CONVOYEURS

Présentation entreprise : Contexte Handicap International, HI, est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d'exclusion, de conflits et de catastrophes créée en France en 1982. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Elle est présente en République Démocratique du Congo depuis 1995 où elle mène des projets de Prévention et Santé, Réadaptation, Inclusion socio-économique et éducation, Participation citoyenne et plaidoyer, de plateforme logistique, de déminage, de Protection et d’assistance aux populations vulnérables.

Profil recherché : TACHES ET RESPONSABILITES 1. Suivis des déplacements  Contrôle les identités et le nombre de bénéficiaires embarquant dans les véhicules ;  Contrôle les bagages lors des chargements  Encadre les manutentionnaires occasionnels  Assure le suivi et l’assistance aux chauffeurs pour le remplissage de la documentation de transport  Assure le suivi des lots de bords des véhicules et/ou camions (inventaires,…)  Assure la sécurité des camions et/ou véhicules sur le terrain en cas de panne en attendant le remorquage quand il se déplace avec le convoi  Identifie les aires de repos et les points de chloration en cas d’arrêts nécessaires des convois  Suit et assure les convois de longue durée  Veille au respect par les chauffeurs des règles de vérification de leur véhicule/ camion, journalières et hebdomadaires  S’assure que les documents sont présents, correctement rempli et en accords avec l’opération de transport.  S’assure que les documents sont remplis et validés à destination.  S’assure que les documents reviennent en bon état et les confies au secrétaire transport lors de son débriefing retour 2. Suivi de la sécurité du convoi  Collecte les informations logistique et sécuritaire sur le terrain, et les diffuse à son supérieur hiérarchique et l’agent de liaison  De manière diplomatique, s’assure que les convois HI sont reconnus et respectés tout au long des axes empruntés  Négocie avec les autorités locales et les populations les traversés des barrières/villages/difficultés tout au long du chemin  Utilise les outils GPS selon la procédure interne  Communique au plus vite tout évènement sécuritaire à son responsable hiérarchique 3. Toutes autres tâches demandées par son superviseur hiérarchique PROFIL RECHERCHE Formation et expérience requises :  Au moins 1 an sur un poste similaire  Maîtrise du français, lingala, tshiluba et langues locales du Kasaï ; Qualités personnelles :  Forte motivation  Très bonne capacité de communication  Bonne connaissance de la zone et des coutumes locales  Capacité à s’adapter et être flexible  Capacités à travailler en équipe  Résister au stress  Avoir le sens de la rigueur  Avoir une sensibilité à la protection  Confidentialité des certaines informations  Discrétion et Honnêteté Procédure de recrutement Les dossiers de candidature devront comprendre :  Une lettre de motivation adressée au responsable Ressources Humaines  Un curriculum vitae (contenant les coordonnées téléphoniques et l’adresse email du candidat ainsi que trois (3) personnes de références qui seront amenées à être contactées dans le cadre de la procédure de sélection)  Les copies des diplômes et attestations des services rendus  La carte de chômeur de l’ONEM. Les dossiers de candidature sont à envoyer avec la référence « Offre n° 015/2019 Recrutement Convoyeurs » pour le Vendredi 5 avril 2019 à 16 heures par e-mail à l’adresse suivante : recrutement@rdc.hi.org ou sous plis fermés aux bureaux ci-dessous:  Handicap International : Avenue du sapin, N°1 bis, Kananga, Kasaï central  Bureau Première Urgence 32, avenue Kabangu, C/Kanzala, Tshikapa Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour participer aux tests. Ne seront traités que les dossiers complets. Handicap International s’engage à promouvoir l’égalité des chances et à lutter contre toutes formes de discrimination à l’embauche. Handicap International est attaché au principe de la diversité et encourage tout particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et des femmes. Nous encourageons sincèrement les candidats en situation de handicap à contacter la base où a lieu le recrutement pour exprimer leurs besoins spécifiques. Handicap International est engagé dans la protection de l'enfance et la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus sexuels. Handicap International a une tolérance zéro à l’encontre des violations du code de conduite en vigueur au sein de l’organisation (ex : fraude et corruption, protection contre l'exploitation et les abus sexuels, harcèlement et intimidation, etc.). Le candidat sélectionné devra s’engager à adhérer et à respecter ces politiques institutionnelles éthiques ainsi que le code de conduite. . Handicap International encourage vivement les candidatures des personnes handicapées ainsi que les candidatures féminines. Aucun employé d’Handicap International n’a le droit de demander un paiement en espèces ou l’échange de faveurs de quelque nature que ce soit en contrepartie d’un traitement préférentiel dans le processus de recrutement. Cela est contre la politique d’HI et si vous êtes approché par un membre du personnel pour de l’argent ou des faveurs, ou si vous êtes empêché de quelque façon à faire partie du processus, prière de contacter le responsable de la base où le recrutement à lieu ou de signifier par email la situation rencontrée : ligne.plaintes@rdc.hi.org.

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