DIRECTEUR DE PROMOTION ET MOBILISATION H/F

Présentation entreprise :

SESOMO SERVICES recrute, pour l’Agence Nationale de l'Électrification et les Services Énergétiques en milieux Rural et Périurbain, un Directeur de Promotion et Mobilisation H/F.

Localisation  : KINSHASA

Description du Poste : 

L’un des enjeux de la réforme du secteur de l’électricité consiste à mobiliser des investissements du secteur tant privé que public mais aussi les différentes parties prenantes aux différentes échelles de la mise en œuvre de la réforme : niveau National, Provincial et local. Faire interagir autant d’acteurs et entretenir un écosystème qui favorise des externalités positives constitue la carte majeure que devra jouer le Directeur de la Promotion et de mobilisation des partenariats. 

Nature du Contrat :  CD D d’un an suivi d’un CDI

Contexte et mission :

Missions et Rôle

Sous l’autorité du Directeur Général, le Directeur de Promotion et Mobilisation est chargé de :

  • Identifier et mobiliser différents partenaires tant nationaux qu’internationaux, potentiels investisseurs, et des opérateurs ayant l’énergie dans leurs portfolios, assurer le suivi des accords et activités liés auxdits partenariats ;
  • Appuyer en collaboration avec le Directeur Administratif et Financier le déploiement en provinces de l'ANSER et mobiliser des acteurs provinciaux, des entités territoriales décentralisées ainsi que des acteurs de terrain aux missions de l’ANSER, assortis des mécanismes de communication et d’échanges de données rapides et efficaces ;  
  • Établir une cartographie de différentes opportunités, à l’échelle nationale et internationale, de mobilisation des financements et des appuis techniques aux missions de l’ANSER ;  Dresser les profils de différents partenaires techniques et financiers potentiels aux missions de l’ANSER et en assurer la mise à jour en termes d’engagement pour la RDC : aperçu des portefeuilles, établir les priorités programmatiques et les marges de manœuvre pour l’ANSER, les exigences et modalités d’éventuelles de coopération avec l’Agence  ;
  • Concevoir et mettre en œuvre la stratégie de communication et de mobilisation à l’attention de différentes parties prenantes (Gouvernement central, provinces, secteur privé, société civile, bailleurs de fonds, sociétés savantes, partenaires techniques et financiers, etc.) ;
  • Organiser des évènements clés de communication (Side Event) et des plateformes de communication ;
  • Concevoir et réaliser, sous la supervision du Directeur Général, du Directeur Général Adjoint et les autres directeurs et chefs de service, les outils et les documents d’information et de valorisation de l’expérience acquise sur les investissements en énergie en RDC ;
  • Contribuer à la rédaction, puis éditer et diffuser tous les documents et rapports (y compris des rapports d’activités) de l’Organisation (fiches de projet, dossiers de presse) ;
  • Superviser le Centre de documentation ; notamment les données géographiques (avec SIG Système d’Information géographique) ;
  • Concevoir et réaliser, sous la supervision du Directeur Général, du Directeur Général Adjoint et des autres Directeurs et Chefs de Service, les outils et les documents d’informations et de valorisation de l’expérience acquise sur les investissements et les opportunités de business dans le secteur de l’électrification rurale et périurbaine ainsi que dans le développement énergétique en RDC ; 
  • Contribuer à la rédaction, puis éditer et diffuser tous les documents et rapports (y compris des rapports d’activités) (fiches de projet, dossiers de presse) ; 
  • Gérer toutes les plateformes de communication et de génération des connaissances ; 
  • Contribuer à alimenter le centre de documentation ;  
  • Organiser et mettre en œuvre des campagnes d’information pour les opérateurs privés; organiser avec les Gouvernements provinciaux, en étroite collaboration avec les représentants provinciaux de l’agence, des ateliers régionaux d’information pour les agents des entités territoriales décentralisées, les usagers, les services techniques déconcentrés et les agents en charge du développement rural ; 
  • Recueillir auprès de la presse ainsi qu’auprès des autres organes d’information les informations concernant l’ANSER
  • Coordonner les missions des chefs de service sous son autorité et assurer leur contrôle hiérarchique

Profil recherché :

Études :

  • Diplôme de Licence ou équivalent (Bac+5) en communication, journalisme, Economie et Sciences et Technique du développement.

Expérience professionnelle acquise :

  • Expérience d’au moins 10 ans dans les programmes et projets de développement avec une responsabilisation accrue dans les domaines de « Communication, leadership, développement organisationnel, développement durable » ;
  • Expérience avérée dans la communication institutionnelle et les relations avec les bailleurs de fonds (PTF) ;
  • Expériences dans le dialogue des politiques avec les interlocuteurs de haut niveau (Ministres, Ambassadeurs- Chefs de coopération, Gouverneurs, etc.) ;
  • Expériences avérées (au moins 10 ans) dans la mobilisation des partenariats diversifiés 

Compétences techniques :

  • Bonne compréhension des enjeux du développement dans le contexte de la RDC et du rôle stratégique que pourrait jouer les actions de l’électrification des zones rurales et périurbaines ;
  • Maîtrise de la langue française et d’un niveau pratique de la langue anglaise
  • Parfaite maîtrise de techniques de la décentralisation Administrative de la RDC ;
  • Une connaissance des principes du développement et/ou des projets d’infrastructures est souhaitable ;
  • Une maîtrise d’au moins deux langues nationales et de l’anglais sera un atout très important ;
  • Une Reconnaissance personnelle de ses qualités par les interlocuteurs du secteur, et en particulier des Gouvernements provinciaux ;
  • Une bonne connaissance du secteur de l’énergie électrique congolais
  • Maîtrise des outils bureautiques ;
  • Maîtrise parfaite de la langue française, bonnes techniques de communication orale et écrite

Compétences Comportementales :

  • Disposer d’un sens aigu de l’organisation, aimer de l’ordre et le travail minutieux et travailler sous pression avec des délais précis ;
  • Evaluer son travail en permanence et viser continuellement une amélioration de la qualité ;
  • Planifier et gérer activement sa croissance en fonction de ses possibilités, intérêts et en remettant en question de manière critique son propre fonctionnement et en acquérant continuellement des nouvelles compétences et connaissances ;
  • Aimer prendre des initiatives et avoir l’engagement, la volonté et l’ambition d’obtenir des résultats et d’assumer la responsabilité de la justesse des actions entreprises ;
  • Gérer sa propre charge de travail de manière autonome avec comme fil conducteur les mots clés suivants : orienté vers les résultats, discret, proactif, flexible, pragmatique et pratique ;
  • Avoir des bonnes compétences relationnelles avec les agents et cadres de l’Administration fiscale et finances publiques ;
  • Agir de manière intègre et conformément aux attentes de l’Organisation, respecter la confidentialité et les engagements ;
  • Fournir des conseils à la Direction Générale de l’Organisation et développer avec elle une relation de confiance basée sur l’expertise ;
  • Établir des liens entre diverses données, concevoir des alternatives et tirer des conclusions adéquates ;
  • Prendre des décisions (options) à partir d’informations (in)complètes et initier des actions ciblées afin de mettre en œuvre les décisions ;
  • S’impliquer et démontrer de l’ambition afin de générer des résultats et assumer la responsabilité de la qualité des actions entreprises ;
  • Être orienté vers les résultats et savoir relever les défis ;
  • Faire preuve de diplomatie et savoir travailler dans un environnement complexe ;
  • Disposer d’une bonne capacité d’analyse et synthèse et être capable d’identifier et de comprendre les liens entre différents domaines spécifiques ;
  • Savoir expliquer les problématiques complexes dans des mots simples de manière à les rendre accessibles et savoir communiquer.

NB  

Les personnes intéressées peuvent déposer leurs candidatures sur le site: https://recrutement.sesomo.cd au plus tard le 7 avril 2022 .

Elles doivent cliquer sur «  APPLY NOW  » à côté de l’offre intitulée « Directeur de Promotion et Mobilisation H/F   » et suivre la procédure indiquée.

Le dossier de candidature doit contenir :

  • La lettre de motivation 
  • Le CV actualisé
  • Copie du dernier diplôme ou des diplômes attestant les compétences requises