Directeur des Ressources Humaines

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Contexte et mission :

III. Principales tâches et responsabilités 
Le Directeur des Ressources Humaines devra être capable de : 
? Assurer la gestion quotidienne du personnel dans le respect des lois et règlements en vigueur en RDC (notamment le code du travail) et le règlement d'entreprise. 
? Veiller au respect de l'application des dispositions légales en matière du travail, s'assurer de l'effectivité de toutes les obligations administratives auprès des services de l'Etat (déclarations obligatoires des contributions, taxes, impôts et charges sociales mensuelles). 
? Donner des avis et rédiger des documents destinés principalement à son service afin de garantir la sécurité juridique de l'université. 
? Améliorer l'efficience du personnel par la formation, la mise à niveau et le recyclage en fonction des orientations de la hiérarchie ou des besoins des services. 
? Faire le suivi et le classement des dossiers physiques des employés/du personnel sous contrat en respectant toutes les étapes des procédures d'embauche, disciplinaires et de rupture de contrat. 
? Négocier avec les syndicats afin de défendre au mieux les intérêts de l'université. 
? Concevoir, planifier et coordonner des projets liés aux ressources humaines. 
? Superviser tous les aspects logistiques rattachés aux ressources humaines. 
? Produire un rapport périodique (mensuel, trimestriel et annuel). 
? Exécuter les autres tâches qui lui seront demandées par la hiérarchie en rapport avec son travail. 
 

 

Profil recherché :

Qualifications et aptitudes requises 
• Etre détenteur d'un Diplôme de Licence en Droit, Sciences sociales, Commerciales ou financières, Gestion des Entreprises, Gestion des Ressources humaines ou domaines similaires. 
• Avoir au moins 5 années d'expérience dans la gestion des ressources humaines et l'administration du bureau au sein d'une organisation. 
• Avoir une très bonne connaissance du Droit de Travail en vigueur en RDC. 
• Avoir une bonne culture économique et financière. 
• Avoir une connaissance accrue en gestion des Ressources Humaines, relations sociales et gestion de la paie et charges sociales. 
• Avoir des solides compétences en fiscalité et en communication. 
• Avoir des bonnes connaissances en informatique (Ms Word, Excel, PowerPoint, Outlook, internet). 
• Avoir une excellente expression orale et écrite. 
• Etre rigoureux et pragmatique. 
• Avoir un grand sens d'organisation et une bonne aptitude relationnelle. 
• Etre à l'écoute et avoir l'esprit d'analyse et de synthèse. 
• Etre capable de travailler sous pression et avoir le sens de la responsabilité en situation d'autonomie. 
• Etre d'une grande probité morale. 
• Etre exempt de sanction disciplinaire et de condamnation en justice ayant mis en cause le sens élevé du devoir et des intérêts de la communauté. 
• Être âgé au maximum de 45 ans.