AGENT SOUTIEN PSYCHOSOCIAL (H/F)

Présentation entreprise :

Handicap International est une organisation non gouvernementale (ONG) international, apolitique et aconfessionnelle, qui œuvre dans le domaine des droits des personnes en situation de handicap. Présente en République Démocratique du Congo depuis 1995, elle intervient dans les domaines suivants : (i) la réadaptation à base communautaire ; (ii) l’éducation inclusive ; (iii) la santé maternelle et infantile et (iv) développe des programmes de logistique, de Protection et d’assistance aux populations vulnérables en RDC.

Profil recherché :

PRINCIPALES RESPONSABILITES Sous la responsabilité du chef de projet READ PSS l’Agent Psychosocial participe à l’organisation et à l’animation des activités psychosociales à visée thérapeutique et à visée préventive, afin d’encourager le renforcement inclusif du lien social et favoriser le bien être psychologique de chaque individu. PRINCIPALES TACHES 1. Evaluation des besoins psychosociaux dans la zone d’intervention  Fait l’évaluation initiale des problématiques psychosociales dans les zones d’intervention pour le chef de projet en lien technique avec la technicienne PSS et le conseiller technique  Analyse et renforce les capacités existantes au niveau communautaire pour faire face à la détresse psychosociale 2. Elaboration des outils  Sous la supervision de la Technicienne PSS, l’Agent de soutien PSS participe à l’élaboration des outils d’évaluation psychosociale des personnes 3. Organisation et animation des activités à visée thérapeutique et des activités de prévention  Sous supervision de la Technicienne PSS, il organise et anime les activités de groupe à visée thérapeutique et préventive pour les personnes identifiées et référées par l’équipe IER et/ou les points focaux communautaires ainsi que les acteurs de santé  Réalise les évaluations initiales et finales des participants  En collaboration avec la Technicienne PSS, il assure le soutien psychosocial auprès des bénéficiaires et appuie les équipes des structures de soins 4. Sensibilisation  Avec le soutien des relais communautaires, participe à l’élaboration, l’organisation et la mise en œuvre de campagnes de sensibilisation communautaire sur les problématiques psychosociales 5. Rédaction de rapports et coordination interne  Rédige des rapports d’activité selon le format et la fréquence demandés par son superviseur ;  Participe aux réunions d’équipe  Participe aux ateliers de réflexion organisés de manière ad-hoc à la demande de son superviseur 6. Sécurité des équipes et code de conduite  Maîtrise, applique et fait appliquer les procédures et règles de sécurité en vigueur chez Handicap International  Est particulièrement vigilant quant à la connaissance et au respect par les équipes régulières et les équipes journalières du règlement intérieur, notamment sur les aspects déontologiques et éthiques relatifs au respect et à la protection des bénéficiaires  Remonte immédiatement à son/sa supérieur(e) hiérarchique tout manquement aux règles HI, constaté ou soupçonné au sein des équipes  Remonte immédiatement à son superviseur tout incident ou menace sécuritaire impliquant les équipes HI ou pouvant avoir une incidence sur les activités en cours 7. Toutes autres taches demandées par son superviseur hiérarchique en lien avec le projet. PROFIL RECHERCHE  Deux ans d’expériences significatives sur un poste similaire  Diplôme universitaire en sciences sociales ou autres disciplines apparentes  Grande capacité relationnelle et de communication  Autonome, responsable et très pro actif  Expérience du travail en ONG Internationale, connaissance des principes humanitaires  Savoir être et esprit d’équipe  Capacité à travailler sous pression et dans un environnement multiculturel  Maîtrise des outils standards informatiques  Langue : Français, Swahili et Lingala  Titulaire de la carte de demandeur d’emploi délivrée par l’ONEM Qualités personnelles :  Sens des priorités et des responsabilités, forte capacité organisationnelle  Forte capacité de communiquer et des contacts  Capacité d’écoute Procédure de recrutement Les dossiers de candidature devront comprendre :  Une lettre de motivation adressée au responsable des Ressources Humaines  Un curriculum vitae (contenant les coordonnées téléphoniques et l’adresse email du candidat ainsi que trois (3) personnes de références avec leurs adresses mails et numéros de téléphone ; qui seront amenées à être contactées dans le cadre de la procédure de sélection)  Les copies des diplômes et attestations des services rendus  La carte de chômeur de l’ONEM. Les dossiers de candidature sont à envoyer avec la référence « Offre n° 028/2019 Agent soutien psychosocial » au plus tard, le mercredi 05/06/2019 à 16h30, par e-mail à l’adresse suivante : recrutement@rdc.hi.org ou sous plis fermés aux bureaux de votre choix, ci-dessous:  Handicap International : Avenue du sapin, N°1 bis, Kananga  Handicap International : Avenue des Orchidées, Quartier des Volcans, Goma  Handicap International Avenue Avenue Colonel Mondjiba, N°372, Concession UTEXAFRICA, Bâtiment LOFT II1 dans la Commune de Ngaliema, Kinshasa Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour participer aux tests. Ne seront traités que les dossiers complets. Handicap International s’engage à promouvoir l’égalité des chances et à lutter contre toutes formes de discrimination à l’embauche. Handicap International est attaché au principe de la diversité et encourage tout particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et des femmes. Nous encourageons sincèrement les candidats en situation de handicap à contacter la base où a lieu le recrutement pour exprimer leurs besoins spécifiques. Handicap International est engagé dans la protection de l'enfance et la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus sexuels. Handicap International a une tolérance zéro à l’encontre des violations du code de conduite en vigueur au sein de l’organisation (ex : fraude et corruption, protection contre l'exploitation et les abus sexuels, harcèlement et intimidation, etc.). Le candidat sélectionné devra s’engager à adhérer et à respecter ces politiques institutionnelles éthiques ainsi que le code de conduite. Aucun employé d’Handicap International n’a le droit de demander un paiement en espèces ou l’échange de faveurs de quelque nature que ce soit en contrepartie d’un traitement préférentiel dans le processus de recrutement. Cela est contre la politique d’HI et si vous êtes approché par un membre du personnel pour de l’argent ou des faveurs, ou si vous êtes empêché de quelque façon que ce soit à faire partie du processus, prière de contacter le responsable de la base où le recrutement à lieu ou de signifier par email la situation rencontrée : ligne.plaintes@rdc.hi.org. Fait à Goma, Le 30 mai 2019

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