Chef d’Agence

Contexte et mission :

Principales responsabilités*

Groupe de résultats 1*

Harmoniser l’environnement opérationnel de la succursale avec l’intention stratégique globale de la Banque

 

Communiquer l’intention stratégique, les orientations et les plans d’action.

Établir des objectifs individuels et des plans de travail alignés sur les priorités stratégiques.

Mesure constante des progrès, évaluation et rétroaction sur le rendement

Veiller à ce que les biens et les locaux respectent l’image de la Banque standard.

Mesures  :

Réunions officielles prévues avec le personnel

Objectifs formalisés par membre du personnel

Examen des résultats en succursale

Discussion mensuelle individuelle avec chaque membre du personnel

Profil recherché :

CRITERES

Qualifications

Qualification minimale formelle 1*

 

Type de qualification : Diplôme d’étude supérieur
Domaine d’études : Commerce en économie ou administration des affaires

Expérience requise 1*

Fonction du poste: Support au Business
Famille du poste: Support des Operations du Business
Years: 5-7 Years
Description de l’Expérience:

10 ans d’expérience du Réseau de succursales, avec une exposition à tous les domaines sous contrôle, p. ex., service à la clientèle, gestion de la trésorerie, création de comptes et clients, gestion budgétaire, contrôle des coûts

Une expérience de la gestion d’un éventail diversifié de personnes et d’activités est essentielle

Cette compétence met l’accent sur la partie du leadership qui consiste à « diriger » ou à « donner des directives ». L’affichage efficace de la compétence « Diriger des personnes » est très dépend de l’affichage efficace d’un certain nombre d’autres compétences. Diriger les gens, c’est prendre le contrôle et coordonner les gens et les ressources. Bien qu’il existe de nombreux points de vue différents sur ce qu’est le leadership, dans ce cas-ci, la préoccupation n’est pas axée sur ce qu’est le leadership, mais plutôt sur le comportement générique associé à la direction des personnes