Coordinateur/trice Nexus & Aide au Développement

Contexte et mission :

Missions, Attributions et Positions

Sous la responsabilité hiérarchique du Directeur Adjoint du Secrétariat du Forum des ONGI en RDC, le/la Coordinateur/trice Nexus & Aide au Développement sera en charge de mettre en place un espace de coordination pour les acteurs de développement en RDC adapter aux besoins et capacités ; ainsi que de stimuler et soutenir la coordination des membres impliqués dans le processus Nexus en RDC à travers le partage d’information, l’institutionnalisation et la capitalisation de l’expérience Nexus dans le pays.

A. Coordination & gestion de l’information

  • Collecter et analyser les besoins de coordination des membres et, le cas échéant, mettre en place, faciliter et dynamiser les relations et les interactions, par thématique, zone ou tout autre approche pertinente.
  • Mobiliser les ONGI membre du groupe de travail Nexus, que cela soit au niveau national ou dans les provinces de mise en œuvre, pour assurer que la voix et perspective des ONGI est intégrée de façon adéquate dans ces développements opérationnels.
  • Mobiliser les acteurs de développements et créer du lien et de l’information pour les aider à prendre des décisions sur leurs positionnements géographiques ou programmatiques
  • Créer une dynamique de partage d’expertise et de points de vue des acteurs développement en ce qui concerne ce pilier de l’approche Nexus afin de nourrir et dynamiser le processus en cours en RDC.
  • Développer et mettre en œuvre, en partenariat avec les ONGI membres du Forum, une stratégie et un plan d’action clair concernant les besoins du secteur de l’Aide au Développement en termes de coordination et de plaidoyer
  • Organiser et faciliter le partage d’information et d’expérience entre les acteurs de l’aide au développement et créer des outils dans ce sens (mapping, contact list, capitalisation)
  • Tenir à jour une cartographie des acteurs de l’aide au développement en RDC
  • Maintenir une veille des opportunités de financements et partager ces opportunités. Soutenir les initiatives de partenariats et consortiums des ONGI membres en faisant le lien
  • Créer une dynamique proactive de coordination entre acteurs de développement afin de limiter les doublons ou les ‘gaps’.
  • Faire le lien entre les membres du Forum acteurs de développement et acteurs humanitaires afin de créer des synergies facilitant l’implication de tous dans la transition et le processus Nexus
  • Nourrir la Newsletter mensuelle du Forum des ONGI avec des éléments pertinents liés au Nexus et au Développement en RDC (échéances, partages d’expérience, focus, présentation, etc.)
  • Identifier des besoins de coordination et organiser et faciliter d’éventuelles réunions de coordination et d’information entre acteurs de développement en RDC sur des sujets spécifiques décidés en amont
  • Mettre en place et dynamiser les groupes skypes dédiés à ces problématiques. 
  • Agir en tant que point focal, au sein du Secrétariat du Forum des ONGI, sur les thématiques « Développement » et « Nexus » et favoriser les mises en relation et les partenariats entre les acteurs ONGI du développement, de l’humanitaire et de la paix mais aussi avec les partenaires des Nations-Unies et les autorités le cas échéant (ministères et agences étatiques, bailleurs, représentations diplomatiques, acteurs de la Société Civile et Agences des Nations Unies)

B. Capitalisation & Partenariat

  • Tenir à jour une cartographie des acteurs clés de la Société Civile Congolaise, et en particulier les partenaires des ONGI membres du Forum.
  • Tenir une veille des opportunités de formations à destination des ONGI et de leurs partenaires nationaux. Partager ces opportunités aux membres intéressés. Organiser des tables rondes régulières avec les fora d’ONG nationales, en produire des comptes-rendus à partager
  • Produire et mettre à jour des documents de capitalisation d’expériences des membres en lien avec la mise en œuvre du processus Nexus, et des tables-rondes, et en tirer les défis liés, de potentielles recommandations et des plans d’action mis à jour le cas échéant

C. Expertise & Plaidoyer

  • Développer, avec les ONGI membres et l’Expert Plaidoyer du Forum, une stratégie de plaidoyer relative aux questions Nexus et Développement, laquelle devra assurer des liens et synergies avec la stratégie plaidoyer du Forum
  • Identifier les opportunités de plaidoyer et soutenir ou impulser si nécessaire la mise en œuvre de plaidoyers communs avec les ONGI membres
  • Se coordonner avec l’Expert Plaidoyer du Forum pour une bonne coordination des plaidoyers entre les acteurs humanitaires et de développement, notamment dans le choix des sujets et les Momentum de plaidoyer.
  • En coordination avec l’Expert Plaidoyer du Forum, faciliter le développement d’outils et initiatives de plaidoyer sur les questions identifiées comme prioritaires ou transversales par les membres.
  • Produire et mettre à jour une note de briefing sur le secteur du développement et mettre à jour la note de briefing existante sur l’état d’avancement du processus Nexus en RDC

D. Général

Coordinateur/trice Nexus & Aide au Développement :

  • S’engager à respecter le R.E. et les Politiques de Cordaid (Code de Conduite, Conflit d’intérêt, Anti-corruption, Whistle blower Policy) et s’assurer de la mise en œuvre optimale de ces Politiques dans son cadre de son travail.
  • Être flexible pour effectuer toute autre tâche ponctuelle jugée utile par la direction du Forum
  • S’engage à assurer la mise en œuvre optimale des politiques de Cordaid dans le cadre de son travail.
  • Est disponible/flexible pour effectuer toute autre tâche ponctuelle jugée utile par son supérieur direct ou par Cordaid.

III.  Observation et appréciation

Le Coordinateur/trice Nexus & Aide au Développement sera évalué(e) à la fin de chaque année par son superviseur hiérarchique conformément à ses termes de références.

Profil recherché :

Qualifications et Compétences

A. Formation et expérience professionnelle

  • Licence ou Master en sciences sociales, science politique, aide au développement, coopération internationale, gestion des Organisations et/ou tout autre secteur en lien avec le poste
  • Au moins 2 ans d’expérience dans les domaines de la coopération internationale et/ou de l’aide au développement
  • Une expérience avérée dans le secteur des ONG est essentielle
  • Une expérience avérée en coordination est essentielle
  • Une connaissance du contexte de l’aide humanitaire et du développement en RDC est essentielle
  • Une expérience en plaidoyer dans un pays d’Afrique sera un atout
  • Une expérience dans la gestion de projets humanitaires ou de développement en RDC sera un atout
  • Une connaissance du processus Nexus en RDC sera un atout
  • Expérience prouvée de travail avec des équipes multi disciplinaires et multiculturelles et aptitude à renforcer les capacités des autres membres de l’équipe et à agir avec proactivité

B. Aptitudes personnelles

Obligatoires

  • Dynamique, entreprenant(e), proactif (ve), ouverte à l’extérieur, travailleur d’équipe
  • Sens de la coordination, savoir écouter, rassembler et se rendre utile auprès de membres divers et d’interlocuteurs nombreux
  • Capacité à la réflexion stratégique et à être force de proposition pour répondre aux besoins de clients/membres
  • Forte capacité de rédaction et de communication en français : être capable d’exprimer les idées et les concepts à l’oral et par écrit d’une façon claire et concise
  • Maîtrise des logiciels de gestion de base (Windows, Excel, Word, Internet) et autres applications informatiques
  • Capacité d’organisation et de gestion des priorités en tenant compte des objectifs à long terme
  • Capacité d’analyse et de négociation
  • Esprit d’initiative orienté vers les résultats.
  • Ponctualité, respect des calendriers et délais
  • Habilité à créer des réseaux et sensibilité à l’existence des autres acteurs dans le secteur

Souhaitées

  • Capacités de concepteur, formateur et communicateur
  • La maitrise de l’anglais sera un fort atout
  • Capacité à travailler sous stress et à gérer plusieurs tâches à la fois
  • Dynamisme et flexibilité
  • Capacité d’adaptation
  • Être de bonne moralité

C.  Rémunération

Cordaid offre un salaire compétitif avec des conditions secondaires attrayantes.