Assistant au Projet (Mobilisation communautaire)

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Présentation entreprise :

Créé en 1951, l'OIM est la principale organisation intergouvernementale dans le domaine des migrations et travaille en étroite collaboration avec les partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L'OIM est dédiée à la promotion des migrations humaines et méthodiques pour le bénéfice de tous. Elle le fait en offrant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

 

Contexte :

Fondée en 1951, l’Organisation internationale pour les Migrations (OIM) est la principale Organisation Intergouvernementale dans le domaine de la migration et travaille en étroite collaboration avec les partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM est dédiée à la promotion de la migration humaine et ordonnée pour le bénéfice de tous. Elle fournit des services et conseils aux gouvernements et aux migrants. En République Démocratique du Congo (RDC), l’OIM participe à la réponse humanitaire coordonnée dans le contexte des dispositions inter agences dans ce domaine et fournit des services à la migration dans des situations d’urgence ou de post-crise et d’autres, le cas échéant pour les besoins des individus, contribuant ainsi à leur protection et résilience. En outre, l’OIM co-facilite avec le Haut-Commissariat pour les Réfugiés (UNHCR) le Groupe de Travail CCCM (gestion des sites de déplacement). L’OIM conduit également des activités relatives à la mise en place de solutions durables pour les personnes déplacés et plus particulièrement ceux habitent dans les sites de déplacement. Sous la supervision du CCCM Officer, l’assistant mobilisation communautaire travaille au sein de l’équipe Gestion & Coordination des sites de déplacés (CCCM) dans la mise en œuvre des L'OIM est attachée à un environnement de diversité et d'intégration. Les Candidatures féminines sont fortement encouragées. Page 2 / 4 activités concernant mobilisation communautaire dans les sites et hors-sites y inclus dans les zones de retour ou rélocalisation.

Contexte et mission :

Fonctions / Responsabilités :

1. Maintien d’un contact et d’une collaboration constructive avec tous les autres intervenants et acteurs au niveau des sites d’intervention, des zones autour des sites et dans les zones de retour /rélocalisation notamment autorités locales et traditionnelles, personnel des autres projets/ONG;

2. Accompagnement et facilitation des missions / Activités du projet auprès des communautés d’accueil

3. Organisation et réalisation des activités d’animation/sensibilisation dans les communautés d’accueil, dans les sites et également dans les zones de retour /rélocalisation;

4. Participer à la mise en place des activités d’assistance aux retour, rélocalisation et intégration locale aux départs des sites et dans les communautés d’accueil ;

5. Faire le monitoring des familles retournées dans les communautés ;

6. Travailler en proche collaboration avec l’Unité « Gestion de l’information » quant à la compilation des données, effectuer la saisie des informations dans la base de données en s’assurant que ces données ont été suffisamment analysées et les soumettre aux coordonnateurs de projets pour orientation

7. Travailler en proche collaboration avec les équipes Coordination et Gestion des sites et de la Gestion de l’Information afin de s’assurer de la bonne mise en œuvre des projets (suivi des indicateurs de résultats, leçons apprises, recommandations, chronogramme)

8. Faire le suivi des problèmes de protection identifiés et coordonner avec les autres acteurs pour la mise en œuvre des réponses de protection dans les sites de déplacement et dans les zones de retours ;

9. Participer activement aux réunions internes et externes de l’OIM dans le cadre de la protection (cluster Protection) et préparer les comptes rendus sur tous les aspects relatifs à la protection ;

10. Identifier les besoins des personnes vulnérables et proposer celles qu’il faut soutenir avec des mesures spécifiques en lien avec leur départ volontaire des sites ;

11. Faire le suivi des problèmes de protection identifiés et travailler avec les autres acteurs pour la mise en œuvre des solutions dans les communautés d’accueil et dans les sites.

12. Accomplir toute autre tâche assignée par la hiérarchie

Profil recherché :

Qualifications et Expériences :

Education

• Diplôme universitaire dans l’un des domaines suivants : Sciences sociales, Développement rural, ou domaine équivalent. Expérience

• Au moins cinq ans d’expérience dans le développement communautaire, la facilitation et la liaison entre partenaire

• Expérience professionnelle dans une agence du système des Nations Unies est un avantage

• Maitrise de l’outil informatique (world, excel, PowerPoint, Outlook)

• Intérêt et connaissances en matière de migrations

• Connaissance du travail humanitaire et de ses principes

• Bonne capacité de rédaction et de communication Langues •

Maîtrise du Français, écrit et parlé

• Maitrise de l’Anglais

• Connaissance des langues locales de la RDC est un avantage

 

Compétences de Base Valeurs

• Inclusion et respect de la diversité : Respecter et favoriser les différences individuelles et culturelles ; encourager la diversité et l’inclusion chaque fois que possible

• Intégrité et transparence : Maintenir les hautes normes éthiques et agir en conformité avec les principes/règles de l’Organisation et les normes de conduite.

• Professionnalisme : Démontrer une capacité à travailler de manière composée, compétente et engagée et agir avec discernement pour faire face aux défis quotidiens. Compétences

• Travail d’équipe : Être capable d’entretenir des relations de travail dans un esprit d’équipe ; Contribuer et suivre les objectifs de l’équipe ; Donner du crédit quand il le faut ; Solliciter les commentaires et les réactions des autres ; Déléguer les taches et les responsabilités, le cas échéant ; Soutenir activement la mise en œuvre des décisions finales du groupe et prendre une responsabilité conjointe pour le travail en équipe ; Prendre la responsabilité conjointe pour un travail en équipe

• Résultats : Créer un climat de travail respectueux au sein de l’organisation, sans harcèlement ni représailles, et favoriser la prévention de la lutte contre les abus et violences sexuels (PSEA) ; Accepter et donner les critiques constructives ; Respecter  procédures, les processus et les politiques internes de l’OIM ; Respecter le délai, le coût et la qualité requis pour les résultats attendus ; Contrôler son propre travail en vue de corriger d’éventuelles erreurs ; Prendre la responsabilité de respecter les engagements

• Responsabilisation : Gérer la réalisation des priorités de l’Organisation et assumer la responsabilité de ses propres actions et de la délégation de tâches. • Communication : Partager les informations pertinentes ; Communiquer clairement, écouter les commentaires sur l’évolution des priorités et procédures ; Ecrire clairement et efficacement en adaptant les termes et le style à l’auditoire visé ; Ecouter attentivement et communiquer clairement en adaptant son langage à l’auditoire visé.

Comment postuler  :

Application : Les candidats intéressés doivent envoyer dans les délais mentionnés leurs CV et/ou du PHF de l’OIM (Personal History Form) et une lettre de motivation dactylographiée indiquant la référence de la position à l’objet, uniquement à l’adresse email :  [email protected]  Aucune candidature ne sera reçue par courrier physique

Les candidatures ne portant pas de référence de la vacance seront immédiatement disqualifiées (Exple : CFA 2021-02-RDC ) Seuls les candidats présélectionnés seront contactés Période de Publication : Du 02.07.2021 au 16.07.2021

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