Contexte et mission :
- Résumé du poste:
Placé sous la supervision directe du Manager Ressources Humaines & Développement Organisationnel, l'Assistant (e) RH a la responsabilité de gérer les tâches quotidiennes des Ressources Humaines.
L'Assistant (e) RH est un généraliste de la fonction RH, il (elle) intervient sur l'ensemble des activités liées à la gestion des ressources humaines sur son périmètre d'activités sous la supervision directe du Manager RH & DO, (recrutement, formation, administration du personnel etc.).
Il (elle) suit les dossiers administratifs des salariés depuis l'embauche jusqu'au départ de l'organisation, établit la paie du personnel.
II (elle) assure un rôle appui-conseil en termes de législation sociale en plus de son rôle d'exécutant de la fonction RH.
II (elle) maitrise, met en œuvre et s'assure de l'application des procédures internes liées à la gestion des ressources humaines
Il elle tient le secrétariat et l'archivage du département des ressources humaines (rédaction, classement etc. des correspondances, dossiers).
5. Objectifs globaux du poste
Assister le Manager Ressources Humaines dans les tâches administratives quotidiennes.
Relaie le Manager Ressources Humaines, en cas de son absence.
Assister le Manager Ressources Humaines dans la gestion administrative du personnel
Profil recherché :
6. Profil, Compétences techniques et expertises
Nationalité: Congolaise
- ??Formation universitaire en sciences administratives, sociales, droit avec spécialisation en RH
- ??3-4 ans minimum d'expérience professionnelle dans une fonction similaire,
-
??Expérience confirmée dans la conduite d'équipe.
Très bonne maitrise du français (oral et écrit).
Très bonne capacités communicationnelle et rédactionnelle.
Bonne connaissance de l'anglais (oral et écrit) est un atout.
Très bonne connaissance en bureautique (Word, Excel, Powerpoint, internet etc.). - ??Excellente connaissance de la législation sociale en vigueur en matière de droit du travail et prestations sociales.
- ??Bonne connaissance des techniques de paie (logiciel), la maîtrise du logiciel Sage paie est un atout
- ??Etc.
7. Compétences transversales
- ?Capacité d'organisation et sens des responsabilités
- ??Curiosité intellectuelle et esprit analytique
- ??Habileté à travailler simultanément sur plusieurs dossiers.
- ??Aptitude à traiter des informations confidentielles.
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??Excellente aptitudes dans les relations interpersonnelles.
Excellente rectitude morale et sens d'équité. - ??Capacité à développer des idées, les étoffer et les défendre.
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??Flexibilité et sens du service.
Avoir la capacité à gérer les conflits.
Bonnes compétences en leadership.
• Avoir une expérience avérée en gestion des ressources humaines.
• Avoir des valeurs telles que l'empathie, le conseil et l'écoute active.
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???Eléments du dossier
Lettre de motivation adressée à Monsieur le Directeur National de SOS Villages d'Enfants RDC
Curriculum vitae actualisé avec 03 personnes de référence : surtout vos anciens employeurs,
Les diplômes seront demandés ultérieurement et les références seront contactées indépendamment du candidat. - ???Modalités et date limite de dépôt des candidatures
Les Candidatures seront exclusivement envoyées par e-mail à l'adresse suivante: sosverde.recrutement@sos-rdc.org.et l'objet du message de la candidature devra être : RH 2023