Area General Manager

Contexte et mission :

PRINCIPALES RESPONSABILITES*

Sur base des estimations de l'Area, agrées par la direction des opérations plantations :

  • Organiser et faire exécuter la récolte en collaboration avec les Plantations Managers;
  • Organiser les travaux d'entretien et tous les autres travaux de la plantation, dont l'entretien des routes ;
  • Assurer l'évacuation totale de la récolte;
  • Veiller au respect des normes appropriées dans l'accomplissement de diverses opérations ;
  • Elaborer le budget annuel de l'Area;
  • Veiller à ce que le déroulement de diverses opérations le soient en harmonie avec les estimations budgétaires, avec la politique générale de la société, dans le respect de l'environnement;
  • Rédiger des rapports journaliers, hebdomadaires, mensuels, trimestriels et annuels des plantations.
  • Contrôler et vérifier tous les paiements à effectuer par l'Area, dont les divers paiements dus au Personnel ;
  • S'assurer que l'usine et tous les autres services d'appui : le service médical, le Personnel, le garage, le transport, la finance, etc. fonctionnent normalement;
  • Veiller au respect de la discipline dans l'Area;
  • S'assurer de la bonne organisation du welfare et de son bon déroulement, ainsi que de ravitaillement des cités isolées en produits de première nécessité ;
  • Encourager les responsables des équipes a tous les niveaux de déceler chez leurs hommes des insuffisances professionnelles à corriger par des programmes de formation adaptés ;
  • Promouvoir une culture de responsabilité environnementale et sociale dans toutes les activités de l'Area.

Profil recherché :

FORMATION DE BASE

  • Bac +5 minimum en agronomie (ingénieur agronome A1) ;
  • Formation en gestion dans le domaine de l'agronomie / gestion des plantations

EXPERIENCE MINIMALE

  • Expérience significative (au moins 5 ans minimum) au sein de la société ou expérience comparable acquise ailleurs.

COMPETENCES ET CONNAISSANCE

Exigences relatives aux compétences clés: Connaissances

  • Attitude résiliente et capacité à travailler sous pression. Organisé, rigoureux et précis ;
  • Compétences en gestion avec la capacité de développer et de gérer une équipe très performante ;
  • Bonnes compétences en informatique / informatique ;
  • Haut degré de professionnalisme et de gravité, capacité de communiquer et d'influencer à tous les niveaux ;
  • Excellentes compétences en communication en français (écrit et oral). La langue anglaise est un avantage.

Compétences / Qualités

  • Communication en langue locale est un atout.

COMPOSITION DU DOSSIER

Le dossier de candidature adressée à la  Direction des Ressources Humaines  doit contenir les éléments ci-dessous :

  • Lettre de motivation
  • CV détaillé max. 3 pages, avec 3 personnes de référence professionnelle

Les candidatures doivent nous parvenir par mail à l’adresse
«  [email protected]  » en indiquant l’intitulé du poste à l’objet de votre mail.

Date limite de dépôt des candidatures :  Le 22 Octobre 2021

NB : PHC ne demande aucun frais pour le processus de recrutement.