Assistant(e) Ressources Humaines

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Présentation entreprise :

Fondée en 1949, SOS Village d'Enfants International est une Organisation Internationale de développement social qui oeuvre dans plus de 134 pays à travers le monde dans le but de satisfaire les besoins et de protéger les droits des enfants vulnérables. SOS Villages d'Enfants est implantée en République Démocratique du Congo depuis 1989 et dépend administrativement du Bureau International Région Afrique de l'Ouest, du Centre et du Nord, 
 

Contexte et mission :

Placé sous la supervision directe du Manager Ressources Humaines & Développement Organisationnel. l'Assistant (e) RH a la responsabilité de gérer les tâches quotidiennes des Ressources Humaines 
L'Assistant (e) RH est un généraliste de la fonction RH, il (elle) intervient sur l'ensemble des activités liées à la gestion des ressources humaines sur son périmètre d'activités sous la supervision directe du Manager RH & DO. (recrutement, formation, administration du personnel etc.). Il (elle) suit les dossiers administratifs des salariés depuis l'embauche jusqu'au départ de l'organisation, établit la paie du personnel. 
Il (elle) assure un rôle appui•conseil en termes de législation sociale en plus de son rôle d'exécutant de la fonction RH, 
Il (elle) maitrise, met en oeuvre et s'assure de l'application des procédures internes liées à la gestion des ressources humaines 
Il /elle tient le secrétariat et l'archivage du département des ressources humaines (rédaction, classement etc des correspondances, dossiers). 
5. Obiectifs globaux du poste 
• Assister le Manager Ressources Humaines dans les tàches administratives quotidiennes. • Relaie le Manager Ressources Humaines, en cas de son absence. • Assister le Manager Ressources Humaines dans la gestion administrative du personnel 
 

Profil recherché :

6. Profil, Compétences techniques et expertises  
• Nationalité Congolaise 
• Formation universitaire en sciences administratives, sociales, droit avec spécialisation en RH 
• 3-4 ans minimum d'expérience professionnelle dans une fonction similaire.
• Expérience confirmée dans la conduite d'équipe. 
• Très bonne maitrise du français (oral et écrit) 
• Très bonne capacités communicationnelle et rédactionnelle. 
• Bonne connaissance de l'anglais (oral et écrit) est un atout. 
• Trés bonne connaissance en bureautique (Word. Excel, Powerpoint. Internet etc.). 
• Excellente connaissance de la législation sociale en vigueur en matiere de droit du travail et prestations sociales. 
• Bonne connaissance des techniques de paie (logiciel), la maîtrise du logiciel Sage paie est un atout 
• Etc 
7. Compétences transversales 
• Capacité d'organisation et sens des responsabilités. 
• Curiosité intellectuelle et esprit analytique 
• Habileté à travailler simultanément sur plusieurs dossiers. 
• Aptitude à traiter des informations confidentielles. 
• Excellente aptitudes dans les relations interpersonnelles. 
• Excellente rectitude morale et sens d'équité. 
• Capacité à développer des idées, les étoffer et les défendre. 
• Flexibilité et sens du service. 
• Avoir la capacité à gérer les conflits. 
• Bonnes compétences en leadership.
 • Avoir une expérience avérée en gestion des ressources humaines. 
• Avoir des valeurs telles que l'empathie, le conseil et l'écoute active, 
 

 

Consultant Lieu Kinshasa Description Le poste Consultant in the Democratic Republic of Congo   Apply here: https://www.acasus.com/join-us/apply/consultancy/local-associate-drc About Acasus Acasus is a consultancy dedicated to helping governments implement transformational reforms…
Health technical project specialist Lieu Gemena (Sud-Ubangi) Description Le poste HEALTH TECHNICAL PROJECT SPECIALIST ———————————————— N° Offre: HR/NO/HRL/007/FY21   Fondée en 1950, World Vision est l’une des plus grandes organisations…