Project Manager (Chef de Projet)

Project Manager (Chef de Projet)

Lieu

Kinshasa

Description

Le poste

PROJECT MANAGER – GAP DRC

 

A. ABOUT GAP (GROWTH ALLIANCE PARTNERS)

Growth Alliance Partners (GAP) boasts extensive experience in establishing and building successful businesses. We have a passion for Africa and have worked extensively across the continent in a variety of roles and sectors.

We provide investors with tools to monitor the performance of their portfolio and assist investee businesses with a wide range of services delivered by experienced, industry aware practitioners.

We evaluate, diagnose and prescribe a course of treatment, which is agreed to by all parties. Through our involvement, services and subject matter experts, investors and management have better information and tools allowing them to reach their full potential.,

OUR VISION:   To enable Africa’s prosperity

OUR MISSION:   Delivering services to build competitive and sustainable businesses that produce exceptional returns to investors and promoters, while impacting the host communities.

B. THE TERMS OF REFERENCES OF THE POSITION

The Profile:                

  • The Project Manager is an experienced professional who coordinates the efforts of different team members involved in a project. The manager will work in various capacities and may be involved with engineers, technicians, administrators and agronomists.
  • The role of the project manager will be to translate the goals of the project into activities leading to set objectives, to map out teams and actions to be undertaken, and to define the responsibilities and duties of each.

Responsibilities:        

  • Defining Project Goals:  The project manager will be responsible for developing project plans. This may involve brainstorming sessions with heads of departments to get a clearer picture of what the project can achieve within a specific timeframe. The project Manager will communicate these plans effectively to all project actors, with visual charts or network diagrams when necessary, to specify the various actions required by the project.
  • Ensuring Deadlines are Met: A major responsibility of the Project Manager is ensuring that the team achieves the project's deliverable without unnecessary delays. The manager will work closely with the different departments to make sure no setbacks or difficulties arise. The project manager’s responsibility is to convert complex processes into multiple milestones while finding effective ways of evaluating the pace of the project.
  • Monitoring and Providing Direction: The project manager’s responsibilities are to oversee position, monitor and direct the scope of the project; to identify which tasks are worthy of high priority, balancing the needs of the different tasks against the available resources and the project deadline.
  • Coordinating Efforts with Administration: The Project Manager will work closely with all the departments of the organization, including marketing, accounting, production, sales, accounting, human resources, and social services. Responsibilities may involve analyzing prepared budgets, making suggestions on cost-cutting methods and providing periodic status reports to senior management.
  • Reallocating Resources: The project manager’s responsibilities may involve reallocating the project’s available resources to boost efficiency and cut costs, and exploring the most effective approach to getting the needed results using the resources available.

Skills and Competencies:

  • The Project Manager will require five or more years’ experience and formal educational and professional qualifications including a masters degree in any field of importance for the implementation of the project.
  • The project manager should possess high levels of the following skills to perform well in the role.
  • Candidates should have a Master’s degree in business or similar relevant field preferred and prior experience and expertise in the following:
  • An analytical mind
  • Negotiation skills and the ability to develop strong?working relationships
  • Commercial and business awareness
  • Good communication skills – both written and verbal
  • A keen eye for detail and desire to probe further into data
  • Ability to stick to time constraints
  • Communication skills
  • Interpersonal skills
  • Problem solving skills
  • Punctuality
  • Critical thinking skills
  • Teamwork and collaboration skills
  • Ability to perform in diverse cultural environment
  • Positive work ethic
  • Project management skills

Closing date: 10th October 2021 , send to: [email protected]

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CHEF DE PROJET – GAP RDC

 

A. A PROPOS DE GAP (GROWTH ALLIANCE PARTNERS)

Growth Alliance Partners possède une vaste expérience dans la création et la gestion des entreprises prospères. Nous avons une passion pour l'Afrique et avons œuvrer à travers le continent dans une variété de rôles et de secteurs.

Nous fournissons aux investisseurs des outils pour surveiller la performance de leur portefeuille et aidons les entreprises émettrices avec une large gamme de services fournis par des praticiens expérimentés et avertis du secteur.

Nous évaluons, diagnostiquons et prescrivons un traitement, qui est accepté par toutes les parties. Grâce à notre implication, nos services et nos experts en la matière, les investisseurs et la direction disposent de meilleures informations et outils leur permettant d'atteindre leur plein potentiel.

Notre vision :          

  • Pour permettre la prospérité de l'Afrique

Notre mission :        

  • Fournir des services pour créer des entreprises  compétitives et durables qui produisent des rendements exceptionnels pour les investisseurs et les promoteurs, tout en ayant un impact sur les communautés d'accueil.

B. LES TERMES DE REFERENCES

Le profil :

  • Le chef de projet coordonne les efforts des différents membres de l'équipe impliqués dans un projet. Le gestionnaire travaillera à divers titres et pourra être impliqué auprès d'ingénieurs, de techniciens, d'administrateurs et d'agronomes. Bien que les rôles et les responsabilités du chef de projet puissent varier, selon la portée du projet, ce poste comporte un ensemble de tâches de base assez standardisé.
  • Le rôle du chef de projet sera de définir les objectifs du projet. Élaborer des ébauches qui décrivent les objectifs spécifiques attendus du projet. Cartographier les différentes équipes qui seront impliquées au cours du projet, avec une charte qui définit les responsabilités et les devoirs de chacun.

Responsabilités

* Définir les objectifs du projet :

        • Les chefs de projet seront responsables de l'élaboration d'un plan de projet. Cela peut impliquer des sessions de remue-méninges avec les chefs de département pour obtenir une image plus claire de ce que le projet peut réaliser.
        • De communiquer efficacement leurs plans, en adoptant des chartes visuelles ou des schémas de réseau qui définissent les différents éléments nécessaires au projet. Chaque élément se voit attribuer une chronologie.
        • S'assurer que les délais sont respectés
        • Une des principales responsabilités du chef de projet est de s'assurer que l'équipe atteint les livrable du projet sans retards inutiles.
        • Le gestionnaire travaillera en étroite collaboration avec les différents départements pour s'assurer qu'aucun revers ou difficulté ne survienne.
        • La responsabilité du chef de projet est de convertir des processus complexes en plusieurs étapes tout en trouvant des moyens efficaces d'évaluer le rythme du projet.

* Suivi et orientation :

  • La responsabilité du chef de projet est de superviser la position, de surveiller et de diriger la portée du projet.
  • Identifier les tâches dignes d'une haute priorité, en équilibrant les besoins des différentes tâches par rapport aux ressources disponibles et à l'échéance du projet.
  • Coordination des efforts avec l'administration
  • Travailler en étroite collaboration avec les services marketing, comptable et commercial. Les responsabilités peuvent impliquer l'analyse des budgets préparés, la formulation de suggestions sur les méthodes de réduction des coûts et l'envoi de rapports d'avancement périodiques.

* Réaffectation des ressources :

  • Les responsabilités du chef de projet peuvent impliquer de réaffecter les ressources disponibles du projet pour augmenter l'efficacité et réduire les coûts.
  • Explorer l'approche la plus efficace pour obtenir les résultats nécessaires en utilisant les ressources disponibles et améliorer la productivité.

Les taches principales du chef de projet :

      • Animer des sessions de planification de projet
      • Coordination du personnel et des ressources internes
      • Gérer l'avancement du projet et adapter le travail au besoin
      • S'assurer que le projet respecte les délais
      • Gérer les relations avec les clients et les parties prenantes du projet
      • Conception et signature des contrats pour le projet
      • Superviser toute la documentation entrante et sortante du projet
      • Participer au processus d'appel d'offres, c'est-à-dire la conception, la soumission et l'examen
      • Conception du plan d'atténuation des risques
      • Réaliser la revue de projet et créer des rapports détaillés pour le personnel de direction
      • Optimiser et améliorer les processus et l'approche globale de mise en œuvre du projet si nécessaire
      • Sécurisation des opportunités de croissance et lancement de nouveaux projets
      • Gérer des équipes d'acteurs larges et diversifiées dans le projet.

Aptitudes et compétences :

      • Le chef de projet devra avoir au moins cinq ans d'expérience et une ou plusieurs qualifications formelles, y compris une maîtrise dans un domaine d'importance pour la mise en œuvre du projet.

Les attributs

  • Les chefs de projet doivent posséder des niveaux élevés des compétences suivantes pour bien remplir leur rôle :
  • Un esprit analytique
  • Aptitudes à la négociation et capacité à développer des relations de travail solides
  • Sensibilisation commerciale et commerciale
  • Bonnes compétences en communication - écrite et verbale
  • Un sens aigu du détail et un désir d'approfondir les données
  • Capacité à respecter les contraintes de temps
  • Aptitudes relationnelles
  • Compétences interpersonnelles
  • Compétences en résolution de problèmes
  • Ponctualité
  • Esprit critique
  • Compétences en travail d'équipe et en collaboration
  • Capacité à se produire dans un environnement culturel diversifié
  • Éthique de travail positive
  • Compétences en gestion de projet

Date de clôture : 10 octobre 2021, envoyez à : [email protected]

Contact

Société : Growth Alliance Partners (GAP)

Site Internet :

Email :

Finance Coordinator Lieu Kinshasa Description Le poste ————————————– FINANCE COORDINATOR ————————————– N° Offre: HR/NO/HRL/0901/FY21   Fondée en 1950, World Vision est l’une des plus grandes organisations chrétiennes internationales d’aide humanitaire…
Présentation entreprise : Créer depuis le 27 Novembre 2007, le Fonds pour les Femmes Congolaises (FFC) est la première organisation non gouvernementale congolaise qui mobilise les ressources financières et techniques…