Agent Distributeur

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Présentation entreprise : Handicap International est une organisation non gouvernementale (ONG) internationale, apolitique et aconfessionnelle, qui œuvre dans le domaine des droits des personnes en situation de handicap. Présente en République Démocratique du Congo depuis 1995, elle intervient dans les domaines suivants : (i) la réadaptation à base communautaire ; (ii) l’éducation inclusive ; (iii) la santé maternelle et infantile et (iv) développe des activités dans le contexte d’urgence lié à l’éruption volcanique à Goma

Profil recherché : Dans le cadre de ses activités d’urgence au NORD Kivu, Sud Kivu, Handicap International est à la recherche d’un Agent Distributeur. Lien hiérarchique : • Responsable direct : Chef de Projet distribution Urgence • Personne sous sa responsabilité : N/A Lien fonctionnel : • Chargé(e) MEAL base MISSIONS PRINCIPALES ET OBJECTIFS DU POSTE : Distribution • Sous la responsabilité du Chef de Projet, participer à l’organisation logistique et administrative, la planification et la préparation des distributions • Effectuer les distributions en utilisant les outils HI (en particulier:) o Participer au recensement et à l’enregistrement des bénéficiaires o Mettre en place la distribution sur site o Recruter et former les travailleurs journaliers o Placer les journaliers sur site en fonction des directives du Chef de Projet o Conduire les activités de distribution auprès des bénéficiaires • S’assurer que chaque bénéficiaire identifié et enregistré ait bien bénéficié des distributions • Calculer et vérifier en fin de distribution le nombre de ménages bénéficiaires et les quantités distribuées • Rassembler et remettre en place le matériel mis à disposition durant la distribution • Veiller au respect des procédures administratives avant, pendant et après la distribution • Travailler de concert avec l’Agent MEAL afin de réconcilier le suivi des activités de distribution avec les activités de suivi et évaluation mises en place spécifiquement Représentation auprès des communautés bénéficiaires : • Sur délégation du Chef de Projet, faciliter la communication entre HI et les communautés cibles et faire remonter toute information relative à l’organisation ou au projet de HI • Promouvoir l’identité, la charte, et les principes humanitaires de HI auprès des communautés cibles • Assurer une communication transparente sur le projet, ses objectifs, activités, critères de sélection des bénéficiaires auprès des communautés cibles • Promouvoir la participation des groupes sous représentés (femmes, personnes vivant avec un handicap, enfants) dans la mise en œuvre et suivi du projet Reporting / communication • Garder ses outils de suivi et ses fichiers archivés au bureau HI, accessibles pour le Chef de Projet • Archiver les procès-verbaux de distribution / recensements et les listes de bénéficiaires • Sous la supervision du Chef de Projet, participer à la rédaction des rapports de distribution • Transmettre les informations sur le déroulement des distributions • Relever et transmettre au Chef de Projet et Agent MEAL les statistiques liées aux distributions • Le cas échéant, participer aux séminaires et ateliers de formation utiles à la réalisation des activités distribution et sensibilisation • Rapporter au Chef de Projet l’évolution des activités et des tâches spécifiques qui lui sont confiées, les problèmes rencontrés, la qualité des relations avec les bénéficiaires • Remonter toute information ou difficulté liée à son activité et/ou à la sécurité • Rester à l'écoute de la population et des autorités locales afin de recueillir les besoins, les doléances pouvant avoir des conséquences sur les activités de Handicap International Sécurité • Appliquer en toute circonstance les procédures de sécurités de Handicap International • Respecter les principes humanitaires et la charte de Handicap International • Promouvoir les principes humanitaires et valeurs de Handicap International • Veiller à la sécurité des personnes • Informer immédiatement le supérieur hiérarchique de tout évènement lié à la sécurité Profil recherché • Avoir au minimum un diplôme d’Etat techniques sociales ou autres domaines similaires ; • Avoir une expérience professionnelle en action humanitaire d’au moins 2 années, de préférence avec une ONG internationale dans le domaine des projets d’urgences, de la protection et de la distribution ; • Avoir des très bonnes capacités rédactionnelles et esprit de synthèse ; • Avoir une grande capacité relationnelle et de communication ; • Avoir un très bon sens d’organisation des activités, d’analyse contextuelle et de leadership; • Etre autonome, responsable et très pro actif, capable de prendre des initiatives et faire des propositions pertinentes; • Langue de travail : Excellent en Français (écrit et oral) • Avoir une bonne maitrise de l’outil informatique : Excel, Word, Powerpoint ; Les atouts • Expérience de travail avec les déplacés, les refugiées et les retournés • Connaissance de l’approche distribution • Expérience en projet d’urgence • Expérience en Management des équipes Procédure de recrutement Les dossiers de candidature devront comprendre obligatoirement et exclusivement : ? Une lettre de motivation synthétique ne reprenant pas les données du CV mais permettant d’identifier les raisons du candidat à postuler. ? Un curriculum vitae en 3 pages maximum (contenant les coordonnées téléphoniques et l’adresse email du candidat ainsi que trois (3) personnes de référence qui seront amenées à être contactées dans le cadre de la procédure de sélection) Tout autre document (certificats de travail, diplômes) pourra être demandé ultérieurement si la candidature est susceptible d’être retenue. Les dossiers de candidature sont à envoyer avec la référence « Offre n°007-2021 Agent Distributeur Goma » au plus tard le 15 juin 2021 à 17H00 par e-mail à l’adresse suivante: [email protected] . Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour participer aux tests. Ne seront traités que les dossiers complets. Handicap International s’engage à promouvoir l’égalité des chances et à lutter contre toutes formes de discrimination à l’embauche. Handicap International est attaché au principe de la diversité et encourage tout particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et des femmes. Nous encourageons sincèrement les candidats en situation de handicap à contacter la base où a lieu le recrutement pour exprimer leurs besoins spécifiques. Handicap International est engagé dans la protection de l'enfance et la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus sexuels. Handicap International a une tolérance zéro à l’encontre des violations du code de conduite en vigueur au sein de l’organisation (ex : fraude et corruption, protection contre l'exploitation et les abus sexuels, harcèlement et intimidation, etc.). Le candidat sélectionné devra s’engager à adhérer et à respecter ces politiques institutionnelles éthiques ainsi que le code de conduite. Aucun employé d’Handicap International n’a le droit de demander un paiement en espèces ou l’échange de faveurs de quelque nature que ce soit en contrepartie d’un traitement préférentiel dans le processus de recrutement. Cela est contre la politique d’HI et si vous êtes approché par un membre du personnel pour de l’argent ou des faveurs, ou si vous êtes empêché de quelque façon que ce soit à faire partie du processus, prière de contacter le responsable de la base où le recrutement à lieu ou de signifier par email la situation rencontrée : [email protected] Fait à Goma, le 09 Juin 2021. La Direction.

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