Auditeur interne Junior

Contexte et mission :

Objectifs de l’emploi

  • Donner sur base des travaux effectués sur terrain et de l’évaluation du risque résiduel une assurance quant au degré de maitrise des opérations de l’organisation, prodiguer des conseils quant à l’amélioration des process et contribuer à créer de la valeur ajoutée.
  • Améliorer l’efficacité des processus de gestion des risques, du système de contrôle interne et de gouvernance au niveau des entités à auditer.
  • Evaluer l’adéquation et l’efficacité du système de contrôle interne de l’organisation.
  • Réduire au minimum les pertes opérationnelles tout en s’assurant de la conformité aux politiques, procédures et textes réglementaires.

PRINCIPALES RESPONSABILITES

  • Effectuer les travaux définis dans le plan d’audit approuvé par le Comité d’Audit du Conseil d’Administration suivant la méthodologie en vigueur et les normes d’audit internationales.
  • Organiser les différentes réunions d’audit formelles suivant la méthodologie.
  • Exécuter le plan d’audit tout en s’assurant de la conformité aux délais indiqués dans ledit plan approuvé.
  • Procéder au suivi de l’implémentation des recommandations d’audit.
  • Exécuter tous travaux spécifiques à la demande du Comité d’Audit du Conseil d’Administration.
  • A la demande du Comité d’Audit ou de la Direction de PHC, procéder à des investigations sur des cas de fraudes potentielles ou réalisées.
  • Proposer la revue des procédures en tant qu'élément de gestion des risques.

Profil recherché :

FORMATION DE BASE

  • Qualification minimale  : Licencié en Economie/Sciences commerciales/Audit.
  • Qualification professionnelle  : Certification minimum : CIA ==> Certified Internal Auditor)

EXPERIENCE MINIMALE

  • Sans expérience mais avec certification ou en cours de certification.
  • Minimum 3 ans d’audit (Externe ou Interne)

COMPETENCES ET CONNAISSANCE

Exigences relatives aux compétences clés : Connaissances

  • Finances / Comptabilité / Management et Contrôle de Gestion /Fiscalité /Informatique.
  • Audit (externe ou interne)
  • Gestion des risques
  • Connaissance de l’industrie agricole

Compétences / Qualités

  • Développe des rapports forts tant au niveau de l’équipe d’audit qu’avec les interlocuteurs – clés.
  • Inspire la confiance de son équipe ou de ses interlocuteurs.
  • Capacité de communication claire et concise (écrite ou orale)
  • Gestion des conflits et techniques de négociation.
  • Engagé à améliorer continuellement le département.
  • Avoir un esprit d’analyse
  • Indépendance / Objectivité

COMPOSITION DU DOSSIER

Le dossier de candidature adressée à la  Direction des Ressources Humaines  doit contenir les éléments ci-dessous :

  • Lettre de motivation
  • CV détaillé max. 3 pages, avec 3 personnes de référence professionnelle

Les candidatures doivent nous parvenir par mail à l’adresse «  [email protected] »  en indiquant l’intitulé du poste à l’objet de votre mail.

Date limite de dépôt des candidatures :  mardi 18 mai 2021

NB : PHC ne demande aucun frais pour le processus de recrutement.

La SODEICO recrute pour un Etablissement Public en RDC    TITRE DU POSTE              : Directeur Administratif et Financier EFFECTI F DEMANDE       : 1                                                                                     SALAIRE                               : COMPETITIF LOCALISATION  …