Contexte et mission :
- Résumé du poste
Placée sous la supervision directe du Coordonnateur Local de la Prise en Charge Alternative. l'Assistante Sociale a la responsabilité de conseiller et soutenir directement les Responsables de la Prise en Charge dans la gestion de la vie familiale en satisfaisant les besoins de base des enfants, en leur donnant une éducation convenable pour les préparer á l'intégration sociale.
Elle renforce leur capacité sociale dans la prise en charge des enfants
5. Tâches et Responsabilités d'une Assistante Sociale
5.1. Domaine sociale et Familiale
- ??Faire les enquêtes sociales sur les enfants:
-
??Participer activement aux évaluation de situation des enfants/jeunes et des familles biologiques;
Rédiger un rapport sur chaque enfant enquêté :
Préparer les dossiers à soumettre au Comité de Gestion des Cas: - ??Mettre régulièrement à jour les dossiers sociaux des enfants:
- ??Gérer et mettre à la disposition des Responsables de la Prise en Charge les dossiers sociaux des enfants après approbation du Directeur National Adjoint :
- ??Apporter aux Responsables de la Prise en Charge l'assistance dont elles ont besoin pour analyser et interpréter les données collectées sur les enfants;
-
??Fournir aux Responsables de la Prise en Charge les appuis requis par elles dans son domaine d'activité:
Assister le Directeur du village dans la gestion des relations avec les familles d'origine des enfants, les familles d'accueil et les partenaires sociaux du village (publics et privés). -
??Assister le Coordinateur Local de la Prise en Charge Alternative dans la sélection des enfants à transférer dans de nouvelles options de prise en charge:
Participer à l'élaboration et au suivi de la mise en œuvre des plans de développement des enfants et des jeunes.
5.2. Domaine administratif
Elaborer son plan d'actions et le mettre en œuvre
Exécuter les directives recues du Coordinateur Local de la Prise en Charge Alternative :
Tenir informé le Coordinateur Local de la Prise en Charge Alternative sur ses activités.
5.3. Formation/Supervision
- ??Participer à la formation des Responsables de la Prise en Charge dans son domaine d'activité;
- ??Evaluer techniquement les Responsables de la Prise en Charge dans les aspects à lui délégués par le Coordinateur Local de la Prise en Charge Alternative.
5.4. Divers
Organiser et participer aux activités d'épanouissement personnel et collectif de ses collaborateurs;
-
??Faire tout autre travail à lui demandé par le Coordinateur Local de la Prise en Charge
Alternative dans l'intérêt du service; -
??Se montrer ouverte et collaborer loyalement avec toutes les Responsables de la Prise en Charge, sans distinction aucune :
Se montrer ouverte et collaborer loyalement avec le personnel du village :
Participer à la vie et aux activités du Programme village d'enfants SOS:
Faire preuve d'esprit de solidarité et d'entraide.
Profil recherché :
Profil, Qualifications Nationalité: Congolaise Etre majeur et de sexe féminin,
Diplôme d'Etat (Bac+3) en Pédagogie, en Science Sociale ou tout autre domaine pertinent.
Posséder une Expérience professionnelle de 03 ans au moins de gestion dans le domaine social ou pédagogique,
Connaissance du Français et du Swahili obligatoire. Celle de l'anglais est un atout.
Connaissance de l'outil informatique, notamment Word.
Avoir une bonne capacité rédactionnelle
Etre capable de travailler dans un environnement multiculturel et y promouvoir l'unité,
Posséder un penchant particulier pour les enfants,
Etre disposée à servir les enfants au Villages d'Enfants SOS
7. Attitudes et qualités personnelles
Loyauté, discrétion et honnêteté
Disponibilité à respecter les exigences du programme de travail;
Disponibilité vis-à-vis des collaborateurs et des membres de la communauté environnante;
Avoir une vie émotionnelle stable,
Etre dynamique, patiente et ouverte d'esprit.
Etre en bonne santé physique et mentale.
Tolérance vis-à-vis des enfants et d'autres cultures et religions
8. Eléments du Dossier
- ??Lettre de motivation adressée à Monsieur le Directeur National SOS Villages d'Enfants SOS en RDC;
- ??Curriculum vitae actualisé avec 03 personnes de référence (dont au moins deux anciens employeurs) avec leurs numéros de téléphone et les adresses e-mails.
