Sponsorship Specialist

Présentation entreprise :

Fondée en 1950, World Vision est l’une des plus grandes organisations chrétiennes internationales d’aide humanitaire d’urgence et de développement à long terme. Elle aide chaque année plus de 100 millions de personnes à lutter contre la pauvreté, la faim et l’injustice dans près de 100 pays et soutient plus de 15 millions d’enfants.
Depuis plus de 20 ans, World Vision est en activité en République Démocratique du Congo. Ses zones d’interventions couvrent les provinces du Haut Katanga, de Lualaba, Tanganyika, de Haut Lomami, de Kinshasa, du Kongo Central, du Kwango, du Sud et Nord Kivu, du Sud, au Kasaï Occidental et Nord Oubangui ainsi que du Maidombe.

Contexte et mission :

BUT DU POSTE :

Le spécialiste du parrainage participe aux processus d'éducation au parrainage et contribue aux besoins, en fournissant un apport technique sur les messages de parrainage et sur l'engagement communautaire. Il/elle veille à l'engagement communautaire et aux efforts de renforcement des capacités des partenaires et des groupes communautaires. Il/elle fournit une expertise en la matière pour l'intégration des exigences de parrainage avec le processus de développement et les compétences de vie

Le spécialiste du parrainage assurera également la coordination et le soutien afin que les normes de suivi des enfants soient respectées. Il/elle s'assure que les activités de communication des parrains sont conçues de manière à contribuer au développement de vie et aux atouts des enfants. Coordination de la conception, développement des supports de communication, assurance qualité et administration. Il/elle coordonne la qualité des données de gestion de l'information, la saisie des données, la surveillance, le suivi, les rapports d'exception, les rapports de suivi.

RESPONSABILITES GENERALES

I. Engagement communautaire et éducation au parrainage

  1. Participe aux processus d'éducation au parrainage et contribue aux besoins ;
  2. Fournit une contribution technique sur les messages de parrainage ;
  3. Maintient l'inventaire du matériel de communication des commandites ;
  4. Fournit une contribution technique sur les aspects de parrainage de l'engagement communautaire ;
  5. Participe à l'engagement communautaire et aux efforts de renforcement des capacités des partenaires et des groupes communautaires ;
  6. Aide DF à coordonner les besoins spécifiques de communication de parrainage à des moments critiques – rencontre avec les parents, etc. ;
  7. Facilite et transmet à l'équipe AP des connaissances sur le matériel préparé pour l'engagement communautaire et l'éducation au parrainage, par exemple : SBT.

II. Recrutement des enfants

  1. Planifie la distribution des CR par domaine d'intervention principal et surveille l'inventaire des CR sur une base continue.
  2. Soutient le développement de critères de sélection des enfants avec le DF.
  3. Assure l'alignement des critères de sélection des enfants avec l'intention de VM.
  4. Coordonne le processus global de sélection des enfants, y compris le calendrier, le matériel, la documentation, etc.
  5. Coordonne la gestion de l'information – assurance qualité, saisie des données, gestion des dossiers.
  6. Met régulièrement à jour l'équipe sur l'approvisionnement RC pour maintenir un quota AP RC sain.
  7. S'assure que le protocole de protection de l'enfance a été suivi pendant le processus de sélection des enfants et d'approvisionnement RC.

III. Assurance qualité

  1. Veiller la qualité de la mise en œuvre des modèles de projet pour s'assurer qu'ils répondent aux normes et sont susceptibles de produire des résultats et des impacts ;
  2. Examiner les rapports d'activité technique du programme mensuel/trimestriel/annuel du personnel de terrain et tout rapport spécifique à la subvention ;
  3. Examiner les données fournies par le personnel de terrain et effectuer une évaluation de la qualité des données ;
  4. Assurer l'alignement du programme avec TA/TP et répond aux normes minimales ;
  5. Examiner les données AP publiées dans Horizon pour s'assurer qu'elles sont de bonne qualité ;
  6. Diriger la conception, la refonte et l'élaboration de cadres logiques pour les programmes techniques. Assurer la mise en place et la gestion d'un mécanisme de retour d'information des bénéficiaires ;
  7. Veiller à ce que les plaintes des bénéficiaires soient collectées et traitées et reçoivent des réponses appropriées dans un délai raisonnable ;
  8. S'assurer que les plaintes sont documentées et compilées et que des statistiques en sont tirées.

IV. Mobilisation des ressources et soutien aux subventions et aux réponses

  1. Contribuer à l'élaboration de propositions de projets (subventions et réponses) dans tout le pays en fournissant des contributions DME ;
  2. Fournir un soutien en matière de suivi et d'évaluation aux projets de subvention et aux projets de réponse.

V. Supervision et renforcement des capacités

  1. Superviser les agents de suivi du CWB (Child Wellbeing) ;
  2. Superviser les spécialistes techniques du projet ;
  3. Coacher le personnel.

V.1. Développement des capacités

1. Renforcer les capacités du personnel de terrain en suivi et évaluation ;
2. Renforcer les capacités du personnel de terrain en assurance qualité ;
3. Renforcer les capacités du personnel en matière de reporting.

Profil recherché :

EDUCATION/CONNAISSANCES/APTITUDES TECHNIQUES ET EXPERIENCE

Diplôme universitaire dans l'une des disciplines suivantes : Aménagement, Développement, Économie, Statistiques, Démographie ou tout autre domaine connexe

ATOUTS & COMPETENCES
• Bonnes connaissances en statistiques
• Forte capacité à analyser des données quantitatives et qualitatives
• Bonne connaissance des logiciels de traitement de données (SPSS, STATA, Epi-Info, etc.)
• Bonne capacité à utiliser des outils technologiques (Android, tablette, etc.) pour la collecte, le stockage et la gestion des données.

Attitudes et comportement

World Vision est une ONG dont le travail est centré sur les enfants. Ainsi World Vision se réserve le droit d’éliminer tout candidat qui aurait un antécédent relatif a l’abus sur un enfant ou des comportements contraires a la protection des enfants ; ce, même après la proclamation des résultats du test.

Environnement/Conditions de Travail  :

Le poste requiert la capacité et la volonté de voyager à l’intérieur du pays et à l'étranger jusqu'à 70 % du temps.

Envoyer votre dossier de candidature ( lettre de motivation portant mention du numéro de l’offre, CV avec 3 personnes de références des employeurs précédents dont une référence ecclésiastique, le casier judiciaire, une copie carte de demandeur d’emploi délivré par l’ONEM et des copies des autres documents nécessaires pouvant appuyer votre dossier )  adressé au Directeur des Ressources Humaines au plus tard le 31 Août  2021  à  16h00’, avec en objet la mention  «Sponsorship Specialist»  à l’adresse électronique .

Les candidatures féminines sont très encouragées.

Pour postuler, veuillez cliquer sur le lien :  https://careers.wvi.org/jobs/democratic-republic-of-the-congo/sponsorship/sponsorship-coordinator-kwango/17473

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