Directeur Financier

Présentation entreprise :

Le client est une société d’assurance.

 

Contexte et mission :

Manager les équipes en charge des activités suivantes :

Comptabilité, trésorerie, fiscalité, contrôle de gestion, audit, services généraux.

Votre travail, consistera en :

  1. La Gestion administrative
  • Définir les principales orientations des systèmes de contrôle ;
  • Mettre en place les procédures de gestion et les indicateurs nécessaires au suivi des activités et au reporting à la direction ;
  • Veiller au respect des procédures et des délais ;
  • Garantir la fiabilité des informations financières ;
  • Assurer les relations avec les autorités de régulation ;
  • Définir les besoins et moyens nécessaires à l'optimisation des systèmes d'information et de gestion ;
  • Piloter l'implantation de nouveaux outils de gestion ;
  • Négocier les contrats importants des prestations centrales ou externalisées (téléphonie, entretien, fournitures…) ;
  • Mettre en place des outils de gestion visant à réduire les coûts des services généraux.
  1. La Gestion de la Comptabilité
  • Garantir la fiabilité des comptes de l'entreprise et l'établissement des documents financiers et comptables en conformité avec la législation ;
  • Superviser la consolidation des données financières et faire appliquer les normes SYSCOHADA  et internationales (IFRS) ;
  • Superviser le contrôle de gestion dans ses missions et la préparation des résultats ;
  • Élaborer le budget et le plan de l'entreprise en conformité avec les choix stratégiques de la direction générale ;
  • Superviser les missions d'audit interne des services de l'entreprise.
  1. La gestion de la Trésorerie, crédit, recouvrement, relations bancaires
  • Élaborer les plans de financement de l'entreprise et valider les budgets de trésorerie répondant aux  besoins de financements externes ;
  • Suivre la situation de la  trésorerie, analyser les écarts constatés par rapport aux prévisions.
  1. La Gestion de la fiscalité
  • Contrôler les engagements juridiques de l'entreprise (sous-traitance,…) en validant l'ensemble des contrats établis ;
  • Veiller au respect de la législation, assurer une veille juridique ;
  • Valider les choix fiscaux avec les experts (fiscaliste, commissaire aux comptes, auditeur), assurer les relations avec les services fiscaux ;
  • Superviser le règlement des contentieux ;
  • Superviser les services administratifs du personnel (paie, contrats de travail, dossiers du personnel).

 

Profil recherché :

  1. COMPETENCES ET CONNAISSANCES
  • De formation supérieure, vous avez un diplôme (BAC +5 minimum) dans les domaines gestion/juridique, économie, finance et comptabilité ;
  • Expérience professionnelle de 10 ans minimum dans un poste similaire, de préférence dans le secteur financier ;
  • Connaissances approfondies en fiscalité, finances, administration, droit OHADA ;
  • Excellente communication interpersonnelle (verbale et écrite) ; 
  • L’anglais est un atout majeur;
  • Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique ;
  • Capacité à anticiper les conséquences économiques et financières des activités quotidiennes ;
  • La connaissance de logiciel comptable reconnus est un plus.
  1. APTITUDES ET QUALITES
  • Bonnes qualités relationnelles,
  • Capacité d’écoute ;
  • Sens du conseil, capacité à communiquer, informer, dialoguer ;
  • Sens de l’organisation ;
  • Capacité d’analyse, de synthèse et de proposition adaptées au contexte ;
  • Capacité d’initiative et d’autonomie ;
  • Disponibilité et rigueur.

 

N.B.

 

  • Seuls   les candidat(e)s selectionné(e)s seront contacté(e)s
  • Le dossier sera composé uniquement de :

 

  • Un Curriculum Vitae détaillé (comprenant seulement des éléments liés au poste) ;
  • Une lettre de motivation (Pas une répétition du CV !) ;
  • 3 contacts de personnes de références, impérativement des employeurs précédents et / ou Supérieurs hiérarchiques (numéros de téléphone professionnels et adresses mails professionnels.

 

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