Conseiller(e ) technique en gestion des ressources humaines et développement organisationnel

Présentation entreprise :

La GIZ, Deutsche Gesellschaft fu?r Internationale Zusammenarbeit, est une entreprise de la coope?ration internationale pour le de?veloppement durable qui ope?re sur tous les continents. Elle propose des solutions d’avenir pour le de?veloppement politique, e?conomique, e?cologique et social dans un monde globalise?. Dans des conditions parfois difficiles, la GIZ soutient des processus complexes de changement et de re?forme. Son objectif principal est d’ame?liorer durablement les conditions de vie des populations dans les pays de coope?ration.

 

 

Contexte et mission :

A. Domaine de responsabilite?
Au sein de l’e?quipe du programme « Renforcement et Efficacite? des Services Eau » (RESE), le/la titulaire du poste

a les domaines de responsabilite? suivants :

  • ?   Conseiller les partenaires du projet (REGIDESO, re?gies provinciales, et autres) dans tous les aspects relatifs au de?veloppement organisationnel ;

  • ?   Conseiller les partenaires du projet (REGIDESO, re?gies provinciales, et autres) dans tous les aspects relatifs a? la gestion des ressources humaines ;

  • ?   De?velopperunesynergieaveclesacteursconcerne?sparlesprocessusdede?veloppementorganisationnel et gestion des ressources humaines au sein des structures partenaires.

    Dans ce cadre, le/la titulaire du poste a les attributions suivantes : B. Attributions

    1. Conseiller les partenaires du projet dans tous les aspects relatifs au de?veloppement organisationnel

    Le/la titulaire du poste conseille les structures partenaires du projet dans les domaines suivants : ? Elaboration des organigrammes cibles et des structures transitoires ;
    ? Elaboration des descriptions de postes ;
    ? Actualisation et/ou l’e?laboration de proce?dures ;

    ? Communication de la dynamique de changement au sein des structures partenaires ;

2. Conseiller les partenaires du projet dans tous les aspects relatifs a? la gestion des ressources humaines

Le/la titulaire du poste conseille les structures partenaires du projet dans les domaines suivants :

  • ?   E laboration et la mise en œuvre d’outils modernes de gestion des ressources humaines (strate?gie RH,

    politique de recrutement, entretien individuel, bilan de compe?tences, plan de formation, etc.) ;

  • ?   Re?alisation de bilan de compe?tences ainsi que tout le processus d’affectation du personnel ;

  • ?   Processus de recrutement interne et externe (avis de vacance de poste, test et interview, se?lection,

    attribution des postes, etc.) ;

  • ?   Echangee?troitavectouteslese?quipesetde?partementconcerne?sparlagestiondesressourceshumaines

au niveau des structures partenaires ;

1

3. De?velopper une synergie avec tous les acteurs accompagnant les structures partenaires

Le/la titulaire du poste assume les ta?ches suivantes :
? Contact et coordination des intervention avec les mesures d’accompagn ement finance?es par la KfW ainsi

4.

C.

que tous les acteurs intervenant dans les dynamiques de changement ;

  • ?   Pre?parer et conduire des ateliers de formation, re?flexion, etc. avec les structures partenaires ;

  • ?   Appuyer le bon de?roulement du volet « autonomisation ope?rationnelle et financie?re de la Direction

    provinciale du Kasai? Oriental » ;

  • ?   Assurer un lien efficace entre le projet et les autres activite?s du programme.

    Autres attributions

    ? Le/la titulaire du poste assume d’autres activite?s et ta?ches en rapport avec ses compe?tences sur instruction de sa supe?rieure.

 

Profil recherché :

Qualifications, compe?tences et expe?rience requises

Qualification

? Avoir un Diplo?me (BAC+5) ou une mai?trise en sciences de gestion/diplo? me d’e?tudes de droit, de sciences e?conomiques ou de sciences sociales avec une spe?cialisation en gestion des RH.

Expe?rience professionnelle

? Au moins 8 ans d’expe?rience professionnelle dans la gestion des ressources humaines et le de?veloppement organisationnel.

Autres connaissances/compe?tences

  • ?   Mai?trise de l’outil informatique (ordinateur, internet) des logiciels du pack office, de MS Vision et des logiciels de gestion des ressources Humaines (ERP avec leurs modules RH) ;

  • ?   Mai?trise des me?thodes de gestion des ressources humaines (RH) ;

  • ?   Mai?trise des processus et approche de de?veloppement organisationnel (DO) ;

  • ?   Bonne connaissance du droit du travail et du droit social congolais ;

  • ?   Compe?tence ave?re?e en matie?re de formation et de conseil sur les questions de RH & DO ;

  • ?   Parfaite mai?trise du franc?ais a? l’oral et a? l’e?crit, les connaissances de langues locales est un atout ;

  • ?   Sens du traitement approprie? des donne?es se rapportant au personnel (confidentialite?, protection des

    donne?es).

D. Soumission de candidature :

Nous vous invitons a? faire parvenir votre candidature ( avec mention impe?rative du titre du poste et du n° de l’Avis de Vacance de Poste dans l’intitule? du mail / sur l’enveloppe ) au plus tard le 25 Janvier 2022 a?

a? l’adresse suivante .

Les dossiers de candidature doivent comprendre une lettre de motivation et un CV en franc?ais avec 3 re?fe?rences a? contacter, une copie de la car te d’identite?, photocopie des diplo?mes . N’oubliez pas de pre?ciser votre adresse e?lectronique et votre nume?ro de te?le?phone. Seul(e)s les candidat(e)s se?lectionne?(e)s pour une interview seront contacte?(e)s.

NB : les candidatures fe?minines sont particulie?rement encourage?es

 

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