OFFICIER MONITORING & EVALUATION MWESO

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Présentation entreprise : En réponse aux besoins et dans le cadre de son expertise technique, HI intervient en RDC depuis 1995 dans de nombreux secteurs et est un acteur reconnu dans l’assistance humanitaire et le domaine logistique à l’Est de la RDC. - A Kinshasa sont mis en place des projets pluriannuels de développement sur les thématiques de la Réadaptation, de la Santé Maternelle et Infantile, la Sécurité Routière, l’Appui aux Associations et l’Education Inclusive. - Au Kasaï-Central, initialement engagé dans des activités de développement HI intervient depuis la crise de 2016 sur des projets de Sécurité Alimentaire en partenariat avec ACF. - Au Nord-Kivu, HI intervient actuellement en support logistique (projet PLATEFORME stockage et transport d’intrants humanitaires, projet SIGNAL d’analyse des vulnérabilités logistiques) aux acteurs humanitaires, en Réhabilitation d’infrastructures routières et sur un Projet visant à rendre l’action humanitaire plus inclusive des personnes à risque de discrimination. Un projet de réponse aux personnes affectées par l’éruption du Nyiragongo dans le domaine du MHPSS est également en cours.

Profil recherché : En réponse aux besoins et dans le cadre de son expertise technique, HI intervient en RDC depuis 1995 dans de nombreux secteurs et est un acteur reconnu dans l’assistance humanitaire et le domaine logistique à l’Est de la RDC. - A Kinshasa sont mis en place des projets pluriannuels de développement sur les thématiques de la Réadaptation, de la Santé Maternelle et Infantile, la Sécurité Routière, l’Appui aux Associations et l’Education Inclusive. - Au Kasaï-Central, initialement engagé dans des activités de développement HI intervient depuis la crise de 2016 sur des projets de Sécurité Alimentaire en partenariat avec ACF. - Au Nord-Kivu, HI intervient actuellement en support logistique (projet PLATEFORME stockage et transport d’intrants humanitaires, projet SIGNAL d’analyse des vulnérabilités logistiques) aux acteurs humanitaires, en Réhabilitation d’infrastructures routières et sur un Projet visant à rendre l’action humanitaire plus inclusive des personnes à risque de discrimination. Un projet de réponse aux personnes affectées par l’éruption du Nyiragongo dans le domaine du MHPSS est également en cours. La stratégie 2022-2024 de HI en RDC repose sur un redéploiement opérationnel dans les territoires du Nord Kivu, dans le domaine de la Protection, du MHPSS, de Réadaptation et de réponse aux besoins de base (AME, aide alimentaire). Dans ce cadre, un projet multipays est prévu avec le soutien de la DGD Humanitaire (Financement Belge) sur la période 2022-2023, couvrant le Nord Kivu. Dans le cadre de ce projet, Handicap International est à la recherche de 1 Monitoring &Evaluation Officer. Lien hiérarchique : - Responsable direct : Manager Meal - Personne sous sa responsabilité : Néant Lien fonctionnel : - Toute l’équipe HI MISSIONS PRINCIPALES ET OBJECTIFS DU POSTE : Mission 1?: Mise en œuvre opérationnelle Responsabilité 1 : Est responsable de la collecte des données terrain dans le cadre des enquêtes de suivi-évaluation • Contribue à la création, traduction et validation des outils de collecte • Contribue à la définition du planning de mise en œuvre des activités de suivi-évaluation et des moyens nécessaires • Participe à la sélection et à la formation de relais communautaires ou agents journaliers contribuant aux enquêtes quantitatives et qualitatives • Veille à la bonne collecte des informations nécessaires à la réussite des activités de suivi-évaluation • Veille à identifier les obstacles à la tenue des activités de terrain et en informe son responsable hiérarchique. • Participe à la restitution des résultats des enquêtes Responsabilité 2 : Participe aux activités d’évaluations et auto-évaluations de projet • Sous la direction des chefs de projets, contribue au moins une fois par an aux auto-évaluations de projets • Sous la direction d’évaluateurs internes ou externes, contribue aux évaluations de projet. Responsabilité 3 : Remonte des informations de suivi pertinentes au niveau du système d’information du programme. • Respecte les procédures de remontée des informations collectées, comme décrites par le système de gestion de l’information du programme. • Rédige des rapports réguliers sur la conduite des activités de suivi-évaluation • Evalue régulièrement les réalisations et propose des améliorations Responsabilité 4 : Contribue à la représentation de HI auprès des communautés. • Contribue à la restitution des résultats des activités de suivi-évaluation auprès des populations et partenaires • Dans le cadre de ses tâches, représente HI auprès des populations et partenaires, en respectant les valeurs de l’organisation et en entretenant des relations cordiales, positives et de coopération étroite. Mission 2 : Préparation et réponse aux urgences • Contribue aux actions de préparation aux urgences du programme et, lors d’une urgence, adapte sa modalité de travail afin de contribuer à une réponse humanitaire efficace de HI 1. Toutes autres taches demandées par son superviseur hiérarchique Qualité - Sens du service et de responsabilité - Honnêteté et digne de confiance - Dynamisme et efficacité - Sérieux, rigueur en termes de propreté et rangement - Discrétion, créativité, flexibilité, ponctualité - A l’écoute, respectueux PROFIL RECHERCHE Formation et expériences requises : • Formation universitaire de premier cycle (BAC +3) en Statistique, Informatique • Bonne connaissance du cycle de projet et Maîtrise des outils • Bonnes capacités de rédaction en français • Connaissance des langues locales • Bonne connaissance de la zone de Mweso • Avoir une expérience dans la collecte, le traitement et l'analyse des données statistiques avec ODK, Kobo, SurveyCTO, Excel ou autre logiciel pertinent de collecte, de traitement et d'analyse de données • Maîtriser l’outil informatique (Word, Excel, Outlook, Internet) • Expérience de 1 an sur un poste similaire avec une ONG • Connaissance en SIG serait un atout considérable Qualités personnelles : • Avoir un excellent sens de l’organisation, de la planification et des priorités • Savoir prendre des initiatives • Capacité à s’adapter et être flexible • Avoir le sens de relation et de la diplomatie • Capacités à travailler en équipe • Avoir une très bonne expression orale et écrite • Résister au stress • Avoir le sens de la rigueur • Faire preuve d’intégrité Sens de l’humourProcédure de recrutement Les dossiers de candidature devront comprendre obligatoirement et exclusivement : - Une lettre de motivation synthétique ne reprenant pas les données du CV mais permettant d’identifier les raisons du candidat à postuler. - - Un curriculum vitae en 3 pages maximum (contenant les coordonnées téléphoniques et l’adresse email du candidat ainsi que trois (3) personnes de référence qui seront amenées à être contactées dans le cadre de la procédure de sélection) Tout autre document (certificats de travail, diplômes) pourra être demandé ultérieurement si la candidature est susceptible d’être retenue. Les dossiers de candidature sont à envoyer avec la référence « Offre n°033-2021, M&E Officer /Mweso » au plus tard le 27 décembre 2021 à 17H00 par e-mail à l’adresse suivante : [email protected] Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour participer aux tests. Ne seront traités que les dossiers complets. Handicap International s’engage à promouvoir l’égalité des chances et à lutter contre toutes formes de discrimination à l’embauche. Handicap International est attaché au principe de la diversité et encourage tout particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et des femmes. Nous encourageons sincèrement les candidats en situation de handicap à contacter la base où a lieu le recrutement pour exprimer leurs besoins spécifiques. Handicap International est engagé dans la protection de l'enfance et la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus sexuels. Handicap International a une tolérance zéro à l’encontre des violations du code de conduite en vigueur au sein de l’organisation (ex : fraude et corruption, protection contre l'exploitation et les abus sexuels, harcèlement et intimidation, etc.). Le candidat sélectionné devra s’engager à adhérer et à respecter ces politiques institutionnelles éthiques ainsi que le code de conduite. Aucun employé d’Handicap International n’a le droit de demander un paiement en espèces ou l’échange de faveurs de quelque nature que ce soit en contrepartie d’un traitement préférentiel dans le processus de recrutement. Cela est contre la politique d’HI et si vous êtes approché par un membre du personnel pour de l’argent ou des faveurs, ou si vous êtes empêché de quelque façon que ce soit à faire partie du processus, prière de contacter le responsable de la base où le recrutement à lieu ou de signifier par email la situation rencontrée : [email protected] Fait à Goma, le 15 Décembre 2021. La Direction.

Présentation entreprise : COOPI (Cooperazione internazionale) est une organisation non-gouvernementale italienne qui travaille depuis 1965 en Afrique, Amérique Latine, Asie et Europe, ayant pour vocation d’apporter une aide humanitaire et…