Manager Social

Contexte et mission :

Objectifs de l’emploi

  • Responsable de la gestion de toutes les activités et interactions en matière de relations communautaires et gestion sociale dans son champ d'activité, y compris la réalisation du Plan d'Engagement des Parties prenantes. Responsable également du développement et de la mise en oeuvre des projets de développement communautaires. Responsable des comptes-rendus sur toutes les activités et problèmes rencontrés en matière de relations communautaires auprès de la société PHC et de la saisie adéquate de l’information.

  PRINCIPALES RESPONSABILITES

  • S'assurer du développement efficace et de la mise en oeuvre de la stratégie de développement durable de PHC et en particulier tout ce qui concerne les relations communautaires et le social.
  • Développer une solide compréhension et une bonne communication des stratégies et des politiques de la Société afin d'établir de bonnes relations communautaires de façon efficace.
  • Réalisation du Plan d'Engagement des Parties prenante sous la supervision du coordonnateur social.
  • S'assurer de la tenue régulière des réunions en matière de relations communautaires, en accord avec les standards établis, de leur documentation et de leur rapport auprès du coordonnateur social.
  • Développer et entretenir des relations solides avec les Parties prenantes clefs, y compris les communautés, les chefs de communautés et les groupes minoritaires.
  • Initier, suivre et soutenir la mise en oeuvre de projets communautaires selon les principes du Plan de Développement Communautaire de la société.
  • Rédiger en temps opportun et aux normes de l'entreprise des rapports détaillés afin de documenter toute activité en matière de relations communautaires.
  • Examiner, documenter et évaluer tout incident, plainte et doléance impliquant les parties prenantes et la société conformément au mécanisme de gestion des plaintes et des doléances de l'entreprise.
  • Documenter assidument et précisément dans le système de gestion de l’information (IMS) toutes les activités sociales dont le manager est responsable.
  • Procéder à des comptes-rendus réguliers auprès du Général Manager de la zone dont l'agent est responsable afin de le tenir informé des problèmes et initiatives au sein de la communauté.
  • Soutenir la formation et l'éducation du personnel de gestion de la zone sur les relations communautaires.
  • Apporter son assistance dans la réalisation des programmes de l'entreprise, y compris les initiatives de soutien à la sécurité sanitaire de l'eau et à la sécurité alimentaire, en faveur des travailleurs des plantations et de la communauté au sens large.
  • Soutenir l'entreprise dans l'acquisition et la conservation des certificats de conformité aux standards environnementaux et sociaux.

Profil recherché :

FORMATION DE BASE

  • Bac+5 en sciences sociales ou un autre domaine similaire.

EXPERIENCE MINIMALE

  • Minimum 3 ans d’expérience dans un poste similaire.

COMPETENCES ET CONNAISSANCE
Exigences relatives aux compétences clés : Connaissances

  • Expérience préalable souhaitée dans la gestion de Relations Communautaires.
  • Qualifications en ESG, SIA ou ESIA souhaitées.
  • Expérience ou connaissances de base des normes sociales internationales clefs (RSPO, ISO26000, SA8000, IFC et ILO).
  • Une expérience professionnelle dans l'agro-industrie est un avantage, plus particulièrement dans l'agro-ingénierie ou les plantations.
  • Être dynamique et organisé, et avoir la capacité de coordonner plusieurs priorités.
  • Excellentes compétences de communication orale et écrite, efficacité dans la production de rapports.
  • Excellentes compétences dans la gestion des Parties prenantes, internes et externes.
  • Bonnes performances oratoires et de négociation, capacités à influencer.
  • Faire état d'antécédents démontrant intégrité et comportement éthique.
  • Excellente maîtrise de l'outil informatique (Microsoft Office).
  • Compétence linguistique : Excellence du Français et du Lingala est impératif. La connaissance de l’anglais est un avantage.

Compétences / Qualités

  • Avoir un esprit d’analyse ;
  • Indépendance / Objectivité / intégrité ;
  • Capacité de communication claire et concise (écrite ou orale).

COMPOSITION DU DOSSIER

Le dossier de candidature adressée à la  Direction des Ressources Humaines  doit contenir les éléments ci-dessous :

  • Lettre de motivation
  • CV détaillé max. 3 pages, avec 3 personnes de référence professionnelle

Les candidatures doivent nous parvenir par mail à l’adresse «  [email protected]  » en indiquant l’intitulé du poste à l’objet de votre mail.

Date limite de dépôt des candidatures :  25/Aout/2021

NB : PHC ne demande aucun frais pour le processus de recrutement.

Livelihood technical project specialist Lieu Kenge (Kwango) Description Le poste ————————————————————— Livelihood technical project specialist ————————————————————— (PUBLICATION) No Offre: WV/DRC/NO/HRL/0312/FY21   Fondée en 1950, World Vision est l’une des plus…