MEAL OFFICER

Présentation entreprise : Handicap International est une organisation non gouvernementale (ONG) international, apolitique et non confessionnelle, qui œuvre dans le domaine des droits des personnes en situation de handicap. Présente en République Démocratique du Congo depuis 1995, elle intervient dans les domaines suivants : (i) la réadaptation à base communautaire ; (ii) l’éducation inclusive ; (iii) la santé maternelle et infantile et (iv) développe des activités dans le contexte d’urgence.

Profil recherché : Mission : Le (la) M&E /MEAL Officer met en œuvre les activités de suivi-évaluation sur le/les projet(s) et/ou zones d’intervention au(x)quel(les) il/elle est rattaché(e), telles que définies dans le cadre du système de suivi-évaluation établi par le Régional / Standalone MEAL Manager. Contexte Handicap International est une organisation non gouvernementale (ONG) international, apolitique et non confessionnelle, qui œuvre dans le domaine des droits des personnes en situation de handicap. Présente en République Démocratique du Congo depuis 1995, elle intervient dans les domaines suivants : (i) la réadaptation à base communautaire ; (ii) l’éducation inclusive ; (iii) la santé maternelle et infantile et (iv) développe des activités dans le contexte d’urgence. PERSONNEL SOUS SA RESPONSABILITE : Enquêteurs Journaliers RELATIONS DE TRAVAIL : Le (la) M&E /MEAL Officer est directement rattaché au Senior MEAL Officer. Il (elle) rend compte de façon régulière de ses activités, des résultats obtenus et des problèmes rencontrés. Il pourra également être amené à collaborer avec les autres employés d’Handicap International. ROLES ET RESPONSABILITES : Rôle 1?: Mise en œuvre opérationnelle Responsabilité 1 : Est responsable de la collecte des données terrain dans le cadre des enquêtes de suivi-évaluation • Contribue à la création, traduction et validation des outils de collecte • Contribue à la définition du planning de mise en œuvre des activités de suivi-évaluation et des moyens nécessaires • Participe à la sélection et à la formation de relais communautaires ou agents journaliers contribuant aux enquêtes quantitatives et qualitatives • Veille à la bonne collecte des informations nécessaires à la réussite des activités de suivi-évaluation • Veille à identifier les obstacles à la tenue des activités de terrain et en informe son responsable hiérarchique. • Participe à la restitution des résultats des enquêtes Responsabilité 2 : Participe aux activités d’évaluations et auto-évaluations de projet • Sous la direction des chefs de projets, contribue au moins une fois par an aux auto-évaluations de projets • Sous la direction d’évaluateurs internes ou externes, contribue aux évaluations de projet. Responsabilité 3 : Remonte des informations de suivi pertinentes au niveau du système d’information du programme. • Respecte les procédures de remontée des informations collectées, comme décrites par le système de gestion de l’information du programme. • Rédige des rapports réguliers sur la conduite des activités de suivi-évaluation • Evalue régulièrement les réalisations et propose des améliorations Responsabilité 4 : Contribue à la représentation de HI auprès des communautés. • Contribue à la restitution des résultats des activités de suivi-évaluation auprès des populations et partenaires • Dans le cadre de ses tâches, représente HI auprès des populations et partenaires, en respectant les valeurs de l’organisation et en entretenant des relations cordiales, positives et de coopération étroite. Rôle 2 : Préparation et réponse aux urgences • Contribue aux actions de préparation aux urgences du programme et, lors d’une urgence, adapte sa modalité de travail afin de contribuer à une réponse humanitaire efficace de HI Compétences Compétences Métier MEAL/IM Suivi des résultats et indicateurs Planification et coordination d'enquête qualitative et quantitative, diffusion des résultats Evaluation de projet Redevabilité aux populations : approches participatives, non-discriminantes et responsables Capitalisation et apprentissage continu Stratégie de gestion de l'information, structuration et qualité des données Collecte de données quantitative et qualitative, analyse qualitative Gestion responsable des données Analyse statistique et visualisation des données Compétences Préparation et réponse aux urgences (à récupérer dans l’outil Trame design métier) Réponse aux urgences Veille et préparation aux urgences Compétences partagées avec d’autres métiers Gestion de projet Diagnostic Gestion de projet Stratégie d’intervention Gestion de projet Planification, suivi et coordination Finance Gestion de trésorerie DSI Utilisation du système d'info de mon métier SECU Gestion de la sécurité personnelle Gestion de programme Gestion des risques majeurs Compétences transverses (à récupérer dans le référentiel Compétences transverses) Cadres et références Bureautique et outils collaboratifs Gestion du stress Collaborer dans une organisation globale Compétences linguistiques (à récupérer dans le référentiel Compétences transverses) Langue de la zone (Tshiluba) Langue officielle HI (français ou anglais) PROFIL RECHERCHE Formation et expériences requises : ? Management d’équipes ? Bonne connaissance de projet Cash et Maîtrise des outils ? Bonnes capacités de rédaction en français ? Connaissance des langues locales ? Bonne connaissance de la zone ? Maîtriser l’outil informatique (Word, Excel, Outlook, Internet) ? Expérience de 1 an sur un poste similaire avec une ONG ? Formation initiale de niveau Graduat Qualités personnelles : ? Avoir un excellent sens de l’organisation, de la planification et des priorités ? Savoir prendre des initiatives ? Capacité à s’adapter et être flexible ? Avoir le sens de relation et de la diplomatie ? Capacités à travailler en équipe ? Avoir une très bonne expression orale et écrite ? Résister au stress ? Avoir le sens de la rigueur ? Faire preuve d’intégrité ? Sens de l’humour PROCEDURE DE RECRUTEMENT Les dossiers de candidature devront comprendre obligatoirement et exclusivement : ? Une lettre de motivation synthétique ne reprenant pas les données du CV mais permettant d’identifier les raisons du candidat à postuler. ? Un curriculum vitae en 3 pages maximum (contenant les coordonnées téléphoniques et l’adresse email du candidat ainsi que trois (3) personnes de référence qui seront amenées à être contactées dans le cadre de la procédure de sélection) Les dossiers de candidature sont à envoyer avec la référence « Offre n° 016/2021 Recrutement M&E / MEAL Officer » pour le Jeudi, 02 Septembre 2021 à 16 heures uniquement par e-mail à l’adresse suivante : [email protected] Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour participer aux tests. Ne seront traités que les dossiers complets. Handicap International s’engage à promouvoir l’égalité des chances et à lutter contre toutes formes de discrimination à l’embauche. Handicap International est attaché au principe de la diversité et encourage tout particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et des femmes. Nous encourageons sincèrement les candidats en situation de handicap à contacter la base où a lieu le recrutement pour exprimer leurs besoins spécifiques. Handicap International est engagé dans la protection de l'enfance et la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus sexuels. Handicap International a une tolérance zéro à l’encontre des violations du code de conduite en vigueur au sein de l’organisation (ex : fraude et corruption, protection contre l'exploitation et les abus sexuels, harcèlement et intimidation, etc.). Le candidat sélectionné devra s’engager à adhérer et à respecter ces politiques institutionnelles éthiques ainsi que le code de conduite. Aucun employé d’Handicap International n’a le droit de demander un paiement en espèces ou l’échange de faveurs de quelque nature que ce soit en contrepartie d’un traitement préférentiel dans le processus de recrutement. Cela est contre la politique d’HI et si vous êtes approché par un membre du personnel pour de l’argent ou des faveurs, ou si vous êtes empêché de quelque façon à faire partie du processus, prière de contacter le responsable de la base où le recrutement à lieu ou de signifier par email la situation rencontrée : [email protected] Fait à Kananga, le 27/08/ 2021. La Direction.

Consultants Indépendants (International et National) pour l’audit des acquisitions passées suivant le système national du Projet de Réhabilitation de la RN1, tronçon Kinshasa/N’djili – Batshamba (622 Km) Lieu Kinshasa Description…