Chargé(e) de projet principal – Coordinateur/coordinatrice terrain

Présentation entreprise : Le Catholic Relief Services-USCC, CRS en sigle, Agence d’Aide Humanitaire et de Développement créée en 1943 par la conférence Episcopale Américaine, est présente en République démocratique du Congo depuis 1961. Actuellement, CRS / DRC compte environ 200 employés répartis dans les bureaux de Kinshasa, Goma (Nord Kivu), Bukavu (Kivu Sud), Kananga (Kasai Central), Mbuji Mayi (Kasaï Oriental), Kalemie (Tanganyika), Lubumbashi (Haut Katanga), Lodja (Sankuru). Dans la province du Tanganyka, CRS met en œuvre un projet d’assistance humanitaire intitulé DRIVE financé par USAID (OFDA et FFP) pour appuyer les communautés retournées et déplacées victimes de conflits armés. CRS cherche a recruté dans le cadre ce projet DRIVE, un Coordinateur Terrain.

Contexte et mission : Résumé du poste : Le coordinateur/coordinatrice terrain du projet DRIVE facilitera l’atteinte des objectifs du projet en coordonnant toutes les activités de terrain, en rédigeant les rapports, et en fournissant des directives techniques et des conseils au personnel et au/aux partenaire(s) de mise en œuvre afin de faire progresser le travail de Catholic Relief Services (CRS) pour servir les personnes pauvres et vulnérables. Il devra avoir des compétences en coordination, supervision et en gestion des équipes pour les activités planifiées et prévues puissent se réaliser un impact positif sur les bénéfices dont nous servons. Responsabilités du poste : ● Organiser et diriger la mise en œuvre de toutes les activités du projet indiquées dans le plan détaillé de mise en œuvre, dans la ligne des principes et normes de qualité des programmes de CRS, des exigences des bailleurs de fonds et des bonnes pratiques. ● Contribuer à une analyse rapide des conflits et à l'intégration d'autres considérations de genre, protection et redevabilité au long du projet. ● Participer aux activités et réunions de coordination des activités de CRS dans le cadre des urgences, et notamment dans les Clusters SECAL, le Comité de Pilotage RRMP et les réunions de coordination OCHA et d’autres réunions extraordinaires. ● Assurer une chaine de communication permanente et de bonne qualité entre CRS et toutes les parties prenantes de la province au niveau du terrain (autorités locales, leaders communautaires, autres acteurs humanitaires présents dans les zones ciblées pour les activités du projet). ● S’assurer que l’apprentissage accompagne bien les activités du projet tout au long du cycle du projet. Aider à la redevabilité en coordonnant les activités d’évaluation du projet et en guidant les partenaires dans leur réflexion sur les expériences du projet. Analyser les difficultés dans la mise en œuvre et rendre compte des divergences et/ou des lacunes pour orienter les ajustements aux plans et aux calendriers de mise en œuvre. ● Coordonner et superviser les relations de travail avec toutes les parties prenantes locales du projet et servir de personne contact entre elles et l’équipe du projet afin de mobiliser les acteurs locaux et de promouvoir les activités et l’impact du projet. ● Superviser et inspecter ponctuellement les divers processus et ressources sur les sites du projet pour garantir la mise en œuvre dans les temps des activités du projet et l’adhésion aux normes et procédures établies. Assurer une bonne vérification de l’utilisation des ressources pour les activités du projet grâce à des revues périodiques du budget et à un suivi et une assistance pour le partenaire de mise en œuvre. ● Appuyer et coordonner les activités de renforcement des capacités et d’appui technique pour que les activités du projet soient mises en œuvre selon les directives et les normes du projet. ● Coordonner la fourniture d’un éventuel appui logistique et administratif au personnel et aux partenaires. ● Vérifier que la documentation pour les activités qui vous sont assignées est complète, avec tous les documents exigés, et qu’elle est classée selon les exigences de l’agence et des bailleurs de fonds. Aider à la préparation de rapports d’analyse des tendances et de documentation d’études de cas et de pratiques prometteuses.

Profil recherché : Études et expérience ● Licence exigée. Un diplôme supérieur dans un domaine pertinent serait un atout. ● Avoir une expérience minimum de 5 ans dans le domaine de gestion/suivi technique et financier des programmes d’urgence dont 3 ans en tant que superviseur des staffs ● Expérience en travail avec des partenaires, préparation participative de plans d’action et implication de la communauté ● Maitriser des méthodologies de foires aux coupons et distributions directes dans les contextes d’urgence ● Maitriser des approches de cash-pour-AME, cash-pour-vivres, foires aux semences, ou reconstruction d’abris sera un atout ● Expérience dans l’est de la RDC, idéalement au Tanganyika ● Expérience dans le suivi des projets et la collecte de données pertinentes. ● Expérience de l’utilisation de MS Windows et des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint). Compétences personnelles ● Compétences en analyse et en résolution des problèmes avec la capacité de porter de bons jugements. ● Bonnes compétences en gestion des relations et capacité à travailler en proche collaboration avec des partenaires locaux. ● Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les services ● Attention au détail, précision et ponctualité dans l’exécution des responsabilités qui vous sont assignées Langue étrangère exigée/souhaitée : Français et swahili (exigée)

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