2 CONVOYEURS (H/F)

OFFRE D’EMPLOI N° 015/2019

FONCTION :

2 CONVOYEURS (H/F)

Sous la Responsabilité hiérarchique                               :          Chef de projet

Type de contrat                                                                   :          Contrat à Durée Déterminée

Durée                                                                                    :          2 mois avec possibilité de prolongation

Affectation                                                                           :          TSHIKAPA/ KAMAKO

Contexte

Handicap International, HI, est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d'exclusion, de conflits et de catastrophes créée en France en 1982. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Elle est présente en République Démocratique du Congo depuis 1995 où elle mène des projets de Prévention et Santé, Réadaptation, Inclusion socio-économique et éducation, Participation citoyenne et plaidoyer, de plateforme logistique, de déminage, de Protection et d’assistance aux populations vulnérables. 

En lien avec la crise humanitaire actuelle dans les provinces Kasai, Handicap International va intervenir à  Tshikapa/Kamako pour donner une réponse d’urgence en faveur des personnes vulnérables. Ce processus de recrutement est lancé sous réserve de financement par les bailleurs de fonds.

Dans ce cadre, Handicap International recherche pour ses activités, 2 convoyeurs pour Tshikapa et Kamako.

PERSONNEL SOUS SA RESPONSABILITE :

N/A

RELATIONS DE TRAVAIL :

Personnel HI ;

ESPACE DE TRAVAIL :

Tshikapa, Kamako

TACHES ET RESPONSABILITES

Suivis des déplacements

Contrôle les identités et le nombre de bénéficiaires embarquant dans les véhicules ;
Contrôle les bagages lors des chargements
Encadre les manutentionnaires occasionnels
Assure le suivi et l’assistance aux chauffeurs pour le remplissage de la documentation de transport
Assure le suivi des lots de bords des véhicules et/ou camions (inventaires,…)
Assure la sécurité des camions et/ou véhicules sur le terrain en cas de panne en attendant le remorquage quand il se déplace avec le convoi
Identifie les aires de repos et les points de chloration  en cas d’arrêts nécessaires des convois
Suit et assure les convois de longue durée
Veille au respect par les chauffeurs des règles de vérification de leur véhicule/ camion, journalières et hebdomadaires
S’assure que les documents sont présents, correctement rempli et en accords avec l’opération de transport.
S’assure que les documents sont remplis et validés à destination.
S’assure que les documents reviennent en bon état et les confies au secrétaire transport lors de son débriefing retour

Suivi de la sécurité du convoi

Collecte les informations logistique et sécuritaire sur le terrain, et les diffuse à son supérieur hiérarchique et l’agent de liaison
De manière diplomatique, s’assure que les convois HI sont reconnus et respectés tout au long des axes empruntés
Négocie avec les autorités locales et les populations les traversés des barrières/villages/difficultés tout au long du chemin
Utilise les outils GPS selon la procédure  interne
Communique au plus vite tout évènement sécuritaire à son responsable hiérarchique

 Toutes autres tâches demandées par son superviseur hiérarchique

PROFIL RECHERCHE

Formation et expérience requises :

Au moins 1 an sur un poste similaire
Maîtrise du français, lingala, tshiluba et langues locales du Kasaï ;

Qualités personnelles :

Forte motivation 
Très bonne capacité de communication
Bonne connaissance de la zone et des coutumes locales
Capacité à s’adapter et  être flexible
Capacités à travailler en équipe
Résister au stress
Avoir le sens de la rigueur
Avoir une sensibilité à la protection

Confidentialité des certaines informations
Discrétion et  Honnêteté

Procédure de recrutement

Les dossiers de candidature devront comprendre :

Une lettre de motivation adressée au responsable Ressources Humaines
Un curriculum vitae (contenant les coordonnées téléphoniques et l’adresse email du candidat  ainsi que trois (3) personnes de références qui seront amenées à être contactées  dans le cadre de la procédure de sélection)
Les copies des diplômes et attestations des services rendus
La carte de chômeur de l’ONEM.

Les  dossiers  de  candidature  sont  à  envoyer  avec  la  référence  « Offre n° 015/2019 Recrutement Personnel de Ménage »  pour  le  Vendredi 5 avril  2019 à 16 heures par e-mail  à l’adresse suivante : recrutement@rdc.hi.org ou sous plis fermés aux bureaux ci-dessous:

Handicap International : Avenue du sapin, N°1 bis, Kananga, Kasaï central
Bureau Première Urgence 32, avenue Kabangu, C/Kanzala, Tshikapa

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour participer aux tests.

Ne seront traités que les dossiers complets.

Handicap International s’engage à promouvoir l’égalité des chances et à lutter contre toutes formes de discrimination à l’embauche.

Handicap International est attaché au principe de la diversité et encourage tout particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et des femmes. Nous encourageons sincèrement les candidats en situation de handicap à contacter la base où a lieu le recrutement pour exprimer leurs besoins spécifiques.

Handicap International est engagé dans la protection de l'enfance et la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus sexuels.

Handicap International a une tolérance zéro à l’encontre des violations du code de conduite en vigueur au sein de l’organisation (ex : fraude et corruption, protection contre l'exploitation et les abus sexuels, harcèlement et intimidation, etc.).

Le candidat sélectionné devra s’engager à adhérer et à respecter ces politiques institutionnelles éthiques ainsi que le code de conduite.

Handicap International encourage vivement les candidatures des personnes handicapées ainsi que les candidatures féminines.

Aucun employé d’Handicap International n’a le droit de demander un paiement en espèces ou l’échange de faveurs de quelque nature que ce soit en contrepartie d’un traitement préférentiel dans le processus de recrutement. Cela est contre la politique d’HI et si vous êtes approché par un membre du personnel pour de l’argent ou des faveurs, ou si vous êtes empêché de quelque façon à faire partie du processus, prière de contacter le responsable de la base où le recrutement à lieu ou de signifier par email la situation rencontrée : ligne.plaintes@rdc.hi.org .

 

 

                                                                                             Fait à Kananga, le 25 Mars 2019.

                                                                                             La Direction.

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