Senior RH & Administration Officer

Contexte et mission :

APERCU DU POSTE 
L'officier senior en charge des RH et de l'administration rendra compte au responsable des finances et de l'administration et contribuera à la définition et à la mise en oeuvre de la politique nationale des RH au niveau du projet. Ils sont l'un des principaux garants de la bonne application de la politique RH de FHI360 pour le projet et fourniront un soutien juridique et administratif au projet pour toutes les questions liées aux ressources humaines et à l'administration En outre, ils participeront activement à ta mise en oeuvre de plans de formation et de développement pour le personnel national
 
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS 
Mise on oeuvre de la politique nationale dos RH 
• Participer à l'élaboration de la politique nationale des RH. 
• Participer à la définition et au suivi de l'application de la politique RH et de protection sociale dans le cadre du projet. 
• Evaluer les risques liés à révolution de le politique sociale 
• Être force de proposition pour l'amélioration des conditions de travail des satanés 
• Veiner a l'adéquation et à la cohérence entre les profils de poste des collaborateurs et les profils de poste des référents FHI360. 
• Veiller à l'application des fiches de poste de FHI360 et au respect du processus de recrutement 
• Participer à la refonte de la grille salariale si nécessaire (benchmark. suivi du panier de la ménagère ) 
• Assurer en permanence la cohérence entre la politique RH de FHI360 et tes lois nationales 
• Assurer le respect des procédures RH au niveau de la base. 
• Se tenir au courant de toutes les législations et évolutions liées au droit du travail. à l'emploi en général et a la formation du personnel. 
• Coordonner avec le Bureau RH de Kinshasa pour les questions lites aux contrats, au droit du travail. a l'embauche, à la CNSS, aux soldes de congés, et assurer la conformité avec le droit du travail. 
• S'assurer que les dossiers des employés sont complets depuis le processus d'embauche jusqu'à la liste de contrôle de sortie et les règlements finaux. 
• Responsable de la coordination du processus d'évaluation annuelle des performances 
• Coordonner et s'assurer que les autorités locales sont dûment informées de l'ouverture ou de la fermeture des bureaux secondaires. 
 

Profil recherché :

QUALIFICATIONS SOUHAITÉES 
• Diplôme universitaire en administration des affaires, ressources humaines, sciences sociales ou son équivalent reconnu. 
• Minimum de 5 à 7 ans d'expérience en ressources humaines avec des responsabilités croissantes 
• Expérience préalable des ONG requise
• Excellentes compétences analytiques et organisationnelles. 
Capacité à penser de manière critique et créative. 
• Excellentes compétences interpersonnelles, notamment la patience, la volonté d'apprendre et le respect des collègues 
• Dol; bien travailler individuellement et au sen d'une équipe 
• Expérience de la gestion de rapports directs