ce que les informations provenant de ces différents groupes soient communiquées au personnel concerné.
  • Identifier, créer et maintenir un réseau avec les ONG et d’autres spécialistes de l’accès humanitaire et de la sécurité adaptés à la région.
  • Veiller à ce que GD, sa mission et son travail dans les zones d’opérations soient connus et acceptés.
  • Encourager les parties prenantes à travailler avec GD pour s’assurer que le personnel et les programmes sont en sécurité et autorisés à poursuivre les activités humanitaires en RDC.
  • Assurer la liaison avec les autorités locales pour examiner les problèmes éventuels et planifier des méthodes de résolution

Renforcement des capacités et formation technique

  • Coordonner les activités d’évaluation, d’élaboration et de mise en œuvre du plan de renforcement des capacités du bureau en matière de gestion de la sécurité, sur la base du résultat des évaluations des risques de sécurité au niveau local.
  • Œuvrer à l’instauration d’une culture de conscience en matière de sécurité et suivre le respect des règles par le personnel.
  • Identifier les besoins en formation et organiser des formations pertinentes (par exemple, SAINT, premiers soins et prévention des incendies).
  • Travailler avec les unités appropriées de GD, y compris les RH, pour assurer un suivi opportun et approprié des violations du Code de conduite de GD, en plus des violations opérationnelles des principes humanitaires.
  • Offrir régulièrement des formations au personnel de GD sur les principes humanitaires et de sécurité. La formation peut comprendre les procédures opérationnelles normalisées, les négociations humanitaires, la compréhension du contexte, la gestion des risques en matière de sécurité et de sûreté, la gestion des incidents et la production de rapports, etc.

Rapports et documentation

  • Soumettre périodiquement un rapport de sécurité à sa hiérarchie.
  • Veiller à ce que tous les incidents de sécurité soient rapportés conformément à la politique de sécurité de GD.
  • Collecter, analyser et diffuser les informations relatives à la sécurité de manière adéquate
  • Déterminer les coûts des mesures de réduction des risques et aider les responsables des programmes à les intégrer dans les budgets.

7. Profil et compétences recherchés

  • Bonne maîtrise du Français, l’Anglais est un atout
  • Diplôme de graduat dans un domaine pertinent
  • Expérience professionnelle de 3 ans en lien avec la gestion de sécurité.
  • Expérience antérieure dans le domaine de la sécurité avec les ONGS internationales,
  • Bonne connaissance des pratiques de sécurité des ONG internationales
  • Connaissances des cultures locales, les langues, les us et les coutumes de sa zone de responsabilité
  • Avoir également de bonnes sources d’informations sur la sécurité et sur la situation sécuritaire du Nord et Sud Kivu
  • Compréhension des niveaux de menace ou de risque pour des contextes spécifiques, en tenant compte du contexte stratégique et tactique des opérations humanitaires.
  • Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint)
  • Connaissance de la technologie des communications, y compris les communications par satellite, le téléphone cellulaire, etc.
  • Très compétent dans la gestion de la sécurité de programmes d’urgences
  • Excellente capacité d’établir des relations, d’établir des relations interpersonnelles et de représenter efficacement GD dans les forums et auprès des intervenants externes.
  • Il est essentiel d’avoir de solides compétences en négociation et en médiation et d’avoir de l’expérience dans la résolution de conflits.
  • Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite, avec la capacité d’exprimer clairement et de façon persuasive les idées et les concepts avec les principaux intervenants internes et externes.
  • Expérience de travail avec succès avec les parties prenantes locales telles que les ONG locales et internationales, le gouvernement, etc. avec sensibilité et diplomatie.
  • Capacité avérée de concevoir et de diriger des engagements de formation avec le personnel et les partenaires afin d’améliorer les compétences et de s’adapter aux exigences changeantes des programmes.
  • Doit être prêt à se rendre dans des zones de sécurité «?à haut risque?» dans un bref délai.
  • Doit être prêt à faire face à des incidents de sécurité très graves. 
  • Une certaine flexibilité dans les horaires de travail est demandée.
  • Avoir un grand respect des valeurs de GD (ci-dessous)

8. Valeurs de GD :

  • Priorité aux bénéficiaires :  Nous privilégions les préférences des bénéficiaires, pas celles de nos donateurs ni même les nôtres.
  • L’équipe avant l’individuel :  Nous œuvrons pour le succès de l’organisation, pas celui des individus.
  • Être proactivement franc:  Nous parlons et communiquons les informations en toute franchise.
  • Créer une énergie positive :  Nous nous efforçons d’apporter de l’énergie positive à nos collègues, et pas de la leur prendre.
  • Réfléchir Rigoureusement, agir rapidement:  Priorité à la rigueur et à l’action, pas au débat interminable.
  • Se connaître et se développer :  Nous sommes conscients de nos défauts, mais nous les exploitons.
  • Accepter la réalité, Proposer des solutions :  Nous ne nous attardons pas sur les problèmes. Nous créons des solutions.
  • Être ambitieux de manière productive :  Nous prenons des risques qui pourraient révolutionner le secteur.

9. Pour Postuler :

Les candidats intéressés sont priés d’adresser leurs candidatures au Country HR Manager au plus tard le 27 décembre 2021 à 12h00 , en soumettant leurs dossiers via le lien https://bit.ly/3F08oIb

10. Contenu du dossier :

  • Curriculum vitae à jours reprenant trois personnes de référence
  • Lettre de motivation
  • Carte ONEM

NB  : Les dossiers incomplets ne seront pas reçus.

** GD s'engage à respecter toutes les lois locales, nationales et internationales qui protègent les enfants, les adultes vulnérables et les droits humains fondamentaux de tous. GD est attaché à une politique de « tolérance zéro pour l'exploitation, les abus et le harcèlement sexuels (SEAH)» et attend de toute personne travaillant pour GD qu'elle respecte en priorité la protection et la sauvegarde de nos bénéficiaires**.

Fait à Goma, le 14 décembre 2021

Pour le département des Ressources Humaines

Contact

Société : GiveDirectly (GD)

Site Internet :

Email :

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